国企基层组织党建品牌建设思考

摘要：在时代变革中，国有企业基层组织党建品牌建设是强化党建工作、驱动企业发展的关键路径。本文在剖析国有企业基层党组织建设重要性的同时，揭示现存主要问题，并提出针对性的解决策略，致力于推动国有企业基层党建品牌建设迈向新高度，为国企发展注入强劲动力。

关键词：国企基层组织；党建品牌建设；问题剖析；发展策略

1  前言：国有企业是国家经济的中流砥柱，基层组织党建工作是企业稳健前行的核心保障。党建品牌建设作为创新党建模式的关键举措，在提升党组织活力、推动企业高质量发展方面意义非凡。然而，在实践中，诸多难题阻碍着党建品牌建设的步伐，深入探究并化解这些问题迫在眉睫。

2  国企基层组织党建品牌建设的意义概述

2.1衡量党建工作质量

国有企业党建品牌建设是对党建工作的全面梳理与升华，其创建过程贯穿于党建工作的各个环节中。党建品牌建设具有长期性和挑战性的实际特点，与企业成长发展相生相伴、相得益彰，不仅是党的建设坚强有力的直接呈现和鲜明展示，更是企业经营管理和改革发展情况的综合体现。成功的党建品牌能直观呈现党组织在思想、组织、作风建设等方面的成果。例如，“先锋党建”品牌通过量化党员在技术创新、业务拓展中的贡献，将党建工作成效具体化、形象化，已经成为了衡量党建工作质量的重要依据。

2.2推动党建工作再上新台阶

在我国社会主义市场经济体制改革不断深入开展的崭新时代，国有企业在日益激烈的市场竞争环境下面临着深化改革、提升管理等挑战，基层党组织党建品牌建设为党建工作的新途径指明了方向。以“创新党建”品牌为例，企业党组织联合其它部门围绕企业经营管理战略规划，有针对性地开展形式多样的党员创新竞赛、技术研发小组等主题鲜明的互动活动，进一步激发出党员的创新活力，使党建工作深度融入企业创新发展中去，助力企业不断突破瓶颈。

2.3是发挥党建引领的关键桥梁

党建品牌的确立与具体探索实践，在很大程度上代表着党建工作的先进性、领先性和务实性。党建品牌彰显着党建工作的先进性，能够吸引党员群众团结在党组织周围，进而更好发挥党建的引领、带动、示范和辐射作用，形成以上率下、以下促上、以点带面、以党员带群众、以党建促发展的生动局面，进而把基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥出来。笔者所就职的义煤公司基层党组织建设“红色领航”品牌借助红色主题教育、党员示范岗创建，进一步凝聚党员力量。尤其是在项目攻坚、技术突破时，党员群体发挥出先锋模范作用，带动了全体员工积极参与，营造出了良好的工作氛围，有力推动了企业发展。

2.4能够成为破解党建难题的有效途径

国有企业基层党组织建设工作中会遇到各种不同的实际问题和挑战。尤其需要坚持以问题为导向，扬优势，强弱项，补短板，不断加强党的领导、改进党的建设。长期以来，国企基层党建存在党建与业务脱节、活动吸引力不足等问题。党建品牌建设必须以问题为导向，才能更好地探索与创新解决思路。通过循序渐进、绵绵用力、久久为功的党建品牌培育与构建，系统、深入、持续地谋划与推进，就一定能够为推动党建工作上台阶上水平创造有利条件、打下坚实基础、提供有力支撑。在此过程中，“融合党建”品牌，建立党建与业务同规划、同考核机制，能够够有效打破“两张皮”困境，提升党建工作整体效能。

3  国企基层组织党建品牌建设现存问题分析

3.1盲目跟风与形式主义严重

国有企业的特殊属性决定了党建工作的重要地位。然而，在贯彻落实上级党组织指示精神开展具体工作时，部分国企在党建品牌建设时，未结合自身生产经营实际和干部职工身心特点开展深入调查研究，只是在形式上盲目模仿其它企业。尤其是在当前国有企业倡导精细化管理和绩效考核的今天，不同部门和岗位干部职工也面临着较大的工作压力，为完成上级下达的党建工作任务仓促打造品牌，缺乏充分调研与规划，导致品牌内容空洞、缺乏实操性，沦为形式主义的走过场，也就无法真正发挥出党建品牌的实质作用。

