新时代市政政工工作创新路径与实践探索

摘要：文章以新时代市政政工工作为研究对象，深入剖析当前政工工作所面临的机遇与挑战，在此基础上提出一系列创新策略，包括加强党建引领、创新工作方式方法、优化组织管理机制、突出人文关怀以及强化实践育人等，旨在推动新时代市政政工工作实现高质量发展，为建设现代化市政管理体系提供坚实保障。

关键词：市政；政工工作；创新路径

引言：新时代市政政工工作作为推动市政事业高质量发展的重要抓手，在凝聚人心、汇聚力量、推动发展等方面发挥着不可替代的作用。然而，随着外部环境的快速变迁、内部管理问题的凸显以及员工需求的日益多元，市政政工工作面临着前所未有的困难与挑战。这就要求我们必须准确把握新时代政工工作的特点和规律，积极探索创新的思路和举措，推动政工工作在服务大局中实现自身的与时俱进、提质增效，为新时代市政高质量发展提供坚强保证。

一、新时代市政政工工作面临的机遇与挑战

（一）外部环境的快速变迁对政工工作提出新要求

当前，随着全球化进程的不断深入和新一轮科技革命的蓬勃兴起，外部环境正经历着前所未有的快速变迁。一方面，以数字化、智能化为代表的现代信息技术日新月异，为市政政工工作带来了前所未有的机遇。通过充分运用大数据、云计算、人工智能等先进技术手段，政工工作能够实现精准化、个性化和智能化，极大地提升工作效率和质量。另一方面，经济全球化、社会多元化、利益多元化的态势也使得外部环境更加复杂多变，对市政政工工作提出了更高的要求。

（二）考核管理问题制约政工工作效能发挥

尽管市政政工工作在理念更新、方式创新等方面取得了一定进展，但由于内部管理中存在的某些问题，其效能发挥仍面临诸多制约。例如政工工作的考核评价机制尚不够完善，当前的考核体系更多强调定性评价，定量考核指标相对缺乏，难以准确反映工作实效。同时，考核结果运用的导向性也有待进一步增强。这些问题的存在，在一定程度上削弱了政工工作的针对性、有效性和吸引力，亟需引起高度重视并采取有力措施加以解决。

（三）员工需求日益多元化对政工工作提出更高要求

随着时代的发展和社会的进步，广大干部员工尤其是新生代员工的价值观念、行为方式发生了深刻变化，呈现出更加多元化的特点。一方面，90后、00后员工逐渐成为市政系统的主力军。这一群体普遍思维活跃、个性张扬，崇尚自我价值实现，对职业发展有着更高的期待。传统的说教式、灌输式教育很难激发他们的认同感和参与热情。另一方面，不同年龄、不同岗位的员工在学习需求、成长诉求等方面也日趋分化。与此同时，现代社会生活节奏加快，工作压力不断加大，员工的心理问题日益凸显。

二、新时代市政政工工作的创新路径与策略

（一）加强党建引领，推动政工工作与中心工作深度融合

市政单位应坚持以党建为统领，将党建工作贯穿于市政管理全过程，促进政工与业务工作深度融合，实现同向发力、相互促进。在顶层设计上，要将党建工作纳入市政单位整体发展蓝图，明确党组织在决策、执行、监督等环节的责任，推动党的领导与业务治理有机统一。在目标设置上，应将党建工作要求体现到各项业务目标中，形成党建与中心工作相互交融、相互促进的生动局面[1]。在工作推进中，市政单位要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在重点工程、重大项目中设立党员先锋岗、临时党支部等，引导党员干部冲锋在前、攻坚克难，将党建引领优势转化为推动市政事业高质量发展的强大动力。

（二）创新工作方式方法，提升政工工作的吸引力与实效性

面对新时代员工日益多样化的需求，市政政工工作必须积极创新方式方法，不断增强针对性和实效性。一方面，要主动顺应信息化、数字化发展大势，积极运用新媒体新技术开展工作。如通过开设官方微信公众号、政务抖音号等，及时发布权威信息，传播正能量；借助大数据分析，精准画像员工群体，提供个性化、精准化服务等。另一方面，要着力丰富活动载体和内容形式。可结合重要节点、热点话题，开展内容积极向上、形式新颖活泼的主题教育活动；针对不同群体开展具有针对性的培训交流、心理疏导、谈心谈话等；在潜移默化中引导员工树立正确价值取向，不断提升思想政治素质和业务工作本领。

（三）优化组织管理机制，提高政工工作的科学化水平

推动市政政工工作高质量发展，必须不断健全完善各项工作机制，使政工工作做到有章可循、有据可依。首先要完善制度体系建设，结合新时代特点和工作实际，系统梳理和修订政工工作相关制度规定，及时填补空白、补强短板，为开展工作提供基本遵循。同时要建立健全考核评价和奖惩机制，将政工工作纳入市政单位绩效考核范畴，科学设置定量定性相结合的考核指标，强化考核结果运用，以正向激励引导干部担当作为、争先创优[2]。此外，要健全政工信息化管理平台，畅通干群沟通渠道，及时收集、分析干部职工的思想动态和现实诉求，提高政工工作的预见性和主动性。要注重加强政工干部队伍建设，完善选用育管机制，强化教育培训和实践锻炼，着力提升政工干部的政治素质、业务能力和工作本领，为推进政工工作高质量发展提供坚强组织保障。

（四）突出人文关怀，促进员工全面发展

市政政工工作要坚持以人民为中心，把以人为本、关爱员工作为工作的出发点和落脚点，努力为员工的全面发展创造良好条件。要注重人才培养，完善员工教育培训体系，搭建多层次、多渠道的职业发展通道。要丰富文化生活，广泛开展具有市政特色的文化体育活动，培育向上向善、昂扬向上的企业文化，激发员工的文化自信和专业自豪感，促进员工身心健康。

（五）强化实践育人，引导员工践行社会主义核心价值观

市政单位承担着为人民服务的基本职责，大力弘扬践行社会主义核心价值观是新时代政工工作的题中之义。要把社会主义核心价值观贯穿于政工工作全过程，引导员工立根固本、知行合一。在政治理论学习中，要将社会主义核心价值观作为重要内容，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要发挥实践育人功能，组织开展志愿服务、结对帮扶等实践活动，在为民服务中培育员工的奉献意识和责任担当。要大力选树宣传市政系统先进典型，用身边人、身边事诠释核心价值观的精神内涵，发挥示范引领作用。要从工作、生活等方方面面引导员工将核心价值观内化于心、外化于行，推动形成良好的职业操守和行为习惯。

三、结语

新时代市政政工工作肩负着团结凝聚干部群众、激发奋进力量的重要使命。面对新形势新任务提出的更高要求，市政部门也要立足实际、着眼长远，以党建为引领，创新方式方法，优化管理机制，注重人文关怀，强化实践育人，不断开创政工工作新局面。

参考文献：

[1]郑奕菲.国有企业政工工作的创新路径与实践探索[J].区域治理，2025，（8）：0210-0212.

[2]孙弥.以人为本理念下的党务政工工作创新路径[J].活力，2022，（20）：61-63.