研究国企共青团工作与企业生产经营融合路径

一、引言

在国有企业改革不断深化、市场竞争日益激烈的背景下，共青团作为党与青年群体之间沟通的桥梁和纽带，其工作与企业生产经营的融合显得尤为关键。 共青团工作能够激发青年员工的活力与创造力，为企业发展注入新的动力；而企业生产经营则为共青团工作提供了实践 平台和资源支持。因此，研究国有企业共青团工作与企业生产经营的融合路径，对于促进企业可持续发展、提升共青团工作实效具有重要意义。

二、国有企业共青团工作与企业生产经营融合的必要性

共青团作为联系青年员工的桥梁和纽带，其工作能够直接触及青年员工的思想和心灵，引导他们树立正确的价值观和职业观。通过开展各类活动，青年员工可以更加深入地了解企业的历史、文化和经营理念，从而增强对企业的认同感和归属感。这种认同感和归属感是形成企业凝聚力的基石，能够激发员工的工作热情和创造力，推动企业持续健康发展。近年来，铭石公司团委坚持党建带团建，开展了“《论党的青年工作》读书分享会”等一系列丰富多彩的活动，进一步增强了青年员工的凝聚力和向心力。

2.2 促进企业文化建设

企业文化作为企业的灵魂所在，不仅是企业持续发展的内在动力，更是支撑企业不断前行的精神支柱。共青团作为企业文化建设的重要力量，通过精心策划和组织各类丰富多彩的文化活动，例如精彩纷呈的文艺演出、紧张刺激的体育比赛、充满挑战的知识竞赛等，能够有效传播企业的核心价值观、崇高使命和美好愿景，从而在潜移默化中塑造出积极向上、充满活力的企业形象。与此同时，这些形式多样的文化活动也为广大员工提供了一个展示个人才华、交流思想见解的广阔平台，极大地促进了员工之间的相互了解和沟通，有助于营造一个和谐融洽、充满正能量的工作氛围，进而提升企业文化的深厚内涵和卓越品质。以铭石公司为例，公司团委积极组织青年员工参观具有深刻教育意义的红色教育基地，并开展以“传承红色基因，弘扬企业文化”为主题的团日活动，通过这些生动鲜活的实践活动，让青年员工在参与中深刻领悟到企业文化的丰富内涵和深远意义，从而进一步增强对企业文化的认同感和归属感，为企业的发展注入源源不断的活力。

2.3 培养企业后备人才

青年员工是企业未来的希望，他们的成长和发展直接关系到企业的长远竞争力。共青团作为培养青年人才的摇篮，通过实施青年骨干培养工程、 开展技能竞赛等活动，可以为青年员工提供成长和发展的机会，激发他们的学习热情和创新能力，为企业培养一 批高素质的后备人才。铭石公司实施青年骨干培养工程，制定详细的培养计划，为管理、技术、技能人才提供多维度成长路径，为企业发展提供有力人才支持。

三、国有企业共青团工作与企业生产经营融

3.1 机制建设：构建协同共进的工作机制

国有企业应建立健全共青团工作与企业生产经营的协同机制，确保两者在目标设定、工作推进和考核评价等方面保持一致。一方面，要坚持党团建设同步谋划部署，将团支部书记纳入党建工作例会，使党团组织工作目标相一致、推进节奏相协调。另一方面，要把团的重点工作纳入党建年度工作，明确团青工作在党建考核中的分值比重，提升团青工作在企业整体战略布局中的重要地位。铭石公司坚持党团建设同步谋划部署，团支部书记参加党建工作例会，将团青工作占党建考核总分值的 10% ，形成党团共建、党团互动的良好机制。

3.2 思想引领：筑牢青年思想根基

思想引领是共青团工作的重要任务，也是促进企业生产经营的重要保障。国有企业应通过开展主题教育、形势任务教育等活动，引导青年员工树立正确的价值观和职业观，增强对企业的认同感和归属感。同时，要利用新媒体平台，创新思想引领方式，提高思想引领的针对性和实效性。铭石公司团委组织专题学习党的二十届三中全会精神，开展“青春心向党，奋进新征程”主题团日活动；通过微信公众号、企业微信等平台发布推文和视频文化作品，展示青年奋斗身影，激发青年员工的奋斗精神。

