新时代国有企业要锲而不舍贯彻中央八项规定精神

摘要：2025年初，党中央决定，今年两会后在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，中央八项规定精神为国有企业全面从严治党提供了重要抓手，也为企业营造风清气正的政治生态指明了方向。本文阐明了中央八项规定精神的深刻内涵，论述了锲而不舍贯彻中央八项规定精神对国有企业的重要意义，并阐述了国有企业如何在工作实际中贯彻高质量高标准开展学习教育，加强国有企业作风建设的方法策略。

关键词：中央八项规定；作风建设；国有企业

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央针对党风建设中的突出问题，严字当头、刀刃向内，以制定和落实中央八项规定开局破题，从调研、会风、文风等八个方面加以规范，以钉钉子精神纠治“四风”，取得了压倒性的胜利。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续加强作风建设，引导党员干部锤炼党性、提高思想觉悟、密切党群干群关系、保持党的先进性纯洁性、不断赢得职工群众信任拥护，为国有企业实现高质量发展提供坚强作风保障。

一、深刻理解中央八项规定精神的内涵

2012年12月，中共中央政治局会议审议通过了《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，因涵盖改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报等八方面，简称“中央八项规定”。中央八项规定是以改进工作作风、密切联系群众为根本旨意，对党的最高领导层面提出的约束规范，全文共600余字，短小精悍但意蕴深厚，它释放出一个强烈的信号：中国共产党要把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿体现到党的建设全过程各方面。

习近平总书记指出：“我们抓中央八项规定贯彻落实，看起来是小事，但体现的是一种精神。”中央八项规定不等同于中央八项规定精神，两者既有区别也有联系。中央八项规定是对中央政治局的要求，中央八项规定出台后，中央各部门和全国各地向标杆看齐，分别结合自身实际制定一系列改进作风的制度规定，不断细化和拓展中央八项规定精神。

总的来说，中央八项规定是中央八项规定精神的源头，中央八项规定精神是中央八项规定的延伸。中央八项规定从微观层面抓细节，用具体规定树立党的规矩，端正党的作风，是党的作风建设的主要切入点，是全面从严治党的宏观方略；中央八项规定精神是对中央八项规定具体内容的拓展和升华，是对党的作风更加普遍性的要求，其中倡导的厉行勤俭节约、反对奢侈浪费和奢靡之风、提倡廉洁从政以及坚持务实的工作作风是中央八项规定精神的实质，不再局限于中央政治局层面，而是覆盖全党。

二、深刻认识国有企业锲而不舍贯彻中央八项规定精神的重要意义

中央八项规定是党中央徙木立信之举，是新时代管党治党的标志性措施。进入新时代，中国共产党肩负着以中国式现代化实现中华民族伟大复兴的艰巨使命和历史重任，在世界百年变局加速演进、外部环境更趋复杂严峻的时代背景下，各类风险和挑战前所未有，这对党的自身建设提出了更高更严的要求。国有企业是我们党领导下推进中国式现代化、保障人民利益、实现中华民族伟大复兴的重要力量，也是重要的参与者、实践者、推动者，必须以扎实的作风、过硬的素质推动国有企业高质量发展。首要前提就是提高政治站位，深刻理解把握习近平总书记关于作风建设的重要论述，深刻认识贯彻中央八项规定精神对国有企业的重大意义。

（一）是使命所系，必须自我约束、加强党性

党的十八大以来，习近平总书记始终高度重视作风建设，反复强调“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”“如果作风问题解决不好，也有可能出现‘霸王别姬’这样的时刻”。作风问题关系党的人心向背、生死存亡。我们应该清醒地认识到：“四风”问题具有顽固性和反复性，形式主义、官僚主义依然突出，享乐主义、奢靡之风伺机反弹，隐形变异行为潜滋暗长，“红头变白头”“大会变小会”、督促检查变评估变调研等等。

