独立学院土木工程专业学生就业问题与对策

党的二十大报告中指出，“就业是最基本的民生”。 ^[1] 随着高校毕业生数量的逐年攀升，求职人数不断累积，应届生就业难度也不断增强，2023年大学毕业生人数达到了 1158 万人，大学生就业问题已经成为全社会的焦点。

在 1158 万毕业生当中，独立学院的毕业生人数占了一大部分，拿湖南省来说，湖南省2019 年高考招生人数19 万人，独立学院招生人数达2.4万人，占到总人数比例的 12% 。

南湖学院建筑与化学工程系是独立学院开设土木专业的典型案例，南湖学院建筑与化学工程系现有土木工程、工程管理、制药工程和应用化学4 个本科专业。其中，土木专业自 2006 年招生，截止 2023 年已培养 18届毕业生，历年土木工程毕业生都占到系部 50% 的人数比例。

一、独立学院土木工程专业就业问题原因分析

学校和社会层面

（一）土木行业企业招聘名额缩减，招聘要求提高，导致土木工程学生求职难度提升

随着城市化进程的不断加快，房地产楼盘建设和国家基建项目数量和规模不断放缓，加上疫情三年的影响，造成很多建筑企业效益降低，导致招聘名额缩减。建筑企业在进行校园招聘时，自然提升校招招聘要求，将原本本科招聘门槛提升到一本甚至重点本科，导致独立学院土木工程专业学生在求职时屡屡碰壁，甚至过不了简历初筛。

（二）外界对独立学院专业培养认可度不高，导致学生求职遇冷

独立学院是 1998 年以来高校为实现高等教育大众化、筹措办学经费，与社会资本合作办学产生的二级学院。[2] 一大部分独立学院都是采用校中校的模式，采用师资力量、学校基础设施共享的模式，以某某大学某某学院的形式对外招生，与高校本体的录取分数存在差距，部分企业招聘一般都会把橄榄枝优先抛给学校层次较高的毕业生，至于独立学院的学生，往往需要考虑甚至高层开会或领导特批才能入选。[3]

（三）网络舆论“劝退”土木行业从业者，打击毕业生对土木行业从业热情

首先是疫情三年的艰难让许多房地产企业陷入危局，自 2021 年恒大“爆雷”后，融创、碧桂园等房企频频爆出负面消息，让房地产市场震荡不断，也影响了国民对于房地产行业的信心，房地产发展波动又影响了下游材料供应商和建筑企业的发展，导致持续十余年的房地产热潮开始降温，让之前入行和还没有入行的土木从业者产生了深深担忧。[4]

二、解决独立学院土木工程专业学生就业难问题的对策

（一）加强学校宣传，尤其是土木专业的宣传

独立学院在对外宣传上一直出于劣势地位。很多省份高考录取阶段仍保留批次录取的制度，即将学生填报志愿分为一、二、三个批次，独立院校位于高考录取批次的第三序列，导致认可度不高。然而近几年部分省份已经开始取消一、二、三批次录取制度，只设本科批次和专科批次，这让很多民办高校，包括独立院校迎来了一线曙光，所以独立院校应该抓住机遇、抢占先机，掌握家长、学生青睐新媒体平台的特质，在新媒体平台上对优势专业和学校办学特色进行精准宣传，提升学校和专业的知名度。

（二）加强对外交流，尤其是与就业单位合作联络

独立学院应当主动与用人单位取得联系，除了在学生求职阶段和建设校外实习基地与用人单位取得联络之外，还应当更主动地实施“请进来”、“走出去”战略，把用人单位请进来，邀请用人单位进校开展讲座、承办竞赛、设立奖助学金、为学生提供实习、勤工助学岗位，让学生提前了解熟悉就业环节。[5] 除了请进来，还要走出去，要组织学校老师外出学习、参观，既要向沿海发达地区高校学习先进就业工作经验。

（三）广泛联系校友企业和校友资源，为学生求职提供更多便利

毕业校友是学校的宝贵资源，对于校友资源，院校下属各院系也要成立相关部门进行管理，例如将相关工作纳入学生管理部门，组建学生会校友联络部，负责对接毕业校友，既联络已毕业的校友，也帮扶应届毕业生，下设班级联络人和团支部联络人，对校友会开办的各类活动进行定期推广，对毕业校友去向进行精准跟踪，还定期邀请优秀校友来校开展专业、职业生涯发展讲座，邀请校友企业来校开办宣讲会，既为校友企业提供优质人才，也为应届生提供优质岗位，搭建就业服务全过程帮扶体系。[6]

（四）增加就业指导内容，提升学生求职能力

学校在开展就业指导时既要一视同仁，也要一生一策，在重视程度上要一视同仁，在进行就业指导时因人而异，根据其具体情况，学生选择创新创业、考研深造、考公考编、参加国企央企招聘还是从事其他行业，都要制定不同的教育策略。[7] 还要指导学生对于就业要保持理性的态度，面临复杂严峻的就业环境和就业形势，要以“先就业，再择业”的就业观念为指导，多方面多角度看待毕业求职，避免“缓就业、慢就业”等不良就业理念。

三、结语

在高等教育水平不断发展的今天，高校之间地差距不断拉大，独立院校面临着危机与机遇，要生存和发展，最关键的就是培养出自身的优势，专业优势是很重要的一环，人才培养质量又是专业优势的重要体现。因此独立院校要更多的把精力放到人才培养上来，人才培养需要师资力量、需要学生知行合一、需要人文关怀、也需要校友家长乃至于全社会的力量参与进来，这样才能让人才培养质量水平真正提升，对校友资源进行跟踪服务，既能促进就业、也能促进校企合作，同时还能让学校和知名度提升，让学校能够实现生源质量提升、学科融合发展、学生就业质量提升的良性机制，在面临“独立学院”转设的大形势下，独立学院的工科学科才能真正保留住优势和竞争力。

参考文献

[1] 莫荣 . 就业是最基本的民生——学习二十大报告体会 [J]. 中国就业 ，2023（02）：14-15.

[2] 蔡湘粤. 独立学院大学生就业困境及对策研究 [D]. 中南大学，2011.

[3] 唐柳 ， 高国强 . 高考录取批次改革对高校发展的影响 [J]. 产业与科技论坛 ，2018，17（01）：116-117.

[4] 未来两年中国房地产行业发展将继续放缓 [J]. 中国经济评论 ，2021（10）：62-63.

[5] 刘志强， 田养利. 陕西独立学院对外合作交流存在的问题与对策[J].科技创新导报 ，2014（02）：221-222.

[6] 李倩 . 独立院校校友资源管理面临的问题及完善建议 [J]. 当代教育实践与教学研究 ，2020（01）：121-122

[7] 周文科 .“双创”背景下独立院校开展就业指导实践探究 [J]. 经济研究导刊 ，2021（36）：135-137.

作者简介：周彦辰；性别：男；民族：汉族；籍贯：湖南岳阳；出生日期19920411 ；学历：研究生；职称：工程师；研究方向：学生工作