新时代国有企业青年职工思想政治教育的难点与对策

引言

青年职工作为国有企业中最具活力和创新潜力的群体，成长于信息化、全球化深入发展的时代，其思想观念、行为方式和价值取向呈现出鲜明的时代特征。他们更加注重个人价值的实现，追求工作与生活的平衡，对组织认同感和归属感的建立方式也与以往有所不同。互联网和社交媒体成为青年获取信息、表达观点的主要渠道，这在拓宽视野的也带来了信息碎片化、认知浅表化和价值判断易受干扰等问题。因此，新时代国有企业青年职工思想政治教育必须充分认识并适应这一时代背景，准确把握青年职工的思想动态和成长规律，增强教育的针对性和实效性。

一、国有企业青年职工思想政治教育的难点

1、青年职工思想多元化带来的教育挑战

随着信息技术的迅猛发展和全球文化交流的日益频繁，国有企业青年职工的思想观念呈现出前所未有的多元化趋势。互联网平台的普及使得信息获取渠道多样化，青年职工在价值取向、职业认知、人生规划等方面受到多种思潮的影响，传统主流意识形态的主导地位受到一定程度的冲击。部分青年职工更加注重个人发展与自我实现，对集体主义精神和企业社会责任的认知相对薄弱，导致思想政治教育在内容接受度上面临挑战。青年群体中普遍存在对政治话题“敬而远之”的倾向，认为思想政治教育内容抽象、枯燥，与实际工作生活脱节，参与积极性不高，进一步加大了教育的难度。在国有企业深化改革的背景下，青年职工对岗位稳定性、职业晋升路径、薪酬待遇等现实问题的关注度提升，若思想政治教育未能有效回应这些关切，容易被边缘化为“形式主义”活动，削弱其实际影响力。

2、教育方式滞后于青年接受习惯

当前，国有企业在开展青年职工思想政治教育过程中，仍普遍沿用传统的集中授课、文件学习、会议传达等方式，教育手段较为单一，互动性与参与感不足。这种“灌输式”“说教式”的教育模式难以契合青年群体偏好互动体验、注重平等交流的认知特点。尤其是在“Z 世代”逐步成为职工主体的背景下，青年更倾向于通过短视频、社交媒体、线上社群等数字化平台获取信息和表达观点，而传统的教育方式在技术应用和传播形式上未能实现有效转型。部分企业虽已尝试引入新媒体工具，但往往停留在表面化应用，如简单地将学习材料上传至内部平台或微信公众号，缺乏内容策划、情感共鸣和价值引导的深度融合，导致教育效果有限。思想政治教育的时间安排常与生产任务冲突，集中学习时间被压缩，碎片化学习又缺乏系统设计，进一步降低了教育的连续性和深度。

3、教育内容与青年成长需求脱节

思想政治教育内容若不能紧密贴合青年职工的职业发展、心理成长和现实困惑，便难以激发其内在认同。当前部分企业的教育内容仍以政策解读、理论宣讲为主，缺乏与青年职工日常工作场景、职业瓶颈、人际交往、心理健康等实际问题的结合。例如，在面对职业迷茫、工作压力、团队协作等现实挑战时，思想政治教育未能有效提供价值引导和心理支持，导致青年职工将其视为“空中楼阁”。先进典型宣传往往聚焦于高大上的英雄模范，忽视了身边可学可感的普通岗位榜样，削弱了教育的亲和力与感染力。

