国企红色文化建设路径探索研究

引言：习近平总书记指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴”。因此，国有企业要能够深刻认识文化的影响力，切实增强国有企业文化软实力，以此保障国有企业稳定发展。当前，红色文化对增强民族凝聚力、文化自信等都有着重要作用；但从实际建设情况来看，个别国企对红色文化建设的理解不当，缺乏较强的创新力，难以吸引青年员工对红色文化的注意，从而对红色文化建设造成不良影响[1]。因此，有必要强化对红色文化建设路径的探索，引入现代化工具，持续创新文化表现形式，以此夯实国有企业文化建设基础。

一、国有企业红色文化建设面临的问题

国有企业红色文化建设对长远发展、增强市场竞争力存在极大的影响。但是，一些国有企业在红色文化建设环节还存在一定不足。一方面，国有企业红色文化建设缺乏创新性，在宣传红色文化时，依然应用标语、口号的宣传方式，尽管能够起到一定的宣传效果，但很难吸引青年员工的注意；再加上数字时代下，信息获取方式的更新，青年员工思想极易受到外来文化的影响，难以调动员工积极性。另一方面，一些国企对红色文化的理解存在一定局限性，难以将其与企业实际做到充分融合。此时，在融合企业文化时，大多选用标志性符号或者线下活动，但在红色文化精神内涵、价值理念方面未能做到深入挖掘，这就导致红色文化的引领作用难以得到充分发挥。最后，在新时代下，企业经营注重效率、创新，但红色文化着重强调集体主义精神、革命传统，两者存在一定差异，而这是红色文化融入国企文化建设中的一大难点，需要国有企业保持高度重视态度。

二、国有企业强化红色文化建设的有

（一）提炼红色文化精神内涵

在国企红色文化建设中，应着重强化对红色文化内涵、核心价值观的挖掘，将其与国企使命进行充分融合。对此，国有企业可以组织专业研究队伍，通过调研革命遗址、查阅历史文献，精准提炼红色文化内涵，以此为红色文化建设提供有力的支持。在明确核心价值观的情况下，则需要将其与企业进行充分融合，以便能够制定与企业发展特点相符的文化战略。比如，可以挖掘红色文化创新精神，将其与企业历史发展背景、技术创新进行充分融合，以此推动企业发展，既有传承又有创新。此外，还可以组织员工参与红色文化教育活动，以红色文化讲座、参观革命纪念馆等方式，帮助员工拉近与红色文化的距离，从而提高对红色文化的了解程度。在上述红色文化建设措施的帮助下，不仅可以帮助企业深入了解红色文化精神内涵，还可以在红色文化的引导下，促进员工归属感、使命感的有效提升，从而推动国有企业实现进一步发展。

（二）创新红色文化传播方式

首先，在人才培训过程中，应组建红色文化专题培训班，从党校或者相关研究院邀请专家，针对红色文化的核心价值观、历史背景展开深入讲解，以此帮助员工加深对红色文化的理解[2]。比如，每年定期组织进行四次的红色文化培训教育，主要教育内容为革命英烈先进事迹、革命历史等，从而帮助员工增强文化素养。

其次，组织开展多样化的红色文化活动方式，以参观革命纪念馆的方式，从而充分感受红色文化精神，提高对红色文化的接受度。同时，还可以组织红色文化知识竞赛，围绕地方红色文化、革命故事等制定竞赛题目，并设立不同奖励，以此吸引员工主动参与竞赛活动，不断强化对红色文化的学习。

最后，在宣传层面，可以采用微信公众号、企业网站等媒体平台，以此促进红色文化宣传工作的高效开展，并在联合多个宣传平台的情况下，构筑全方位、系统化的红色文化传播矩阵。比如，在应用微信公众号时，可以添加红色文化宣传专栏，安排责任人员定期向该平台推送革命人物、红色故事等，并以快手、抖音等多家短视频平台定期发布红色文化宣传视频，以此吸引员工在评论区互动，从而增加视频影响力。在多样化的传播方式下，能够将红色文化充分融入员工工作当中，以此有效提升红色文化建设水平。

（三）完善保障机制

首先，整合企业已有资源，明确各部门、员工的岗位职责，严格按照各项管理制度协调管理资源，保证所有部门均能高效开展红色文化建设活动。其次，组建高素质员工队伍，定期开展技能培训、红色文化教育，不断增强员工综合素养，以此为红色文化建设工作的高效开展提供有力的支持。最后，国有企业应适当增加资金支持力度，及时更新企业硬件设施，为红色文化建设提供坚实的物质基础。

（四）优化红色文化表现形式

为进一步增强红色文化的吸引力，国有企业应强化对现代技术的应用，针对红色文化表现形式展开创新。对此，可以采用虚拟现实技术，通过建设 VR 红色文化体验基地，为员工展现真实的历史场景，从而激发员工情感共鸣，将红色文化的重要作用充分发挥。同时，还可以引入现代艺术的表现形式，以动画、舞台剧等方式组织红色文化文艺表演活动，由员工自主根据红色文化故事进行排练。通过编排红色文化电影、动画的方式，还可以让员工轻松、愉快地了解红色故事，并潜移默化地受到红色文化熏陶[3]。最后，创设自媒体平台，定期为大众推送红色短视频，以此实现对红色文化的广泛传播。同时，也可以融合现代设计，以红色文化文创产品，将红色文化融入日常生活，从而提高员工认同感。

结束

综上所述，在国有企业发展中，红色文化占据重要地位，相关部门需保持较高的重视程度。对此，国有企业应当从创新红色文化传播方式、展现形式等多方面着手，合理应用现代宣传技术，构筑网络宣传阵地，帮助员工提高对红色文化的了解程度。同时，还要加大对员工专业能力的培训力度，切实提高员工综合素养，以此为红色文化建设提供充足的人才支持，使其能够全面贯彻习近平总书记的重要指示精神，发挥红色文化重要价值，为国有企业经济发展做出一定贡献。

参考文献

[1]杨子豪. 红色文化融入国企党建工作的路径探讨[J].山东国资，2024，（05）：65-66.

[2]张志敏，文建伟，邵凤霞，等. 将榆林红色文化融入气田高质量发展实践中[J].中国石油8.

[3]牛丽娜. 以红色文化为统领推进国有企业文化建设[J].中国设备工程，2023，（21）：266-268.

作者简介：杨海利（1985.11-），男，汉族，回族自治区人，助理政工师，本科，研究方向：组织建设、干部管理、人才发展、人力资源规划、政策制定等方面。