3.3 组织建设：夯实共青团工作基础

国有企业应建立健全团组织机构，确保团组织覆盖到企业的各个层面和单位。同时，要加强团组织的规范化管理，完善团组织的各项制度和规定，包括团员发展、团员管理、团的活动开展等，确保团组织工作的有序开展。此外，还要加强团干队伍的建设，选拔具有较强组织能力、协调能力、沟通能力的人才担任团干部，提高团组织的整体素质。铭石公司紧跟党建步伐，党团组织同步设置，设团支部8 个，实现团组织全覆盖；选优8名兼职团支部书记，配齐团支部委员，进一步优化团支部班子结构。

3.4 队伍建设：聚焦青年发展需求

国有企业聚焦青年发展需求，为青年员工提供成长和发展的机会。一方面，要实施青年骨干培养工程，通过开展技能竞赛、创新创效等活动，激发青年员工的学习热情和创新能力，培养一批高素质的后备人才。另一方面，要以推优入党为抓手，把优秀青年集聚到党组织周围，为党的事业注入源头活水。此外，还要积极推荐青年人才参加各类典型选树活动，提升青年员工的荣誉感和归属感。铭石公司实施青年骨干培养工程，开展“技能大比武”“创新创意大赛”等活动；以推优入党为重要途径，近3 年，推荐3 名 35 岁以下青年入党，其中一名为基层团支部书记；推荐晋城市青联委员 1 名、城区青联委员3 名，优秀团干部6 名、优秀团员26 名、优秀青年岗位能手 41 名。

3.5 作用发挥：围绕中心工作担当作为

国有企业共青团应当紧密围绕企业生产经营的核心任务，广泛而深入地开展青年文明号、青年安全示范岗、青年之家等一系列具有鲜明青年特色的品牌创建活动。通过这些活动，将共青团的工作内容与企业的安全生产、客户服务、人才培养等关键领域紧密结合，实现共青团工作在企业各项重点工作中深度融入。与此同时，共青团还需积极组织青年员工投身于各类志愿服务活动中，通过实际行动，有效提升青年员工的社会责任感和担当精神。

近年来，铭石公司充分利用品牌创建的契机，积极推行青年文明号、青年安全示范岗、青年之家等品牌活动，致力于在青年员工群体中塑造优秀的工作典范和团队协作精神。同时，公司精心策划并实施了“燃气安全知识进校园”、“关注环卫工人”、“探访盲人曲艺团队”等系列雷锋精神志愿服务活动。这些活动不仅为青年员工的闲暇时光增添了丰富多彩的内容，而且在无形中加强了他们的社会责任感和历史使命感，有效地提升了青年一代的社会责任感和担当精神。

四、结论

国有企业共青团工作与企业生产经营的融合是一项长期而艰巨的任务。通过构建协同共进的工作机制、筑牢青年思想根基、夯实共青团工作基础、 号年 发展需求、 围绕 当作为等路径，可以有效促进共青团工作与企业生产经营的深度融合 高企业的凝聚力和向心力、激发青年员工的创新热情和创造力、提升企 牌形象和社会影 力 未来，国有企业应继续加强团组织建设、创新工作内容和方式、提高青年员工的参与度和满意度等方面的工作力度，为实现共青团工作与企业生产经营的深度融合和共同发展做出更大的贡献。

参考文献

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[3] 张伟. 中国电力建设集团。聚焦 “三个维度” 打造 “青年赋能” 模式助力企业转型新征程 [J]. 中国电力建设集团，2025-02-25.

作者简介：冯倩（1990.7.10），女，本科，山西省晋城市，政工师，现任华新燃气集团党委工作部副部长、团委副书记。