新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

1 国有企业开展政工工作的重要性

首先，政工工作是强化企业思想引领、凝聚发展共识的重要手段。在现代企业管理中，员工的思想意识和价值观念直接影响着企业的文化建设和团队凝聚力。通过系统的政工工作，企业能够引导员工树立正确的价值观和人生观，使其在思想上与企业的发展目标保持一致，从而形成强大的合力，推动企业的整体进步。在这一过程中，政工干部应发挥桥梁和纽带作用，及时将党的政策和企业的发展战略传达给每位员工，增强员工的认同感和归属感。

其次，国有企业的政工工作有助于提升员工的综合素质，促进企业的全面发展。政工干部通过开展丰富多彩的思想政治教育活动，不仅可以提高员工的政治理论水平，还能增强他们的职业道德和责任意识。这对于国有企业而言，是提升员工整体素质、实现高效运营的重要保障。此外，政工工作还可以帮助员工更好地适应快速变化的市场环境，提高其应对挑战的能力。例如，通过组织培训和学习交流，员工能够不断更新知识、提升技能，从而增强企业在激烈市场竞争中的核心竞争力。

最后，政工工作是维护企业内部稳定和谐的重要保障。在国有企业中，员工来自不同的背景和文化，个体差异可能导致思想观念的冲突和不和谐。政工干部通过开展心理疏导、沟通协调等工作，能够有效化解矛盾，增进员工之间的理解与信任，营造团结友爱的工作氛围。这不仅有助于提升员工的工作积极性和创造力，也为企业的长期发展奠定了良好的基础。

2 国有企业政工干部应具备的工作能力

2.1 政治理论素养与思想觉悟

政治理论素养是政工干部的基础能力，是其开展各项工作的前提和保障。政工干部首先需要深入学习和理解党的基本理论、基本路线和方针政策，确保在思想上与党中央保持高度一致。这种政治敏感性和辨别力，使得他们在企业的决策和管理中能够有效引导员工的思想，增强集体认同感和向心力。同时，政工干部应具备较强的思想觉悟，能够在复杂多变的环境中坚定理想信念，抵御各种不良思想的侵蚀，始终维护企业的政治安全和稳定。

此外，政工干部还需关注企业内外部环境变化，及时调整思想政治工作策略，以适应新形势下的需求。例如，在面对全球化竞争时，政工干部需要引导员工树立国际视野，增强对外部挑战的应对能力。同时，通过定期组织理论学习和交流活动，提升全体员工的政治觉悟，营造积极向上的企业文化氛围。

2.2 沟通协调能力与团队协作

作为思想政治工作的实施者，政工干部必须具备良好的沟通协调能力。首先，政工干部需能够有效传达企业的战略目标和政策方针，确保每位员工都能理解并认同企业的发展方向。在此过程中，政工干部要善于倾听员工的声音，了解其需求与困难，及时回应和解决问题，从而提升员工的满意度与忠诚度。

其次，团队协作能力也是政工干部不可或缺的素质。政工干部通常需要与各部门进行沟通与协作，推动思想政治工作与经营管理工作的深度融合。这要求他们能够跨部门合作，协调资源，发挥集体智慧，共同完成任务。在实际工作中，政工干部应主动搭建沟通平台，鼓励团队成员分享经验与观点，以增强团队的凝聚力和创造力。

此外，政工干部还需具备一定的危机处理能力。在企业面临突发事件或困难时，政工干部需能够迅速做出反应，合理调动资源，安抚员工情绪，确保企业的稳定运营。这不仅需要良好的沟通能力，还需要具备敏锐的判断力和果断的决策能力。

2.3 创新思维与实践能力

在快速发展的市场环境中，国有企业面临着前所未有的挑战，政工干部必须具备创新思维，以适应时代的发展需求。创新思维体现在两个方面：一是对思想政治工作的创新，二是对企业文化建设的创新。政工干部应积极探索新的工作方法与手段，例如利用现代信息技术开展在线培训、互动交流等，增强思想政治工作的吸引力和实效性。同时，针对不同员工群体的特点，制定个性化的思想政治工作方案，确保各项措施落到实处。

实践能力则是在实际工作中不断积累和提高的。政工干部需参与到企业的日常运营与管理中，深入基层，了解员工的真实想法与需求，通过实践锻炼提升自身的综合素质。比如，政工干部可以参与企业的项目管理、文化活动策划等，通过亲身经历来提升问题解决能力和创新能力。

3 提升国有企业政工干部素质的策略

3.1 加强培训与教育

培训与教育是提高政工干部素质的基础环节。国有企业应建立系统化、专业化的培训体系，针对不同层级和岗位的干部制定相应的培训计划。首先，要注重政治理论的学习，通过定期举办政治理论学习班、研讨会等形式，帮助政工干部深入理解党的方针政策和企业发展战略，从而增强其政治敏感性和判断力。其次，应结合实际工作需求，开展沟通技巧、团队管理、危机处理等实用技能的培训，提升政工干部的综合素质和应对能力。此外，利用现代信息技术手段，开发在线学习平台，方便政工干部自主学习，提高学习的灵活性与针对性。

3.2 定期评估与考核

定期评估与考核是保证政工干部培训效果的重要手段。企业应建立科学合理的考核机制，重点关注政工干部在思想政治工作中的表现和成效。通过量化指标与定性评价相结合的方法，考核内容可以包括干部的政治理论水平、沟通协调能力、创新实践能力等方面。评估结果不仅要作为干部绩效考核的一部分，还应反馈到培训体系中，以便根据评估结果不断调整和优化培训内容。同时，企业还可以通过组织内部交流、岗位轮换等形式，让政工干部在实践中检验和提升自身素质，形成良好的学习氛围。

3.3 强化业务指导与帮扶

国有企业的政工干部通常面临多重职责与任务，除了做好思想政治工作外，还需参与到企业的经营管理中。为了更好地提升其业务素养，企业应建立业务指导与帮扶机制。首先，可以引入经验丰富的导师，为年轻的政工干部提供一对一的指导与支持，帮助他们快速适应工作环境、掌握业务技能。其次，鼓励政工干部参与到企业的实际项目中，通过实践锻炼来提升其业务能力。例如，组织政工干部参与企业的重大决策、文化活动策划等，使其在实践中积累经验、提升能力。此外，企业还可定期邀请行业专家进行讲座与交流，拓宽政工干部的视野，帮助他们掌握行业发展动态和前沿知识。

3.4 优化选拔机制

选拔机制的优化是确保政工干部素质不断提高的重要保障。国有企业应坚持“德才兼备、以德为先”的原则，在选拔政工干部时，不仅要关注其学历背景和工作经验，更要重视其思想品德和政治素养。建立健全公开、公平、公正的选拔程序，充分听取各方意见，确保选拔出的干部能够真正胜任政工工作。此外，企业还应建立干部成长通道，为政工干部提供更多的晋升机会与发展空间，激发其积极性与创造性。通过优化选拔机制，不仅能够提高政工干部的整体素质，也能为企业培养出更多优秀的人才。

结语 随着时代的发展，国有企业面临诸多挑战，加强政工工作显得尤为重要。通过提升政工干部的素质，不仅能增强员工凝聚力，还能推动企业文化建设和整体发展。在未来，国有企业应持续关注政工工作的创新与实践，为实现可持续发展和经济效益双赢奠定坚实基础。

参考文献

[1] 王智蓉 . 新形势下国有企业政工干部素质提升的思考 [J]. 企业改革与管理 ,2023(14):94-96.

[2] 陈姣 . 企业政工干部综合素质提升策略研究 [J]. 现代企业文化 ,2023(15):85-88.