新时期事业单位提升党建工作质量的路径

1、引言

随着时代的不断发展，事业单位在国家治理体系和社会服务中扮演着愈发重要的角色。党建工作作为事业单位各项工作的引领和保障，其质量的高低直接影响着事业单位的发展成效。在新时期面对日益复杂的社会环境和多元化的发展需求，事业单位必须积极探索提升党建工作质量的有效路径，以更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动事业单位持续健康发展，为社会提供更优质的公共服务。

2、新时期事业单位提升党建工作质量的路径

2.1 强化思想认识，重视党建工作

事业单位领导班子要率先垂范，深刻认识到党建工作在事业单位发展中的核心引领地位，将党建工作纳入单位整体发展战略规划，与业务工作同部署、同落实、同考核。通过组织专题学习、开展研讨交流等活动引导全体职工转变观念，提高对党建工作重要性的认识，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识[1]。例如，定期举办党建工作专题讲座，邀请党建领域专家学者进行授课，深入解读党建工作的重要意义和新时代党建工作的新要求，使全体政工人员从思想深处认识到党建工作与业务工作相辅相成的关系，为党建工作的顺利开展奠定坚实的思想基础。

2.2 完善党建工作制度体系

结合事业单位自身特点和工作实际，对现有的党建工作制度进行全面梳理和完善。一方面，及时更新制度内容，使其与新时期党的方针政策和上级党组织的要求保持一致；另一方面，细化制度条款，明确各项工作的具体流程、责任主体和考核标准，增强制度的可操作性。例如，制定详细的党员发展工作制度，明确从入党申请人确定、入党积极分子培养考察、预备党员接收及转正等各个环节的具体要求和操作流程，确保党员发展工作规范有序进行[2]。同时，建立制度动态调整机制，定期对制度执行情况进行评估，根据新形势、新任务和实际工作中出现的问题，及时对制度进行修订和完善，使制度始终适应党建工作的发展需要。

2.3 推动党建与业务深度融合

找准党建工作与业务工作的结合点，将党建工作有机融入业务工作的各个环节。在工作目标设定上将党建工作目标与业务工作目标相结合，使两者相互促进、协同发展。例如，在制定业务工作计划时明确党建工作在提升职工思想素质、增强团队凝聚力、促进工作作风转变等方面的具体目标和措施，确保党建工作为业务工作提供有力支撑。在工作过程中，通过设立党员先锋岗、组建党员突击队等形式充分发挥党员在业务工作中的模范带头作用，引导广大员工积极投身业务工作。同时，将业务工作中的难点问题作为党建工作的重点攻关内容，通过开展党建课题研究、组织党员专项攻坚等方式，推动业务工作难题的解决。此外，在工作考核评价中将党建工作成效纳入业务工作考核体系，建立健全党建与业务工作一体化考核评价机制，全面、客观地评价工作绩效，促使党建与业务深度融合[3]。

2.4 创新党建工作方式方法

充分利用现代信息技术手段，创新党员教育方式。搭建线上学习平台，通过党建微信公众号、“学习强国”APP 等，定期推送党的理论知识、政策解读、先进典型事迹等学习内容，方便党员随时随地进行学习。同时，运用视频会议、直播等形式开展线上党课、专题讲座等活动，增强学习的互动性和吸引力。在党组织活动开展方面结合时代特点和党员兴趣爱好，创新活动形式。例如，开展“党建+志愿服务”活动，组织党员深入社区、农村等地，为群众提供政策宣传、扶贫帮困、义务劳动等服务，将党建工作与服务社会有机结合；举办党建知识竞赛、红色主题演讲比赛、红色文化文艺汇演等活动，以生动有趣的形式激发党员参与党建活动的热情。此外，积极探索运用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等新技术，打造沉浸式党建教育体验场景，提升党员教育的效果。

2.5 加强党员队伍建设

加强党员思想政治教育，通过定期组织集中学习、开展主题党日活动、举办专题培训班等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党员的政治理论水平和政治素养。加强党员业务能力培训，根据党员所在岗位和业务需求，有针对性地开展业务知识培训和技能竞赛等活动，提升党员的业务能力和工作水平[3]。在党员发展工作中严格按照党员发展标准和程序，做好入党积极分子的培养考察和党员发展工作，注重吸收业务骨干、优秀青年加入党组织，不断优化党员队伍结构。同时，建立健全党员激励关怀机制，关心关爱党员的工作和生活，及时帮助党员解决实际困难，激发党员的工作积极性和主动性，增强党员对党组织的归属感和认同感。

2.6 强化党建工作监督考核

建立科学合理的党建工作监督考核机制，明确考核指标和考核方式。考核指标应涵盖党建工作的各个方面，包括党组织建设、党员教育管理、党建与业务融合、党风廉政建设等，且注重对工作实际成效的考核。考核方式应多样化，综合运用日常监督检查、定期考核评估、实地调研走访、群众满意度测评等方法，全面、客观地了解党建工作开展情况[4]。加强对考核结果的运用，将考核结果作为党组织和党员评先评优、干部选拔任用、绩效奖励的重要依据，对党建工作成绩突出的党组织和党员进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，形成有效的激励和约束机制，推动党建工作责任落实。

3、结束语

总之，在新时期提升党建工作质量是事业单位实现高质量发展的必然要求。通过强化思想认识、完善制度体系、推动党建与业务深度融合、创新工作方式方法、加强党员队伍建设以及强化监督考核等一系列路径能够有效解决当前事业单位党建工作中存在的问题，不断提升党建工作的科学化、规范化水平，充分发挥党建工作在事业单位中的引领和保障作用。事业单位应紧密结合自身实际，积极探索适合本单位的党建工作提升路径，持续加强党建工作，为事业单位更好地履行社会责任、服务社会发展提供坚强的政治保证和组织保证。

参考文献：

[1]陈玉宇.关于提升新时代事业单位基层党建工作质量的路径思考[J]. 大学,2020(29)：34-36.

[2]肖浪.增进事业单位党建工作有效性路径探索[J]. 管理观察,2019(08)：22-25.

[3]彭博.地勘事业单位事企分体改革视域下人才队伍建设路径探索[J]. 内蒙古煤炭经济,2022(02)：125-127.

[4]丁雁;徐泽军;陈哲华.事业单位党建与业务工作深度融合的路径研究与基层实践[J]. 南方论刊,2024(01)：92-95.