浅析新时期国有企业党建工作的创新

一、新时期国有企业党建工作创新意义与实践逻辑

（一）新时期国有企业党建工作创新意义

国有企业党建工作的创新，是推动企业实现高质量发展的关键保障。随着经济全球化和信息化的深入，国有企业面临着前所未有的竞争压力和转型任务。创新党建工作能够强化党的政治领导，提升企业核心竞争力，促进企业治理体系和治理能力现代化，确保企业在复杂环境中保持正确的发展方向。同时，党建创新为激发党员干部的积极性和创造性提供了有力支撑，增强了企业凝聚力和战斗力。

（二）新时期国有企业党建工作实践逻辑

党建工作的创新实践应围绕增强政治功能和组织力为核心，统筹推进理论武装、组织建设和作风建设的深度融合。党建与企业经营管理深度融合，形成“ 党建引领、业务发展” 的良性循环，是实现党建创新的实践逻辑[1]。数字化工具的应用及思想观念的更新为党建创新提供技术和理念基础，实现党建工作的科学化、精准化和高效化，推动党建工作与企业战略同步发展。

二、新时期国有企业党建工作现状

（一）理论学习深入性不强

部分国有企业在理论学习方面存在明显不足，学习活动往往停留在形式层面，缺乏系统性和深度。党员干部未能充分理解党的理论精髓和最新政策精神，导致学习效果不理想。很多单位缺乏针对性和连续性的学习计划，理论知识未能有效转化为实际工作指导。结果，党员的政治素养和理论水平难以得到显著提升，影响了党建工作的整体质量。缺乏深入的理论学习还削弱了党员干部的思想引领作用，制约了企业党建与业务工作的紧密结合。

（二）基层党建工作落实不到位

基层党组织在落实党建工作时普遍存在弱化和松散的现象，部分党支部功能发挥不充分，党建活动流于形式，缺少创新和实效。基层组织对党建工作缺乏系统规划，工作措施执行不力，导致党建与企业生产经营脱节。许多基层党组织难以形成凝聚力和战斗力，不能有效激励党员发挥先锋模范作用。基层党建对推动企业发展和职工队伍建设的促进作用显著不足，影响了国有企业整体运行的协调性和活力。

三、新时期国有企业党建工作创新策略

（一）严抓理论学习

国有企业必须强化党员干部的理论武装，组织系统化、常态化的理论学习活动。企业党委应结合当前国内外形势和企业改革发展实际，推动理论学习与生产经营紧密结合[2]。通过举办专题研讨、线上学习平台和实践教学等多种形式，提升党员干部的政治判断力、政治领悟力和执行力。扎实的理论基础能够增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业在市场竞争中提供坚强的思想保障和方向指引。

（二）落实党建责任

国有企业应明确各级党组织和党员的党建责任，强化责任制落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作机制。党委领导班子要以身作则，切实承担起抓党建的主体责任，确保党建工作融入企业治理结构和管理流程。建立健全党建工作考核和激励机制，推动党建工作与企业经营绩效挂钩。通过责任落实，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，确保党建各项任务得到贯彻执行，发挥党建在推动企业改革创新和高质量发展中的引领作用。某国企通过党建工作责任书制度，将任务层层分解，量化考核指标，使党建工作有章可循、有据可考，形成了“ 党建工作人人有责” 的良好局面，显著提升了党组织治理效能。

（三）加强作风建设

国有企业必须深化作风建设，弘扬求真务实、担当作为的精神，纠正形式主义和官僚主义倾向。党员干部要自觉树立良好的工作作风，增强服务意识和责任感，主动担当企业发展中的重点难点任务。通过开展作风建设专项行动和典型示范，激励广大党员干部发挥先锋模范作用。国有企业应建立常态化的作风监督机制，对工作作风不实的情况及时通报、限期整改。单位开展“ 下基层、解难题、强作风” 专项行动，党员干部深入基层调研、发现问题、服务一线，大大增强了企业内部凝聚力与工作实效。良好作风为企业营造了团结高效、务实创新的干事氛围，推动了各项任务的落地落实。

四、新时期国有企业党建工作创新落实方式

（一）党建与企业工作结合

国有企业要牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，将党建工作与企业战略规划、经营管理、项目建设等各项业务深度融合。企业党委要积极参与重大决策过程，确保党的领导贯穿企业治理各环节[3]。在实际操作中，许多国企设立党建工作领导小组，把党建内容写入企业章程，明确党组织在企业中的法定地位，使党的领导具体化、制度化。各业务部门在推进工作时同步制定党建配套措施，使党建工作与安全生产、技术创新、市场拓展等工作同部署、同落实。企业还可以建立党建责任清单与业务考核指标双轨制度，推动党建工作从软指标转为硬任务。在项目建设一线、攻坚重点任务中。通过这种深度融合，党建工作成为推动企业发展和实现经济效益、社会效益协调统一的重要抓手。

（二）党建与媒介创新融合

数字化浪潮的不断推进，国有企业党建工作积极融入新媒介、新平台，构建立体化、智能化的宣传教育体系。企业党组织要加强对新媒体工具的运用，例如借助抖音、学习强国平台等载体，制作生动直观、形式多样的党建内容，激发党员的学习兴趣。不少企业已建立智慧党建云平台，将组织生活、在线学习、党务公开、数据管理等模块整合为一体，实现党建工作数字化、可视化、智能化运转。在党建宣传方面，可以拍摄微视频讲述党员先进事迹，制作互动课件提升理论学习效果，使党员教育从灌输式向体验式转变。党组织要利用大数据技术分析党员学习数据，精准推送学习内容，实现个性化指导。通过新媒体手段拓展党建传播渠道，增强传播的覆盖面和影响力，能够有效提升党建工作的现代化水平，也能增强企业文化建设的时代感和亲和力。

（三）创新从严治党的机制

新时期国有企业要不断完善全面从严治党的制度体系，提升党内监督的刚性和实效。企业党委要健全纪检监督机制，明确党风廉政建设责任清单，压紧压实各级党组织的监督职责。在实际管理中，要通过建立党员廉洁档案、开展日常谈心谈话、设置风险预警点等手段，对重点岗位、关键环节加强动态监管。企业要推动纪检监察与业务监督联动，形成监督合力，提高问题发现与整改效率。各级党组织要发挥监督执纪作用，部分企业已探索党建加大数据监督模式，通过后台实时分析员工行为数据，实现对工作纪律、考勤情况、廉洁风险的预警识别。

五、结论

新时期国有企业党建工作的创新，是提升国有企业竞争力和可持续发展能力的重要保障。只有不断深化创新举措，完善运行机制，才能推动国有企业实现高质量发展，助力国家经济社会全面进步。

参考文献

[1]张璐.新时期国有企业党建工作创新研究[J].活力,2024,42(10):7-9.

[2] 刘雅卿. 新时期国有企业党建工作创新发展的路径[J]. 活力,2021,(24):124-126.

[3]缪鑫.新时期国有企业党建工作的创新思路探讨[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021,(06):70-71.