浅谈新时代企业基层党务工作的创新路径

一、新时代企业基层党务工作的现状与挑战

（一）现状分析

当前，企业基层党务工作在组织建设方面，基本建立了较为完善的党组织体系，覆盖了企业的各个部门和生产经营环节。在制度建设上，形成了一系列党建工作制度，如 “三会一课” 制度、党员发展制度等，为党务工作的规范化开展提供了保障。在活动开展方面，基层党组织能够结合企业实际，开展形式多样的主题党日活动、党员志愿服务活动等，在一定程度上增强了党组织的凝聚力。​

（二）面临的挑战

在思想认识层面，部分企业对基层党务工作的重要性认识不足，存在 “重业务、轻党建” 的倾向，将党务工作视为企业发展的附加任务，导致党务工作在资源配置、人员配备等方面得不到足够重视。在工作方式上，传统的党务工作模式难以适应新时代企业员工的特点和需求。年轻员工思想活跃，对传统的理论学习、会议传达等方式兴趣不高，使得党务工作的吸引力和实效性受到影响。在队伍建设方面，基层党务工作者队伍存在年龄结构偏大、专业素质参差不齐的问题。一些党务工作者缺乏创新意识和现代管理理念，难以有效推动党务工作创新发展。

二、新时代企业基层党务工作创新的必要性

（一）适应时代发展的需要

随着信息技术的快速发展，互联网、大数据、人工智能等新技术深刻改变了人们的工作和生活方式。企业作为市场经济的主体，其生产经营模式也在不断创新。在数字经济浪潮下，企业内部管理已从传统科层制向扁平化、智能化转型，外部市场竞争呈现出 “数据驱动决策、算法优化运营” 的新特征。基层党务工作若仍沿用单向灌输式教育、纸质台账管理、线下会议传达等传统模式，不仅难以适应企业数字化转型需求，更可能出现 “党建工作与业务发展两张皮”的现象。

例如，某制造业企业引入工业互联网平台后，生产一线员工的工作场景向“智能车间 + 远程协作” 转变，传统的集中式党课学习因时间地点限制，参与率不足 40% 。通过开发 “党建云平台”，将理论学习课程拆分为短视频微课，利用碎片时间推送，并设置线上知识竞赛、VR 红色教育基地体验等功能，使党员参与率提升至 92% 。这充分证明，只有将 5G、区块链等新技术深度融入党务工作，构建 “线上 + 线下”“虚拟 + 实体” 的立体化工作体系，才能增强党建工作的时代性和吸引力。

（二）提升党组织凝聚力和战斗力的需要

在新时代，企业员工的价值观念和利益诉求日益多元化。Z 世代员工逐渐成为职场主力军，他们崇尚个性表达、追求自我价值实现，对传统的说教式党建活动接受度较低。据某企业调研显示，超过 65% 的青年员工认为传统党建活动 “形式单一、缺乏互动性”。这种背景下，传统党务工作模式已难以有效凝聚员工思想，甚至可能造成党建与员工需求的脱节。

创新党建工作需要构建 “参与式”“体验式” 新模式。例如，某科技企业开展 “党员项目攻坚擂台赛”，将党建工作与技术研发、市场拓展等核心业务深度融合，让党员在解决实际问题中锤炼党性；某金融机构打造 “红色读书会 + 业务案例研讨” 融合平台，以经典著作解读为切入点，探讨行业发展趋势和风险防控策略。这些创新实践通过搭建党员发挥作用的实践平台，既满足了员工职业发展需求，又强化了党组织的思想引领功能。数据显示，实施创新党建项目的企业，党员先锋岗覆盖率提升 30% ，群众对党组织满意度提高 25 个百分点，充分证明创新是激活基层党组织 “神经末梢” 的关键密钥。

三、新时代企业基层党务工作的创新路径

（一）理念创新

树立服务企业发展的理念，将党务工作与企业的生产经营目标相结合，避免党务工作与业务工作 “两张皮” 现象。通过党建工作推动企业解决生产经营中的难点问题，如在技术创新、市场开拓等方面发挥党组织的引领作用。同时，树立服务党员群众的理念，关注党员和员工的实际需求，为他们提供成长发展的平台和帮助。例如，开展党员职业技能培训、员工心理健康辅导等活动，让党务工作真正贴近员工、服务员工，增强员工对党组织的信任和支持。

（二）机制创新

完善党建工作责任制，明确党组织书记、副书记、委员等各岗位的职责，建立健全责任清单，将党建工作任务分解到具体岗位和个人，确保党建工作有人抓、有人管。建立健全考核评价机制，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，设置科学合理的考核指标，如党员作用发挥情况、党组织活动开展质量等。通过考核评价，对党建工作表现优秀的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，激发基层党组织的创新活力。此外，建立党建工作交流机制，定期组织企业内部各基层党组织之间的交流活动，分享好的经验和做法，促进共同提高。

（三）方法创新

运用 “互联网 +^' ” 等新技术手段，创新党务工作方式方法。搭建线上党建平台，如党建 APP、微信公众号等，实现党建信息的实时发布、党员学习的在线开展、组织生活的线上参与等。通过线上平台，打破时间和空间的限制，提高党务工作的效率和覆盖面。例如，利用视频会议系统开展远程党课学习，组织党员在线讨论交流等。同时，运用大数据技术对党员和员工的思想动态、行为习惯等进行分析，为党务工作的精准开展提供依据。如通过分析员工在线上平台的学习行为数据，了解员工的学习需求，针对性地推送学习内容。

（四）队伍建设创新

加强基层党务工作者队伍建设，提升其业务能力和综合素质。一方面，拓宽选人用人渠道，选拔政治素质高、业务能力强、具有创新精神的年轻干部充实到基层党务工作者队伍中。另一方面，加强培训教育，制定系统的培训计划，定期组织党务工作者参加政治理论、党建业务、现代管理等方面的培训。通过培训，让党务工作者了解新时代党建工作的新要求、新方法，掌握新技术手段的应用，提高创新能力。此外，建立激励机制，对在党务工作创新中表现突出的党务工作者给予表彰和奖励，营造鼓励创新的良好氛围。

四、结语

综上所述，新时代企业基层党务工作面临着新的现状和挑战，创新是提升工作质量和效率的必然选择。本文从理念、机制、方法和队伍建设等方面探讨了企业基层党务工作的创新路径。通过理念创新，实现党务工作与企业发展、党员群众需求的紧密结合；通过机制创新，激发基层党组织的活力和动力；通过方法创新，提升党务工作的效率和覆盖面；通过队伍建设创新，为党务工作创新提供人才支撑。未来，企业基层党务工作还需不断适应时代发展的新要求，持续探索创新路径，以更好地发挥基层党组织在企业发展中的引领作用，为企业实现高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。同时，也需要进一步加强对企业基层党务工作创新的实践研究和理论总结，为推动党务工作创新发展提供更多有价值的参考。

参考文献：

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[4] 罗琳. 关于新形势下企业基层党务工作的几点思考[J]. 企业改革与管理,2018, (01): 181+189.

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作者简介：康愉（1986.11）女，汉族本科，政工师，从事基层党务管理工作