探讨如何做好离退休人员思想文化的引领

国企离退休人员在脱离工作岗位后，可能无法适应这种角色上的转变，导致其可能会出现焦虑、不安、茫然等情况，而通过思想文化的引领，可在一定程度上加强离退休人员与国企之间的联系，使他们能感受到自身的价值与来自企业的关怀，指导离退休人员保持乐观心态，享受幸福晚年。而在思想文化引领中通过传承国企文化，也能让老一辈国企人的敬业精神、专业技能得以延续，成为新职工学习的榜样，从而提升归属感与满意度。为了做好针对国企离退休人员的思想文化引领工作，文章先分析了这类人员的特征，之后阐述了具体工作路径，以供参考。

一、离退休人员特征分析

（一）生理

身体机能衰退是个体成长中不可逆的自然经历，这也是离退休人员生理方面的显著特征，主要表现为视力、听力等逐渐下降，体力与耐力也大不如从前。不仅如此，慢性疾病在该群体中也十分常见，这可能是因长期工作压力、生活习惯等因素所致[1]。同时，这类群体免疫力越来越低，对疾病抵抗力减弱，易受外界环境因素的影响而患病。

（二）心理

心理特征复杂且多样，原因是该群体可能面临角色转换中的适应性问题，突然增多的闲暇时间可能会使他们产生失落感或迷茫感。同时，这类人员有丰富人生阅历、社会经验，责任感和荣誉感较强，更渴望自身价值能够获得认可，但退休后自身价值无法彰显，所以心理可能一时无法适应，也会因此产生对未来诸多的担忧。

（三）结构

在人口老龄化的背景下，国企也出现了大批的离退休人员，其结构复杂且数量大。既包括干部、又涉及大量的普通职工；既有初中及以下学历的人，又存在高中和技校、大专及大学本科等学历的人。而从该群体的文化水平看，文化程度存在明显的差异，且人生阅历、生活经历也各不相同，所以个体素质也处于良莠不齐的状态，这也导致不同人面对相同问题往往会有不同的理解、处理方式。

二、国企离退休人员思想文化的引领措施

（一）多元化的支持措施，提升生活质量与心理健康水平

对于离退休人员，国企可设立专项基金，对其思想动态、诉求进行了解，以便提供一些针对性的帮助，使其经济压力得到减轻。国企还可考虑与保险公司协同，围绕离退休人员这一群体，针对性推出一些具备适宜性的养老保险产品，保障离退休人员的养老保障选择更多样化，为其合法权益、资金安全提供保障。对于国家方面，要适当提升最低的养老金标准，尤其要考虑离退休人员中的经济困难情况，给予实际的经济援助，使其能更安心、更踏实的生活。由于离退休人员突然脱离工作岗位，其身心可能会出现不适的情况，所以国企可定期针对针对这些人员的社交活动，像是茶话会、座谈会等，为这些人进行沟通、交流创造机会，这有助于他们社交群体的拓宽，且孤独感也会大大缓解[2]。而国企一些决策的指定或一些职工活动的开展，也可考虑邀请离退休人员，使他们认识到自己即便脱离了岗位，但仍是企业这一大家庭中的一份子，促进其归属感的增强。考虑到这一群体身心的健康情况，也可组织一些专题活动，如“健康养老生活”“科学体检·健康共建”等，更好引导他们享受自己的晚年生活。不仅如此，国企内部也要专门设立一个心理咨询窗口，为在职人员提供心理咨询服务的同时，也要面向离退休人员组织一些心理健康教育，并给予专业的心理干预，使该群体在面对角色的突然转变时能展现出适应性。

（二）创新思想教育方式，以人为本构建多元化学习生态

思想引领本质上属于一项做人的工作，而做人的工作需要坚持的一个基本原则就是“以人为本”。离退休人员这一群体相对特殊，也有必要创新思想教育方式。从过去的思想教育模式看，更多的是采用单一讲座、宣传等形式，面对离退休人员多样化需求、兴趣特征，这种单一的方式可能无法全面满足，所以要积极进行创新，更好适应该群体学习特征、心理需求。一方面，积极引进现代技术手段，比如网络平台、移动 APP 等，针对性组织一些线上学习活动，以便该群体可以借助到更多新的事物，并随时随地参与学习，这种学习方式更具灵活性之，也更符合他们的生活节奏。另一方面，在利用线上手段的同时，也不应忽视多样化线下活动的作用，该方面可借助读书会、座谈会、参观考察等活动，促进他们学习形式的丰富化，并增强互动性、参与感。以人为本的核心就是要充分关注离退休人员具体需求，突出思想教育、思想文化引领工作对他们主体地位的重视，所以也可鼓励他们结合自身兴趣自选一些学习内容、学习方式，这是促进他们提升学习积极性、增强学习效果的有力举措。其中考虑到该群体多元化的学习需求，也要做好资源整合工作，即整合社会、企业与个人三方面的资源，为他们提供更丰富的学习机会、学习支持，辅助他们实现个人成长、社会价值的双提升。

（三）强化企业文化建设，在思想文化引领中传递正能量

企业文化是企业的灵魂所在，凝聚着企业的核心竞争力，彰显着企业的一种价值观、行为规范等，其不仅对在职职工有较大的影响，同时对离退休人员来说。更是其精神层面的一种支柱，还是其离开岗位后仍能保持积极心态的重要源泉所在。针对离退休人员进行思想文化引领工作时，可强化对企业文化的建设力度，使该群体对企业情感认同、归属感得到持续增强，并保障其思想能够和企业始终处于一致的状态下，引导他们为企业发展继续贡献自己的力量、智慧[3]。该方面对于国企来说，可考虑就企业文化主题活动进行组织、开展，如企业历史展览、优秀事迹分享会等，借助这些与企业文化有关的主题活动，代领离退休人员回忆自己与企业的奋斗历程，从中深化他们对企业核心价值观、发展脉络的了解和掌握。而在这一过程，离退休人员也能够感受到自己曾经所做的贡献、价值。除了组织专题活动以外，也可以在企业文化宣传、推广上持续加强力度，这方面要通过诸多新媒介的应用，就正能量故事、精神进行广泛的传播，使一种更浓郁的文化氛围得到良好营造。另外，为了发挥离退休人员的余热，还可引导、鼓励他们参与企业文化建设，如安排这些人员担任文化宣讲员，或组织他们编写与企业历史有关的文化资料等，这能够使这些人员的经验以及优势得到进一步的发挥，确保企业文化内涵得到有效充实。

结束语：

现如今，我国诸多国有企业为了更好引领离退休人员的思想，组织且开展了丰富多彩的文化活动，也定期走访慰问这些离退休人员，并针对性构建了一些活动中心。从工作开展实况看，获得的成效相对显著。但随着时代的快速变动以及诸多新事物的出现，针对离退休人员的思想引领工作也要突出创新的特征。一方面，积极利用技术手段，组织线上式的交流互动，达到拓宽沟通渠道的目的。另一方面，持续创新活动的形式，确保满足不同兴趣、爱好离退休人员的需求。只有如此，方可确保思想引领工作的持续、有效推进，让每位离退休人员都能安享快乐、充实的晚年生活。

参考文献：

[1]吴相国.新形势下做好离退休人员思想政治工作的思考[J].江汉石油职工大学学报,2016,29(3):70-71.

[]宦军.文化建设助力企业离退休人员思想教育[J].江汉石油职工大学学报,2020,33(2):87-88.

[3]王颖.厚植宣传思想工作优势发挥离退休老同志正能量[J].经营者,2019,33(10):130-131.