人文关怀在事业单位思想政治工作中的作用

摘要：对于事业单位发展而言，思想政治工作在其中发挥举足轻重作用，保障思想政治工作稳定开展是推动单位内部各项工作顺利开展的前提条件和重要基础，当各部门的人员在工作中遇到问题或困境时，能够始终保持良好心态应对与解决。可见，思想政治工作成效与事业单位整体发展和职工发展之间有着紧密关联。事业单位在开展思想政治工作时，需要注意的是应用正确的工作理念与方法，将人文关怀精神和理念融入工作中，确保工作开展具有针对性与实效性。对此，如何基于人文关怀开展思想政治工作成为事业单位发展的重中之重。基于此，本文简单阐述了人文关怀在思想政治工作中发挥的作用，随后提出具有科学性与有效性的应用方法，以期为事业单位思想政治工作顺利开展提供参考。

关键词：人文关怀；事业单位；思想政治工作；实际作用

引言：

在社会经济高速发展期间，人民群众物质社会水平得到提高，同时生活节奏逐步加快，生活压力也在不断增大，受此影响有些人员在精神和心理方面会出现问题，很难以饱满情绪进行生活和工作。在此种情况下，事业单位要给予内部员工更多关心与关爱，定期组织和开展思想政治工作，通过平等沟通和以诚待人方式，解决员工在生活和工作中存在的问题，在激发员工潜力与效能的同时，为社会发展提供优质服务与帮助。若想实现上述目标，要将人文关怀作为支撑思想政治工作开展的主要理念，从员工角度出发去思考与分析，让员工感受到了单位对自身的关心与重视，从而为事业单位稳定健康发展奠定坚实基础。

1.基于人文关怀开展思想政治工作的实际价值

将人文关怀全面应用在事业单位思想政治工作中，降低对传统理念的依赖性，可以满足员工个性化发展的实际需求，促进员工共同进步与发展。现阶段，事业单位进入深化改革的重要阶段，要想推动自身向现代化与创新化方向发展，需要通过开展思想政治工作来提高内部员工稳定性，将先进思想与意识传达给各位员工。在人文关怀理念支持下，在开展思想政治工作中事业单位能够更好地了解和掌握各位员工存在的问题或顾虑，并及时采取有效手段进行处理，进一步满足员工个体发展需求，提升员工对事业单位的认同感和归属感。

不仅如此，人文关怀理念的应用还能充分考虑员工之间存在的差异。由于各位员工在思想、喜好以及个人经历等方面都存在不同，所以员工之间存在较大的差异性[1]。应用人文关怀理念开展思政工作，工作人员可以根据不同的员工选择相应的沟通方式和工作方法，给予各位员工足够的尊重与理解，允许差异存在，日益营造健康良好的工作环境与氛围。

除此之外，人文关怀理念的运用还能准确满足内部员工的心理适应性。对事业单位以往开展的思政工作进行分析和探讨，会发现在工作开展期间部分员工存在抵触、逆反以及焦虑等不良心理，进而无法取得理想的工作成效。然而，应用人文关怀理念，从精神和思想层面入手落实工作，不仅可以满足单位内部员工的心理适应性，引导员工积极主动参与和配合思想政治工作，还能提高思想政治工作水平与最终质量，这对事业单位整体发展来讲具有十分重要的积极作用。

2.将人文关怀作用发挥在思想政治工作中的具体策略

2.1始终坚持以人为本，调动员工参与积极性

事业单位要想充分将人文关怀理念价值发挥在思想政治工作中，弥补以往工作中存在的不足与漏洞，就要在应用人文关怀理念的同时，从内部员工角度出发，严格坚持并遵守以人为本理念，切实主动关心员工，在满足个体利益的基础上，取得良好的整体利益。在现实工作中，事业单位要明确各位员工在精神和物质层面的实际需求，并尽最大努力满足每一位员工的基本诉求与合理需要，真正做到尊重和理解每一位员工[2]。不仅如此，事业单位在运行与发展中，要积极实行人文主义关怀，当内部员工在面临问题和困境时，为员工提供专业意见，与员工一同解决问题，在促进员工稳定工作与发展的同时，为事业单位可持续和长久化发展提供真实有效帮助。

