慢就业视域下党建赋能就业高质量发展路径探析

摘要：本文基于慢就业现象，探究了党建工作如何赋能就业高质量发展。研究从思想引领、资源整合、平台创新和治理机制四个维度提出发展路径：强化思想引领构建政治工作新格局；整合资源优势打造服务品牌项目；创新平台建设构筑数字化赋能新体系；完善治理机制健全长效协同共治新模式。通过党建引领，有效应对慢就业挑战，促进就业高质量发展。

关键词：慢就业；党建工作；高质量发展；思想引领

引言：随着经济结构调整和产业升级，慢就业已成为当前就业领域的新常态和新挑战。慢就业既有外部经济环境变化因素，也有青年就业观念转变因素。面对这一现象，如何充分发挥党建工作的政治引领和组织优势，引导慢就业群体树立正确就业观，提升就业能力，实现高质量就业，成为亟待解决的重要课题。

一、强化思想引领，构建慢就业群体思想政治工作新格局

面对慢就业现象，党建工作首先应从思想引领入手，构建全方位、立体化的思想政治工作体系。高校党组织应加强对毕业生的理想信念教育，引导其树立正确的就业观和成才观。通过开展“青年马克思主义者培养工程”等活动，增强青年对国家发展战略的理解和认同，引导其将个人发展与国家需要相结合。同时，基层党组织可依托“慢就业青年思想引航站”等平台，开展分类指导和个性化帮扶，针对不同类型慢就业青年的思想困惑提供有针对性的解答和疏导。各级党委应统筹媒体资源，广泛宣传新就业形态、新职业发展前景，营造“慢就业不是无业，是为高质量就业蓄力”的社会氛围。此外，党建工作还应注重发挥先进典型的示范引领作用，选树一批在新兴产业、创新创业领域实现自我价值的青年党员典型，通过“党员先锋岗”“青年榜样面对面”等形式，讲述奋斗故事，传递正能量，激发慢就业群体的内生动力和奋斗精神，引导其主动适应经济社会发展新常态，增强就业信心，提高就业能力，最终实现高质量就业。

二、整合资源优势，打造慢就业服务党建品牌项目

针对慢就业群体的多元化需求，党建工作应充分发挥组织优势，整合各方资源，打造特色鲜明的服务品牌。各级党组织可联合人社、教育、共青团等部门，建立“党建+就业”联动机制，组建“就业红色服务队”，为慢就业群体提供“一站式”就业服务。可依托“红色驿站”等党建阵地，开设“慢就业青年成长加油站”，定期举办职业技能培训、创业指导讲座和求职模拟训练，提升慢就业群体的就业竞争力。同时，推动建立“党建引领·企业联盟”，组织辖区内优质企业与慢就业青年开展“面对面”交流活动，搭建供需对接平台。可创新开展“党员导师制”，由优秀党员企业家、职场精英担任慢就业青年的职业导师，提供一对一指导。此外，基层党组织还应关注慢就业群体的心理健康，设立“心灵驿站”，提供专业心理咨询服务，帮助其缓解就业压力，保持积极心态。通过打造一批有影响力的党建品牌项目，形成慢就业服务的整体合力，彰显党组织在促进就业方面的引领作用，真正做到党建与就业工作的深度融合，为慢就业群体提供全方位、精准化的就业支持。

三、创新平台建设，构筑慢就业数字化党建赋能新体系

面对数字经济时代的发展需求，党建工作应积极拥抱科技变革，构筑数字化赋能体系，为慢就业群体提供智能化服务支持。各级党组织可依托“智慧党建”平台，打造“慢就业数字服务港”，整合就业政策、岗位信息、培训资源等内容，实现一键可查、一网通办。运用大数据技术分析慢就业人员的技能特点、职业偏好等信息，实现供需精准匹配，提高就业效率。建设“云上技能培训基地”，引入优质在线课程资源，支持慢就业群体随时随地学习新知识、掌握新技能，适应产业升级和岗位变革需求。同时，打造“党建+创新创业”孵化平台，为有创业意愿的慢就业青年提供低成本试错空间和全流程指导服务。可利用区块链技术建立“青年人才诚信档案”，记录慢就业群体的技能认证、培训经历、志愿服务等情况，形成可信任的能力证明，提升其在就业市场的竞争力。此外，各级党组织还应注重发挥新媒体优势，开设“就业红色直播间”，邀请行业专家、企业HR在线答疑解惑，举办云端招聘会，拓宽慢就业群体的就业渠道，形成线上线下融合的党建赋能新模式，助力慢就业群体实现更高质量的就业。

四、完善治理机制，健全慢就业长效协同共治新模式

应对慢就业现象，党建工作必须着眼长远，健全协同共治机制，形成可持续的工作格局。各级党委应加强顶层设计，将慢就业群体就业工作纳入党建考核体系，明确责任分工，强化考核激励。建立“党建+政府+社会”三位一体的共治平台，整合各方资源，形成工作合力。推动建立“红色+”区域党建联盟，促进区域内教育、人社、工会、共青团等部门信息共享、资源互通，联合开展就业帮扶行动。同时，完善企业党组织参与就业工作的激励机制，对吸纳慢就业群体的企业党组织给予政策支持和表彰奖励，调动企业参与解决慢就业问题的积极性。建立慢就业群体就业状况跟踪反馈机制，定期开展“慢就业”状况调研，掌握就业动态，及时调整工作策略。探索建立“党建引领、多元参与”的就业公共服务体系，推动形成政府主导、企业主体、社会协同、青年参与的就业治理新格局。此外，各级党组织还应加强对就业政策落实情况的监督检查，确保各项帮扶措施真正惠及慢就业群体。通过完善长效治理机制，构建起系统化、规范化、精细化的慢就业治理体系，为实现更高质量、更充分就业提供坚强组织保障。

结语：党建赋能是应对慢就业挑战的重要抓手。通过强化思想引领、整合资源优势、创新平台建设和完善治理机制，能有效构建起多方协同、资源共享的就业服务体系。未来应进一步深化党建引领作用，创新工作模式，健全长效机制，不断提升党建赋能就业的质效，为青年高质量就业提供坚实保障，助力实现共同富裕的发展目标。各级党组织要立足新发展阶段，践行以人民为中心的发展思想，充分发挥组织优势和政治优势，将就业工作与党的建设深度融合，形成“党建+就业”工作新格局，为推动就业高质量发展注入强大动力。

参考文献：

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