新时代背景下企业政工工作的创新路径探索

【摘要】在新时代背景下，企业思想政治工作面临转型升级的现实需求。本文围绕信息化技术、人本理念及文化融合三大维度，系统探讨了企业政工工作的创新路径，提出政工工作应实现数字赋能、模式转型与文化嵌入。通过典型企业案例分析与成效评估，进一步论证了政工创新在提升组织效能、员工归属感与企业文化建设中的积极作用。研究旨在为新时代企业构建高效、科学、富有活力的政工体系提供理论支撑与实践借鉴。

【关键词】企业政工；信息化；以人为本；文化融合；创新路径

引言

新时代下，企业在面临技术变革和产业升级的同时，思想政治工作的重要性愈加突出。政工工作不仅关乎企业文化建设，还涉及员工思想引导与社会稳定。随着信息化和数字化的快速发展，传统的政工模式暴露出效率低、覆盖面窄等问题，亟需创新以适应新时代的需求。因此，探索新时代企业政工工作的创新路径，对于提升工作效果和促进企业长远发展具有重要意义。

一、新时代企业政工工作的创新路径

（一）信息化与数字化时代的政工创新

在信息技术迅猛发展的背景下，企业政工工作加快迈入信息化、数字化的新阶段。传统政工方式在传播效率、互动质量及覆盖广度等方面已无法适应现代企业的实际需求，亟需借助技术手段实现从“人力主导”向“技术赋能”的系统跃升。

政工内容的传播方式趋于多元，企业通过官方网站、微信公众号、内部平台及APP等，实现了思想教育、政策宣贯、形势任务等内容的定向推送和广泛覆盖。同时，政工数据化管理体系逐步建立，借助员工思想状况调研、数据分析与情感识别等技术，能够动态掌握员工思想脉动，提升决策的科学性与前瞻性[1]。

此外，人工智能、虚拟现实等前沿技术的融合应用，为思想政治工作方式带来突破。如AI生成个性化学习内容、VR用于沉浸式党史教育与文化体验等，显著增强了政工工作的吸引力和感染力。总体来看，信息化与数字化已成为推动企业政工转型升级的重要驱动力，正在重塑其内容体系与运行机制。

（二）以人为本的政工工作模式创新

贯彻“以人为本”理念是新时代政工工作的根本要求。企业应在尊重员工主体地位的基础上，将政工工作从“命令执行型”转向“互动服务型”，实现从被动管理到主动引导的转变。

首先，应增强员工参与感与归属感。通过建立沟通平台、定期开展谈心谈话和思想调研，提升政工工作的互动性与针对性。其次，应关注员工差异化需求，推行分层分类的思想引导与心理支持，尤其针对青年人才和技术骨干群体，提供更具温度的关怀机制。

同时，将思想政治工作融入员工职业发展全过程，在培训体系、晋升通道、激励机制中同步嵌入价值引领与行为规范，构建“引导+服务+成长”一体化的政工模式。在人文关怀与职业发展的融合中，推动政治引领与组织凝聚的协同增强。

（三）强化企业文化建设中的思想政治工作

企业文化是企业长期发展的精神基石，思想政治工作则是推动其理念深化与落地的重要支点。新时代企业政工应深度嵌入文化建设全过程，实现价值引领、制度规范与行为导向的系统整合。

一方面，应围绕企业战略目标，强化核心价值观的宣传教育。通过制度宣讲、典型塑造、文化仪式等方式，将社会主义核心价值观融入企业精神，增强员工的共同信仰与文化认同。另一方面，应推动思想政治教育与制度机制协同融合，使人力资源管理、绩效考核、奖惩机制等环节具备明确的价值导向。

此外，应创新文化传播方式，构建多元载体体系，如主题党日、员工讲坛、企业节庆与先进人物宣传等，使思想政治教育在潜移默化中实现润物无声的效果。通过文化驱动思想内化，使政工工作真正成为企业软实力的重要支撑。

综上所述，企业政工工作的创新路径需契合新时代发展大势，聚焦技术赋能、人本理念与文化整合，通过手段多元化、机制系统化与内容精细化的改革，推动思想政治工作从“形式化”向“实效性”跃升，为企业的高质量发展提供坚实思想保障与精神支撑。

二、新时代企业政工工作的实践探索

（一）典型企业政工创新案例分析

政工工作的创新发展离不开企业实践的积极探索。近年来，部分领先企业在信息化建设、文化融合与员工服务等方面开展了一系列卓有成效的尝试，形成了可推广、可借鉴的政工创新经验。

以华为公司为例，该企业将党建与企业文化深度融合，构建了以“奋斗者文化”为核心的思想政治工作体系。通过设立党支部主导的“业务+党建”双向考核机制，推动思想政治工作从组织层面向业务层面深入延伸。华为还依托内部信息系统开展在线思想教育、员工意见收集和心理健康服务，实现了政工工作的数字化转型。

又如国家电网公司，通过建立“互联网+党建”智慧平台，实现党建工作可视化、可追溯。该平台集成党务管理、理论学习、舆情监控、典型宣传等功能，不仅提高了政工工作的管理效率，也增强了员工参与的积极性和归属感。

这些案例表明，不同行业、不同规模的企业在政工创新实践中均可结合自身实际，探索多样化、差异化的发展路径，为新时代政工工作积累了宝贵经验。

（二）企业政工工作创新的影响与成效

随着政工工作的不断创新，其在企业治理结构、员工发展以及组织文化等方面的作用日益凸显，具体体现在以下几个方面：

首先，提升了组织的凝聚力与执行力。通过加强思想政治引领，统一员工思想和价值认同，企业内部形成了更为稳固的组织氛围，有效提升了团队协作水平和战略执行效率。

其次，增强了员工的归属感与责任意识。现代政工工作更注重人文关怀与情感沟通，在员工心理健康、成长成才等方面提供支持与引导，使员工更愿意在企业中长期发展，增强了职业忠诚度。

再次，优化了企业治理与管理效能。政工工作与制度建设、绩效管理等深度融合，推动企业形成更加科学、规范的管理体系。特别是在应对突发事件、化解内部矛盾等方面，政工工作发挥了“稳定器”和“减压阀”的作用[2]。

最后，提升了企业社会形象与文化影响力。思想政治工作的深入开展，有助于企业更好地承担社会责任，传播积极向上的价值观，从而树立良好的公众形象和社会信誉。

总体来看，政工创新不仅提升了企业的内部治理水平，也为其构建可持续发展的文化根基提供了有力支撑。

三、结语

在新时代背景下，企业思想政治工作面临深刻变革，唯有不断创新，方能增强其时代适应性与实践效能。本文从信息化赋能、以人为本和文化融合三方面探讨了政工工作的创新路径，并结合典型案例论证其实践价值。未来，企业应继续深化技术手段与人文理念的协同应用，构建多层次、系统化、可持续的政工体系，使思想政治工作真正融入企业治理全局，持续为企业高质量发展提供坚强思想保障与精神动力。

参考文献

[1]韩彩虹.新时期企业政工思想工作要点与挑战应对[J].现代企业，2025，（03）：125-127.

[2]仝慧贤.企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用[J].现代企业文化，2025，（02）：10-12.