新时代国有企业党建工作创新研究

党的二十大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党建工作，深刻围绕“四个坚持”的工作要求，将国有企业作为党执政兴国的重要支柱，在促进改革发展进程中，开启了一系列指导性的任务。习近平总书记在全国国有企业党的建设会议上指出“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’与‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”[1]深化国有企业党建工作创新，有利于更加深入贯彻党的路线方针，为推动现代经济社会发展和企业长远战略目标。

一、新时代国有企业党建工作创新的重要意义

从新到旧，改革惟艰。创新，是时代发展的必要推动力。党建工作作为国有企业的“根基”和“精魂”，直接关系到企业未来的发展前景，是决定国有企业高质量发展的重要因素。当前，面对国际形势变乱交织、国内经济运行承压的复杂严峻环境，企业党建工作更应该遵循稳中求进工作总基调，进一步提升创新工作的重要性。

（1）保障企业管理与运营工作秩序

在国有企业党建工程创新上，坚持正确的理论和路线方针，更加贴合当前企业改革的发展实际，能够有效规避经营管理中的风险问题，确保国有企业在发展中始终遵循国家战略，能够进一步增强生产动能，科学推动现代化企业管理。

（2）增强企业的内生动力

党建工作的创新改变了传统工作中的单一化管理模式，尝试采用“党建+技术”“党建+安全”的复合化管理层级，这种方式能够最大程度上增强党员先锋模范作用，强化各基层党组织的战斗堡垒作用，因此提高员工的积极动能，让企业发展更加生动和鲜活。

（3）紧贴社会经济和时代需求

在不同的经济形势下，国有企业在面对数字化转型的过程中，需要紧盯市场环境变化，借助数字化平台开展形式多样的学习教育，特别是在新型党群关系的构建上，新时代国有企业党建工作必须要紧跟时代的步伐，积极应对大数据、融媒体等时代的信息传播需求，以此增强国有企业的健康动能。

二、新时代国有企业党建工作创新

（1）思想意识形态的变化

受经济全球化及西方外来文化的影响，国有企业党建工作面临着一定的影响，过度“商业化”“市场化”的行为导致国有企业党组织边缘化，部分企业党组织在实际决策中的位置降低，自身党建工作流于形式。部分企业党员干部对于党建理论缺乏认识，基层党组织战斗力严重不足，导致党建工作存在一定缺陷。

（2）党建工作方法传统

在短视频潮流的带动下，党员干部接收信息的渠道已经从传统的“大屏”改为“小屏”，党员接收信息的渠道更加多样。但是在个别国有企业，对于党员教育活动的开展依然以“说教式”“座谈式”为主，容易引发一些基层党员的负面情绪，缺乏互动式、趣味式的调动和宣传，无法更好地引导党员将党建理论贯穿于实践工作中，导致整体工作难以运转。

（3）党建与业务融合度不足

在实际工作中，国有企业党建工作和日常业务容易出现“两张皮”的现象，导致党组织和其他治理主体之间的作用边界不清，难以切合生产经营进行有效的提升的问题。同时，相比其他教育模式，党员分布较广、流动频繁，部分党员自我要求不高，故步自封、各自为战的工作模式导致党员教育推进迟缓，无法实现相辅相成的发展能效。

三、增进新时代国有企业党建工作创新的具体举措

不塞不流，不破不立。在增进新时代国有企业党建工作创新的具体举措上，国有企业管理者应改变传统的发展理念，立足当前实际，提升创新效能，要在企业重点工作和党建制度的融合上进行细化，在理论教育、组织机制和形式内容三个方面进行创新。

（1）理论教育创新

首先，国有企业管理者应该改变传统的发展理念，转变发展理念，提高对党建工作的重视程度。尤其是在党建思想和文化牵引上，积极探寻党建 作的本真思想，通过改良 系列本土化、特色化党建品牌，创新思想，抓实责任，确保党建工作能够整合多种 以创新理论推动企业高质量发展。例如大唐海南公司在党建品牌建设上，积极探索“自贸大唐红 双 防”的特色化党建体系，以福安、福乐、福康、福润、福宁和防风险、防事故、防腐败、防舆情、防懈怠为核心，通过更加系列化的教育举措，鼓励党员将所学理论知识应用于实际工作中，更好地完成思想上的蜕变[2]。

（2）组织机制创新

守正创新，制度为本。在推动国有企业组织机构建设上，企业管理者应该着力完善党建责任机制，明确各级党组织机制，通过完善责任清单，强化业务联动，将党建工作机制、组织活动机制进行细化，通过刚性、柔性两方面的教育引导，构建科学的组织、人员架构。除“三会一课”等党组织管理制度，还应该创新富有特色的党组织活动，例如户外拓展训练、党建工作大比武等等。例如，国网湖南省电力有限公司株洲供电分公司结合企业实际，在2023 年推出了“红领导师”工程，选派党群工作专家以“一对一”方式结对指导民企，推动“三融工作法”“党员红色积分存折”，从四个维度设置量化指标，通过“月评分、季晾晒、年考核”机制，激发企业党组织建设活力。

（3）形式内容创新

在形式内容上，国有企业党建工作的推动要借助信息化的教育方式，创新内容，充分利用互联网、大数据的形式，强化多项联动，构建良好的信息平台，进一步增强企业党组织的凝聚力。围绕企业生产经营中心任务，找准党建工作与生产经营的结合点和切入点，将党建工作融入企业改革发展、生产经营、科技创新、安全环保等各项工作中，充分发挥党建工作对生产经营的引领保障作用。例如，四川九洲电器集团有限责任公司党委自2023 年开展“项目领办工程”，以党委“挂榜出题”、支部“揭榜破题”、党员“亮技答题”的模式，突出“党委、支部、党员、员工”四级联动，年初党委发布年度党建工作、经营计划重点，各党支部按职能职责领办，党员具体实施。通过严格考核评估、建立汇报机制和“回头看”机制等，实现党建工作与业务工作的深度融合，以多维度的党建活动，为新时代背景下党建工作开辟了更加广阔的发展道路。

参考文献：

[1]刘宝增.以理念创新引领国企党建高质量发展[J].中国党政干部论坛，2020，（01）：99-100.

[2]王会。浅谈国有企业党建工作创新[J]。文化研究2022（07）：125-128.

[3]邱曦。浅谈国有企业党建工作创新[J]。党建2022（09）：65-68.