党建引领国有企业意识形态工作路径探索

摘要：习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。加强党的建设，充分发挥基层党组织作用，提升基层党建引领力，是推动国有企业高质量发展的重要保证。本文分析基层党建引领作用发挥的角色定位，查找提升基层党建引领力存在的问题，从多个方面提出了对策建议。

关键词：基层党建；引领力；路径

中图分类号：F27 文献标识码：A

引言

意识形态工作作为党的精神旗帜和思想防线，是我们党在复杂多变的国内外环境中保持坚定政治方向和思想定力的关键所在。它不仅是维护党的团结统一、增强社会凝聚力的有力武器，更是推动各项工作顺利进行的重要保障。在国有企业的各项工作中，意识形态工作占据着至关重要的地位，其深入开展对于确保国有企业的高质量发展、引领职工群众思想具有重要意义。做好国有企业意识形态工作，深化对职工群众的思想政治教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，进一步巩固和拓展党的思想基础，不仅提升了企业的文化软实力，也增强了职工群众的凝聚力和向心力，为国有企业的做强做优做大提供了强大的思想支撑和精神动力。

1 党建引领国有企业意识形态工作存在的问题

1.1 形成影响无法把控

意识形态相关的言论网络舆情无法“撤销”，国有企业作为中国特色社会主义的物质基础，一直受到社会的普遍关注，一旦出现意识形态相关网络舆情，不仅对企业形象造成的损失难以估量，对其本人的工作和生活也会造成较为严重的负面影响，较长时间都难以消除，如：2022年7月，江西省国有资本运营控股集团有限公司员工发布不当言论，引起较大舆情，受到网络持续关注。

1.2 工作机制运行不畅

一是制度执行质量有待提高。个别党支部对于“三会一课”、民主评议党员、优秀共产党员评比等“数量条件”关注到位，基本动作能够完成，但对于提高“三会一课”质量、激发党员创先争优活力方面则动力不足。5.2%党员反映组织生活形式单一、缺乏吸引力。二是执行活力不强。虽然建立了党建工作与业务工作融合机制，但有的党组织仍找不准党建融入中心工作的切入点和着力点。5.78%的党员反映“党建工作与业务工作结合不紧密，一定程度上存在‘两张皮’现象”。再比如都设立了党员示范岗，但对于加强党员示范岗管理则思考不足。三是监督管理有待增强。12.72%党员反映组织生活会批评和自我批评辣味不足。7.52%党员反映党组织的管理、监督职能发挥不足。

1.3 对新媒体的应用和引导不够

在当今数字化时代，国有企业更需深化对新兴媒体的应用和引导管理。互联网的开放性带来了混杂的信息，其中不乏质量参差不齐的内容。很多职工群众沉迷于在线搜索和追求快消文化，导致对生产一线的技能积累、传统的师徒传承体系以及职业精神的轻视和娱乐化。这些趋势不仅影响了职工群众的价值观，也在逐渐改变他们的思维和行为模式。

2 党建引领国有企业意识形态工作路径

2.1 发挥党员力量，锻造党建与生产经营融合的“急先锋”

推动党建与生产经营工作相融合、相促进，必须抓住主要矛盾，解决主要问题，这其中发挥党员力量是关键。要充分发挥党员的“主力军”作用，紧紧依靠党员技术骨干力量保证安全生产、创新创效；通过开展设岗定责、签订党员承诺书、设立“党员先锋岗”、划分“党员责任区”等形式，突出对重要风险、薄弱环节、关键点的管控，重点从安全生产、创新创效、忠诚履职、遵规守纪等方面，引导党员发挥个人技术特长，亮出承诺，切实增强责任意识和担当意识，推动生产经营工作更好开展。

2.2 多角度夯实基层党组织

一方面，应当加强基层党组织建设阵地的构建。国有企业在内部设置党建宣传栏、党建活动办公室等。新时代背景下，国有企业党建引领不仅仅在线下实现，也可以在网络上实现。因此，国有企业应当加强具备新时代特色的基层党建阵地的建设。既要合理设置党建工作宣传专栏、公开栏等，打造功能丰富的党建办公室，定期展示党的路线方针政策、最新政策法规、党建工作要求，为党员联系群众、服务群众提供良好空间，也要在企业内开通党建公众号、微信群，在内网平台打造党建宣传模块，联动线上线下，营造全方位、多角度的先进文化渗透模型。另一方面，要加强基层人才队伍建设，让国有企业领导班子与基层党组织党员干部队伍建设同向同行。国有企业要立足整体，重视党组织班子与经营班子建设，制定 “双向进入、交叉任职”领导体制，由一人担任党委书记与董事长，一人担任总经理与副书记，促使领导干部同时具有经营特质与党建特质，自上而下落实党建引领。同时，要加强基层党组织党员与职工群众的人才培养，既要“懂业务”也要“懂党建”，培养“一肩挑”的复合型人才。在实际过程中，国有企业要根据党组织队伍建设标准，将其转化为各部门、岗位人员的选拔标准、评优标准、晋升参考标准等，在生产一线、青年职工群众中培养优秀党员，增强职工队伍与党组织队伍的融合度，确保充分发挥党建引领价值。

2.3 探索党建融合新模式

一是创新工作方式方法。面对新变化和新要求，针对新情况，想出新办法，结合党员需求，创新支部活动方式，以喜闻乐见的方式呈现，开展现场交流、观看主题电影，邀请相关专家进行专题辅导，交流工作经验。以群众需求为导向，到社区基层党组织、帮扶村，开展实践活动，搭建党群有效互动平台，在实践中锤炼党性，增强感染力和吸引力，在不断创新中总结推广行之有效的方式方法。二是创新“党建+”工作方式。把党建工作融入业务工作方方面面。推进“党建+机关”，把党的建设融入“学习型、实干型、创新型、服务型、廉洁型”模范机关创建中，强化责任担当，提升服务意识，深入基层一线，结合分包零售客户，开展市场走访。推进“党建+客户”，把零售客户的党员身份亮出来，在终端市场形成示范效应，以点带面辐射周边客户，全面促进现代零售终端提质升级。

2.4 严明纪律

在制度建设方面，坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制建设，构建完善且严密的监督管理体系。一方面，细化内部监督制度，明确各监督主体的职责权限，形成全方位、多层次的监督网络。另一方面，建立严格的责任追究制度，对于违反党纪党规、损害企业利益的行为，无论涉及何人，都要坚决予以追究，绝不姑息迁就，切实维护制度的权威性与严肃性。在实际行动中，国有企业领导班子要以身作则，发挥带头示范作用。带头遵守党的纪律和企业各项规章制度，严格执行中央八项规定精神，坚决抵制“四风”问题。

3 结束语

在新时代的征途上，国有企业必须深刻领会意识形态工作的深远意义，紧密结合历史与现实、理论与实践。坚持将意识形态工作与企业发展任务同步规划、共同执行、协同监督、同步评估。通过提高意识形态工作的质效，更好地保障国有企业意识形态领域的安全，助力国有企业的深化改革和转型升级，为国有企业的高质量发展注入强大势能。

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