二、新时代国有企业青年职工思想政治教育的对策

面对日趋激烈的市场竞争环境，给企业的发展带来了前所未有的挑战，也使企业青年职工思想状况更容易发生波动。因此，做好新时期企业青年职工思想政治教育意义重大。

1、创新教育内容与形式

针对新时代国有企业青年职工思想多元化、信息获取渠道广泛以及价值取向个性化的特点，思想政治教育的内容和形式必须实现与时俱进的革新。传统的灌输式、报告式教育模式已难以满足青年职工的认知习惯和接受心理，亟需构建更具互动性、参与感和时代感的教育体系。在内容设计上，应将国家大政方针、社会主义核心价值观与企业实际发展、岗位职责、职业成长路径深度融合，避免空洞说教。例如，可以围绕“高质量发展”“科技创新”“绿色发展”等国家战略，结合企业转型升级的具体实践，引导青年职工理解个人奋斗与国家命运、企业发展的内在联系。在教育形式上，应充分利用新媒体平台，如企业微信公众号、内部学习APP、短视频平台等，开发微党课、情景剧、知识竞赛、线上讨论等灵活多样的学习方式。通过短视频讲述劳模故事、先进人物事迹，或组织线上“青年说”论坛，鼓励青年职工自主表达观点，既增强了教育的吸引力，也提升了其主体性和参与度。情景模拟、角色扮演等体验式教学方法的引入，有助于青年职工在模拟实践中深化对职业道德、责任意识和集体主义精神的理解。

2、构建协同育人机制

国有企业青年职工思想政治教育的成效，不能仅依赖于党群部门或人力资源部门的单打独斗，而应建立党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门协同配合、基层组织广泛参与的“大思政”工作格局。党组织应发挥核心引领作用，明确思想政治教育在企业人才发展战略中的基础性地位，将青年职工的思想动态纳入企业决策参考体系。人力资源部门在招聘、培训、晋升等环节中，应融入思想政治素质的考察与引导，实现教育与管理的有机衔接。工会、共青团等群团组织则应发挥桥梁纽带作用，依托青年文明号、青年突击队、志愿服务等品牌活动，搭建青年职工实践锻炼和价值实现的平台。通过跨部门协作机制，如定期召开思想政治工作联席会议、建立青年职工思想动态信息共享平台，形成工作合力。应注重发挥班组长、技术骨干、老党员等“身边榜样”的传帮带作用，通过日常交流、技术指导、谈心谈话等方式，潜移默化地传递企业价值观和职业精神，使思想政治教育融入日常工作场景，增强其亲和力与实效性。

3、强化制度保障与激励机制

为确保思想政治教育工作常态化、长效化开展，必须建立健全相应的制度保障与激励机制。应完善思想政治教育工作的考核评价体系，将其纳入企业党建工作责任制和领导班子绩效考核范畴，明确各级管理人员在青年职工思想引导中的责任。考核指标应兼顾过程性与结果性，既关注教育活动的组织频次、覆盖面，也注重青年职工思想认同度、行为表现改善等软性指标的评估。建立科学的激励机制，对在思想政治教育工作中表现突出的集体和个人予以表彰奖励，包括物质奖励、荣誉授予、职务晋升优先等，激发基层组织和教育工作者的积极性。对于青年职工而言，应将思想政治表现与职业发展通道挂钩，如在评优评先、职称评定、后备人才选拔中设置思想政治素质门槛，形成正向引导。应设立专项经费，保障思想政治教育活动的资源投入，支持教育内容研发、平台建设、师资培训等基础性工作。建立青年职工意见反馈与诉求回应机制，通过匿名问卷、意见箱、定期座谈等形式，及时了解青年职工的思想困惑和实际需求，并将合理建议纳入政策调整和制度完善中，提升思想政治教育的针对性与人文关怀。

三、结束语

综上所述，国有企业发展离不开青年职工的锐意进取和踏实奉献。国有企业只有充分结合行业特点，密切关注青年职工思想状况，做实青年职工的思想政治工作，才能真正激发青年职工的工作积极性、主动性和创造性，组织动员青年职工在服务党政中心大局中谋发展、作贡献。

参考文献：

[1] 罗雨迪,郭秀兰.新时期国有企业青年职工的职业心态及其思想教育[J].中国集体经济,2019,(28):156-157.

[2]毛安乐.浅谈施工企业青年职工思想政治教育工作现状及改进措施[J].百科论坛电子杂志,2020,(6):278-279.