党群政工工作实效性提升策略分析

前言：

伴随着时代的发展与企业内外部环境的改变，在当前社会经济高速发展环境下，企业党群政工工作也存在着很多的现状和问题，需要对其进行改善和改变，才能适应新时代的发展，本文将从强化工作意识、创新工作手段、提高人员素质、健全评价机制这四个方面具体分析提升企业党群政工工作实效性的策略。

一、目前，党群政工工作中存在的问题

（一）工作意识薄弱

工作意识薄弱也是企业党群政工工作存在的一大问题。有些企业缺乏党群政工工作的意识，把党群政工当作一种形式的工作，不是企业发展的核心内容，党群政工工作在公司内部就会遭到轻视，不会得到充分的重视和支持。有些企业在工作分配过程中，把党群政工作为次要的工作，没有提供足够的资源支持，使党群政工工作缺乏足够的资金支持，活动开展受到限制，起不到应有的作用，党群政工工作的边缘化影响党群政工工作的实施，削弱企业的凝聚力和影响力[1]。

（二）工作方法陈旧

工作方法陈旧是企业党群政工工作遇到的另一个重要问题，进入新时代之后，传统的党群政工工作方法很难符合飞速改变的社会环境以及员工的需求，传统宣传教育方式，组织活动形式等常常缺少革新和吸引力，很难调动员工的参与热情，在信息流传迅速，社交媒体广泛使用的当下，党群政工工作要跟上时代的步伐，采取更为现代化，多样化的手段和办法，借助新媒体平台展开宣传，举办线上线下的互动活动等等，从而加强工作的及时性与影响力。

（三）人员素质参差不齐

人员素质参差不齐也是一个企业党群政工工作的现实状况。党群政工工作人员的专业素质及业务能力有着较大区别，这也是影响党群政工工作好坏的关键因素，一些党群政工工作人员缺少系统化专业知识及技能培训，关于党群政工工作的理论及实践认识也不够深刻，从而难以开展好党群政工工作，而党群政工工作涵盖范围较广，需掌握的知识与技能较多，组织协调能力和沟通能力、活动策划能力等，这就对党群政工工作人员提出较高素质要求，因而加强党群政工工作人员的培训和教育，改善他们的专业素质和业务能力，才是提升党群政工工作质量的关键所在。

（四）工作效果评估机制的不完善

工作效果评估机制的不完善也是党群政工工作中的一大难题，目前不少企业在党群政工工作中成效评估上没有科学有效的机制标准来准确评价党群政工工作是否达标 , 党群政工工作开展缺乏目标和方向 , 不能有效进行改善 , 建立合理的党群政工工作效果评估机制 , 明确工作评估指标及工作方式 , 对企业的党群政工工作定期开展评估反馈 , 这也是提高企业党群政工工作质量与效果的重要途径之一[2]。

二、提升企业党群政工工作实效的策略研究

（一）强化工作意识

提高企业领导对党群政工工作的重视程度是提升党群政工工作实效性的关键。企业领导要充分认识到党群政工工作的重要性，把党群政工工作纳入企业整体发展规划之中，做到党群政工工作与企业的业务工作同步推进，把党群政工工作纳入企业整体发展规划之中，可以保证党群政工工作得到足够的重视和支持，从而为企业的长期发展提供强有力的思想政治保障，建立健全党群政工工作制度，明确工作职责和流程，这是保证党群政工工作有序开展的基本前提。 通过制定详细的党群政工工作规章制度，对党群政工工作进行规范，使党群政工工作做到规范化、科学化。明确党群政工人员的职责，让党群政工人员知道自己该做什么、该负责什么，有利于提高党群政工工作的效率和质量。如制定党群政工人员的岗位说明书，明确党群政工人员的工作职责、工作内容和工作标准，使党群政工工作有章可循、有据可依。

（二）创新工作方法

引入互联网，大数据这些现代信息技术来提升党群政工工作信息化水准，这是改进党群政工工作实效性的一种关键手段，依靠利用现代信息技术就能做到党群政工工作的数字化，网络化与智能化，从而改善工作的效率和品质。比如打造企业党群政工工作网站或者微信公众号之类的，及时公布党的政策，企业消息以及党群活动资讯，加强员工的参与感和归宿感，选用丰富多彩的宣传手法，包括新媒体，线上线下活动等等，增强工作的吸引力和影响范围，这也是改进党群政工工作实效性的一条重要途径， 运用传统与现代相结合的宣传方法，实现党群政工的全覆盖，在扩大宣传的影响力的同时也能使工作达到更多的覆盖人群。

（三）提升人员素质

强化党群政工人员的培训，改进党群政工人员的专业素质和业务能力，是改进党群政工工作的实效性的重要保证。党群政工人员参加定期培训活动，由党群政工方面专家来授课，党群政工人员可掌握最新的党群政工知识和技能，通过此类培训活动，党群政工人员的业务水平得以优化。培训内容可涵盖党群政工基本理论，宣传思想工作，组织建设，党风廉政建设等方面，保证党群政工人员拥有全面的专业知识和能力。鼓励党群政工人员参加各类学术交流及培训活动，以此开阔党群政工人员的视野，改善党群政工人员的革新才干。 党群政工人员通过参加学术交流活动，能掌握到党群政工工作的最新动态和理论前沿，借鉴他人的先进经验以及做法，并开拓自己工作思路与视野，而参加培训活动可以进一步提升自己的创新力，为企业的党群政工工作提供新的活力 [3]。

（四）完善评估机制

党群政工工作要想取得好的成果就要建立科学合理的评价指标体系。对党群政工工作成果实施定量评价，这是提升党群政工工作成果有效性的重要途径。构建起党群政工工作评价指标体系之后，便可以清晰地解到党群政工工作的目的和走向，为党群政工工作开展供应出科学的参考依据。在党群政工工作评价指标体系当中应该包含党群政工工作的各个方面：宣传思想政治工作、组织架构创建、党风党风廉政、员工满意程度等。其次定期开展工作评估，可以及时发现问题与不足，及时调整工作策略与方法，保证党群政工工作顺利开展，每季度或每半年进行一次党群政工工作评估，采用问卷调查、员工访谈、数据分析等方式，对党群政工工作进行全面评估，根据评估结果及时调整工作计划和策略，保证党群政工工作的实效性。

结语：

当前，企业党群政工工作在工作意识，工作方法，人员素质和工作效果评估机制这四个方面，都存在许多的现状和问题，这些问题的出现，既影响到党群政工工作的有效开展，又制约企业的竞争力和凝聚力，所以，企业要充分重视这些问题，想办法去解决这些问题，经过强化党群政工工作的宣传和教育，让企业领导和职工认识到党群政工工作的重要性，更新党群政工工作的方式和手段，用现代化的手段和方式，来提升工作的吸引度和影响力，加强对党群政工人员的培训和教育，改进他们的专业素质和业务能力，塑造科学合理的党群政工工作效果评估机制，指定评估指标和方式，定时对企业党群政工工作加以评定和反馈，就能切实提升党群政工工作的质量与效果，为企业的发展提供强大的支撑。

参考文献：

[1] 庞锦绣 . 新媒体在企业党群政工工作中的应用 [J]. 中外企业文化 ,2023,(12):71-73.

[2] 傅小虹 . 新媒体在政工党群工作中的重要性与应用研究 [J].办公室业务 ,2023,(14):27-29.

[3] 马立堃. 党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施[J].中外企业文化 ,2021,(12):187-188.