勇于自我革命一直是中国共产党区别于其他政党的显著标志，加强作风建设其本质就是刀刃向内、与破坏损害党形象的作风问题坚决斗争的自我革命，从而永葆党的先进性和纯洁性，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。中央八项规定是加强作风建设的铁规矩、硬杠杠，国企领域不是特殊、不是例外。国有企业在改革发展中，必须全面从严治党管党，深入贯彻中央八项规定精神，推动作风建设向纵深发展，永葆共产党人的政治本色，才能跳出治乱兴衰的历史周期率，破解大党独有难题，才能践行初心使命，为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业。

（二）是群众所盼，必须强化执行、抓实见效

作风问题的核心是党同群众的血肉联系问题。一百多年来，中国共产党之所以能够战胜前进道路上的各种艰难险阻，领导各项事业不断从胜利走向胜利，很重要的一条就是密切联系群众、紧紧依靠群众。自中央八项规定出台以来，中国共产党严字当头，真字开路，遏制了舌尖上的浪费，刹住了车轮上的铺张，整顿了会所中的歪风，纠治了违规公款吃喝旅游、公务接待等等，激浊扬清，党风政风焕然一新，凝聚了党心民心，赢得了“两个历史主动”。然而，从中纪委公开通报来看，“四风”问题依然严峻复杂，2025年1—4月，全国查处违反中央八项规定精神问题63728起。国有企业资金密集、资源富集，体量大、机构多，易沾染“机关化”“衙门化”不良风气，易滋生文山会海、层层加码问题，也容易出现违规吃喝、奢华装修办公场所等问题。这些“四风”问题严重背离了为人民服务的宗旨，伤害了群众情感，损害了职工利益。

习近平总书记强调，党的作风正，人民心气顺，党和人民就能同甘共苦，我们的事业就会蓬勃发展。国有企业党员干部作风的好坏，不仅关系着党群、干群关系，也关系着国有企业的改革发展。国有企业要锲而不舍贯彻中央八项规定精神，加强作风建设，教育引导广大党员干部践行群众路线、树牢群众观点、厚植群众情感，不仅是让广大职工群众在一项项问题的解决中享便利、得实惠，更是让广大群众感受到新风正气，不断凝聚起上下同欲、和衷共济的澎湃动力，共享国企改革发展的成果。

（三）时代所需，必须围绕中心、推动发展

当前，党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图，党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出系统部署，我们正处在强国建设、民族复兴的关键一程，时间紧迫、任务艰巨、使命光荣。国有企业是贯彻落实国家战略的“顶梁柱”，是畅通国民经济循环的“国家队”，是实现人民共同富裕的“主力军”，也是确保社会稳定发展的“压舱石”，因此国有企业不断提高核心竞争力、增强核心功能，进一步发挥在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的科技创新、产业控制、安全支撑作用是当务之急。

越是形势复杂、任务艰巨，越是需要破除沉疴旧弊、激扬新风正气。作风是精气神，是战斗力，直接关系到党员干部履职能力的发挥，也关系着国有企业的改革发展、竞争力的提升。国有企业要通过深入贯彻中央八项规定精神学习教育，转变作风、振奋精神、激发斗志，提高履职本领，增强责任担当，解决发展难题、化解风险挑战，从而为国有企业奋力开创高质量发展新局面凝聚强大的群众基础和实践基础。

三、高质量高标准开展学习教育，加强国有企业作风建设

十余年的实践充分证明，中央八项规定深刻改变了中国，锻造了一个高度团结、坚强有力的政党，增强了中国共产党在国际风云变幻中保持战略定力、把握历史主动的底气信心，找到了跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案。国有企业要牢牢把握深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要机会，深化作风建设，切实铸牢公司党员、干部政治忠诚，强化政治信念和政治担当，树立正确的权力观、政绩观、事业观，涤荡干部队伍，锤炼作风品质，护航国有企业发展行稳致远。

