国企基层党建与行政工作融合的思考

摘要：随着时代的发展，新时期赋予国企党建工作新的使命。从过去单纯的思想教育，到如今强调将党的政治优势深度融入经营管理，这一变化不仅反映出外部环境复杂性的提升，也彰显了党建工作的重要意义。其不再只是抽象的理论实践，而是构筑企业竞争力的一部分，是推动高质量发展的动力源泉。然而，这项任务并非易事，它不仅需要理念上的传承，更需要方法上的大胆革新。打造具有鲜明特色的党建品牌，如今已成为许多国企探索的共同目标。构建一个系统化、规范化、可持续发展的党建品牌体系，不仅需要美好的蓝图和缜密的规划，更需要脚踏实地的执行。本文探讨基层党建与行政工作的融合措施，仅供参考。

关键词：国有企业；基层党支部；党建引领；行政工作

中图分类号：D267 文献标识码：A

引言

党建工作作为国有企业的灵魂，不仅确保了党的路线方针政策在企业的贯彻执行，还通过发挥党组织的政治核心作用，引领企业正确发展。而行政管理则是国有企业日常运营的核心，负责企业的资源配置、业务管理和流程优化，是推动企业高效运转的关键。两者相辅相成，共同构成了国有企业管理的基石。近年来，随着经济全球化与市场化改革的深化，国有企业面临着市场、技术和管理等多方面的挑战。实践表明，党建工作与行政管理工作的深度融合，能够有效提升员工的责任感和使命感，强化企业运营的合规性，确保廉洁从业环境的形成，进而推动企业持续健康发展。因此，深入探讨两者融合的模式与路径，具有重要的理论与实践价值。

1 国企基层党建与行政工作融合的问题

1.1 出现业务、党建“两张皮”现象

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。党建工作的核心在于紧密围绕中心任务，服务整体大局，并与业务工作相互融合、互为支撑，这是开展党建工作必须遵循的重要原则。然而，一些国有企业存在党建与业务脱节的问题，如懂党建者不懂业务，懂业务者不懂党建，以及党建与业务分开考核，导致“两张皮”现象。这不仅阻碍党建工作深入推进，也影响业务工作开展，必须予以高度重视，并采取切实有效的措施予以解决。

1.2 党建舆论引导力弱化

在新媒体时代，信息传播速度加快，信息形式碎片化，信息通过微博、微信等多样化传播渠道，可在短时间内迅速扩散至海量用户，形成强大的舆论引导力。同时，由于网络监管可能存在一定疏漏，不实信息、谣言甚至带有误导性的舆论得以快速传播，对人们的三观造成巨大冲击。不实信息和误导性舆论的蔓延，扰乱社会视听，可能煽动情绪、激化矛盾，甚至引发群体性事件。特别是在国企改革期间，可能加剧事态恶化，扩大负面影响，不利于国企稳定发展。基于传统模式，一些国企对内宣传往往采取自上而下逐级宣传方式，确保信息的层级传递和内部统一；在对外宣传时，强调宣传的一致性和统一性，以展现企业的整体形象和统一话语。而新媒体打破了传播壁垒，使信息传播更加自由、开放和多元，增加了企业对内、对外宣传的难度，要求企业正确、精准宣传信息，加强舆论监督，强化舆论引导力，提高信息真实性和权威性。

1.3 党员参与度和积极性不高

基层党组织的党建工作需要基层党员职工的积极参与和共同努力，然而现实情况却不尽如人意。一线党员对于党建工作热情普遍偏低，表现在学习、讨论及发言环节参与度不高，活动现场时有冷场现象发生。日常党建活动时，也有党员请假缺席或迟到早退，这极大削弱了党建工作的实际成效。探究其根源，一方面，一线党员在关注点上，更多地聚焦于日常业务以及与项目、客户相关的工作，对党建工作的兴趣相对缺乏；另一方面，他们平日里的工作强度较大，难以腾出更多时间、精力投入理论学习，长此以往，党员的共鸣与参与热情自然逐渐降低。

2 国企基层党建与行政工作融合的措施

2.1 深度融合发展，实现双向赋能

围绕企业的核心任务开展工作，不仅是战略需求，更是凝聚力量的关键途径。要发挥党组织的作用，激励党员干部发挥先锋模范作用，聚焦重点问题和“瓶颈项目”，奋力拼搏，攻坚克难。例如，在一次企业能源设备改造项目中，某公司党委为解决关键技术难题，组织了一场特别的主题党日活动，将攻坚克难转化为一场全员参与的集体行动。资源配置壁垒长期以来都是制约效率提升的关键问题。在党建工作融入企业管理后，这一难题得到了新的破解思路。例如，当遇到需要攻克的难题时，某公司党委率先牵头成立临时联合党支部，为项目配备专责人员并明确分工。从协调物资调拨、组织安全培训到经验总结推广，每个环节都井然有序进行。更重要的是，通过过程中频繁的互动交流，不仅提升了资源利用效率，还催生了一批可复制、可推广的先进经验，为后续类似项目提供了宝贵借鉴。

2.2 做好保障机制的融合

党建工作与企业的经营发展融合，其可持续性需要坚实的保障机制。没有稳定的资金投入、没有完善的活动场所和设施保障，党建工作就难以深入开展。为了确保党建工作的顺利开展和持续创新，必须为党建工作提供充分的保障，使其在企业中真正成为推动发展的内生动力。为此，每年应确保专项资金的投入，用于党建活动的开展，并建立党性体检中心、支部共享活动阵地、党员活动室等设施场所，提升党组织的服务功能。党性体检中心可以定期对党员进行思想政治检查，了解党员的思想动态，确保党组织始终与党的路线、方针保持一致。支部共享活动阵地和党员活动室则为党员提供了固定的学习和交流平台，加强了党员的凝聚力和归属感。这些不仅是党组织和党员之间互动的重要纽带，也是党支部凝聚党员力量、推进党建工作的基础保障。

2.3 加强党建舆论引导

其一，国有企业应构建专业宣传队伍，强化正面思想引导，选拔并培养具备良好政治素养、新闻敏感度、文字表达能力和创新思维的优秀人才。人才不仅要熟悉企业党建工作的特点与要求，还要掌握新媒体传播规律，善于运用各种新媒体工具进行信息发布与互动。为激发宣传队伍的积极性与创造力，可采用“按劳分配、优胜劣汰”的考核原则。设立明确的奖励机制，对在思想引导中表现突出的个人给予表彰和奖励。其二，企业媒体宣传队伍应深入挖掘党建工作的亮点与成就，为确保宣传的时效性和影响力，企业应在党建官网、官方微信公众号等新媒体平台定时发布，优化发布策略，加快发布频率，采用图文、视频等多种形式呈现，提高文稿阅读率和传播效果，传播党的声音和主张，占据企业党建舆论工作“制高点”。

3 结束语

党建工作与企业的日常运营、决策、生产及管理深度结合，能够强化政治引领作用，凝聚全体员工的力量，推动企业实现更高效的运作。党建工作不仅有助于提升员工的责任感与使命感，还能够通过监督机制确保企业管理的廉洁性，促进企业在遵循党和国家政策的前提下更好地实现经济效益和社会效益。

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