2.2加大思政队伍建设力度，发挥专业能力与人才价值

由于思想政治工作具有丰富内涵与价值，所以对从业人员的工作能力和职业素质有着相对较高要求，以此促进思想政治工作专业化和规范化开展。在正式开展思想政治工作之前，事业单位要做好队伍建设工作，日益强化队伍建设力度，确保从业人员能力和素养符合工作开展要求，促进思想政治工作高质量高效率开展。为实现此目标，要做好以下两方面工作：

一方面，事业单位要引导和鼓励工作人员投入在思政理论知识学习中，让员工接触与学习党的文件、精神以及理论要点，促使思想政治人员拥有高尚的情操和良好的职业素养，进一步推动思想政治工作深入准确开展。在上述过程中，事业单位要严格坚持以人为本原则，无论是教育还是培训，都要站在员工角度进行思考和分析。

另一方面，事业单位要着重培养从业人员实际办事能独立解决问题能力，努力处理好员工、事业单位以及思想政治工作之间存在的关联。在现实操作中，要不定期开展实践活动，让从业人员身处具体工作环境，在实践中积累经验、夯实工作基础以及提高实践水平，更好支撑思想政治工作优质开展，确保最终取得的工作质量达到理想目标。

2.3优化激励机制，构建绩效考核制度

事业单位在实施思想政治工作时，要充分立足自身单位发展情况，并及时细心听取员工提出的意见与想法，逐步在内部建立起具有完整性和系统性特点的激励机制与考核制度，以此激发思想政治工作人员责任感和使命感，精准调动工作积极性与主动性[3]。健全的激励机制和考核制度，可以通过发挥鼓励、引导以及监督等作用，将员工个人利益与事业单位整体利益进行有机结合，为人文关怀措施落实提供便利条件，日益增强思政工作实效性与科学性。因此，事业单位要明确构建激励机制和考核和制度的重要性与必要性，将工作重心投入在体系设计与构建中，在此期间也要运用人文关怀理念，从源头降低矛盾与问题发生的可能性，为事业单位长久可靠发展提供有力支持。

2.4平等与员工进行沟通，优化员工思想意识

在开展思想政治工作时，相关从业者不可避免地要与事业单位内部员工进行沟通，而如何恰当使用语言进行沟通成为工作人员需要重点关注的内容。在实际生活与工作中，相关从业者要学会运用语言的艺术和恰当的处理方式，帮助各位员工解决现阶段面临的问题与挑战，并在潜移默化中优化和调整员工工作理念，确保事业单位内部各项工作均能稳定开展。在落实思想政治工作时，工作人员要应用浅显易懂的语言进行沟通，在表达方式上要注重诙谐与幽默，让员工在轻松活跃的氛围下受到心理上的滋养，逐步实现提高员工思想水平与政治素养的工作目标。

结束语：

综上所述，思想政治工作在事业单位运行与发展中发挥的作用较为关键与明显，应用人文关怀理念落实此项工作就格外重要的价值与效能。因此，事业单位在实施思想政治工作时，要给予各位员工人文关怀，强化对此理念与精神的认识，随后通过遵守以人为本原则、落实思政队伍建设工作、构建完善的工作制度以及平等沟通等，促进工作长效深入开展，全力激发与发挥工作效能，为事业单位持久发展保驾护航，更好支撑社会综合发展。

参考文献：

[1]杨明疆，何立柱.新形势下抓好职工思想政治工作的对策研究[J].企业管理，2023，（S1）：248-249.

[2]陈萍.思想政治工作中“以人为本”理念的实现路径[J].现代企业文化，2022，（30）：73-75.

[3]刘文军.人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性分析[J].党史博采（下），2020，（22）：68.

作者简介：程腊梅（1982.11-），女，汉族，湖北，本科，主要从事思想政治工作