（一）“五学”联动，筑牢思想基础，确保学有质量

“思想上松一寸，行动上散一尺。”以思想引领夯实作风建设根基，是贯彻落实中央八项规定精神的关键。一是从学习内容上，将中央八项规定及其实施细则精神，与习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、党章党规党纪等内容联系在一起学习，深刻领悟学习教育对于纵深推进全面从严治党、密切党群干群关系、推动企业高质量发展的重要意义。二是从学习方式上，统筹“五学”联动（党委领学、支部深学、党员联学、多维活学、评估促学），准确把握中央八项规定精神的核心要义，深刻认识中央八项规定的本质是“为民、务实、清廉”，靶心是破除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，通过学习，筑牢信仰、激发担当、让党员干部从思想上固本培元，提高党性觉悟。三是从学习重点上，以红色文化教育为载体，深入挖掘党的光荣传统和优良作风中的精神力量，将中央八项规定精神与红色基因中的纪律要求相融合，使崇廉尚俭成为行动自觉；开展警示教育，充分利用国有企业内部违反中央八项规定精神的鲜活案例，用“身边事”教育“身边人”，让国企干部员工进一步知敬畏、明底线。

（二）深挖细查，筑牢党性之基，确保查有力度

查摆问题是开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的关键环节，只有敢于直面问题、精准查找差距，才能为整改提供靶向目标。一是把准“查什么”的定位，要对照党中央部署查落实偏差，对照党章党规党纪查纪律松弛，对照群众期待查民生梗阻，对照先进典型查担当短板，绝不能避重就轻、蜻蜓点水，笼而统之、大而化之。既要查找违规吃喝、公款旅游、变相送礼等显性问题，也要关注电子红包、快递送礼等“隔空收礼”，“指尖留痕”“数字政绩”等隐形变异问题。二是把握查的力度，要突出“权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集”的重点领域、重要部门、重点环节；要聚焦经营投标、物资采购、安全生产管理、结算付款等易多发问题的环节；要瞄准“一把手”、领导班子成员、关键岗位等重点人员查找问题，深挖不足。三是把握“怎么查”的方法，不能拿着“手电筒”，只查别人不查自己；不能答“选择题”，只查工作不查作风。既要通过谈心谈话、发放征求意见表、设置意见箱等方式，广泛征求职工群众意见建议，又要充分运用信访举报、审计财会监督、纪检监察、巡视巡察等途径，确保问题找得准、查得实、挖得深。

（三）真抓实改，筑牢发展之基，确保改有成效

整改是贯彻中央八项规定精神的落脚点，只有动真碰硬改，扎实集中治才能使问题得到解决，从而推动作风持续好转。一是建立“问题清单”，对问题进行分门别类，看是个别问题还是普遍问题，是某一工作环节的问题还是工作全过程的问题，是相对单一原因造成的问题还是由深层次复杂原因造成的问题。二是建立“整治清单”，对当下能解决的，立查立改、即知即改；对需要持续推进的，建立长效机制，提出阶段性任务清单、责任清单、措施清单，明确责任和时限，确保整改成果可跟踪、可评价、可问责；对反复出现的、屡禁不止的，从制度机制上找原因，堵塞制度漏洞，补齐管理短板，推动各类问题改彻底、改到位。三是建立“销号清单”，看整改成效“好不好”，走好新时代党的群众路线，主动接受群众监督和评判，推动真正整改到位。四是做好整改的“后半篇文章”，将中央八项规定精神融入日常管理、嵌入权力运行环节，构建常态化监督、精准化问责、立体化教育机制，推动纪律规矩转化为党员干部的思想和行动自觉，形成崇廉尚俭、担当作为的良好风尚。

参考文献：

[1]沈红平.以“深学、细查、实改”一体推进落实中央八项规定精神[J].国企，2025（4）：65

[2]任宏达.常态长效贯彻落实中央八项规定精神[J]，政工学刊，2025（5）：5-7

[3]郑钢.以“学查改”促中央八项规定精神入心见行[J]，2025（5）：13-14

作者简介：杜怡萱，1991年11月3日，女，汉族，河北唐山，硕士研究生，中级，通用技术集团数字智能科技有限公司。