3.2品牌内涵挖掘浮于表面

党建品牌的核心在于内涵，但部分企业挖掘不足也是不容忽视的现实情况。一方面，一些基层党组织未能将党的理论与企业实际深度融合，品牌缺乏思想深度与实践指导价值；另一方面，部分基层党组织对企业自身文化特色和发展需求把握不准，致使品牌内涵无法体现企业独特价值，难以引发党员群众共鸣。

3.3品牌传播推广受限

党建品牌建设需重视传播推广，但部分企业存在短板，传播渠道单一。一些基层组织过度依赖内部宣传栏、会议等传统形式，难以扩大品牌影响力。与此同时，党建工作传播内容和方式缺乏创新特色，无法吸引党员群众关注，导致品牌知晓度和认可度低，示范引领作用难以发挥。

4  国企基层组织党建品牌建设优化策略探索

4.1科学规划品牌发展蓝图

国有企业应当将党建品牌建设纳入企业战略规划，从顶层设计出发，明确品牌建设的目标、任务和实施步骤。充分考量企业发展阶段、业务特点和党建基础，制定切实可行的建设方案。与此同时，要加强统筹协调，确保品牌建设有序推进。例如，某企业结合“十四五”战略，规划五年内打造行业知名党建品牌，将任务细化到年度和部门，实现了稳步推进品牌建设的目的。

4.2深度挖掘品牌丰富内涵

挖掘党建品牌内涵要紧扣党的宗旨和企业发展目标。将党的先进理论、方针政策融入其中，体现品牌的政治性和思想性；结合企业的文化特色、业务优势和员工需求，提炼独特的品牌理念和价值主张。如某金融企业打造的“金融先锋党建”品牌，将党的金融政策与服务实体经济使命相结合，以“服务社会、创新金融”为内涵，在服务客户和支持地方经济中发挥了重要作用。

4.3创新品牌传播方式

在新媒体时代，企业应当充分利用多种渠道创新品牌传播方式。除传统宣传手段外，要学会借助企业网站、微信公众号、短视频等新媒体平台扩大传播范围。在传播内容上，要注重形式创新，采用图文、视频等生动形式，增强品牌吸引力。例如，某企业制作党员先进事迹短视频，在微信公众号发布后，获得大量点赞和转发，提升了品牌知名度。

4.4强化品牌动态管理与评估

党建品牌建设是持续的过程，需要加强动态管理和评估。从这点意义上来讲，企业应当建立健全管理机制，根据发展战略规划和党建工作的新要求，及时调整和完善品牌内容。与此同时，为了提升企业内部干部职工的参与积极性，可以通过问卷调查、党员群众反馈等方式，积极调动干部职工用于参与和互动，真正着力于一切工作“以人为本”，让广大干部职工表达真实的思想感受，从他们的视角去评估品牌建设成效，发现问题及时改进，确保品牌建设持续向好。

4.5加强品牌建设人才队伍培养

党建品牌建设离不开高素质人才队伍。鉴于此，笔者认为，国有企业应当加强对党务工作者的培训，通过专题培训、学习交流等活动，提升他们的品牌建设意识和能力。与此同时，要积极引进具有品牌建设经验的专业人才，为党建品牌建设提供坚实的人才支撑。

5  结论及建议

综上所述，国企基层组织党建品牌建设是一项系统且长期的工程，对提升党建质量、推动企业发展意义重大。尽管当前面临诸多挑战，但通过科学规划、深度挖掘内涵、创新传播方式、强化管理评估和培养专业人才等措施，能够有效破解难题。未来，国有企业应当持续重视党建品牌建设，不断探索创新，打造更多特色鲜明、影响力强的党建品牌，为国企改革发展筑牢政治根基，为实现国家发展战略目标贡献力量。