在油田企业发展中做好女工工作的对策与途径

摘要：作为国家能源行业的重要一环，油田公司在经济发展中扮演着举足轻重的角色。近年来，油田企业高速发展，女性职工在企业中的作用越来越突出，但也面临着许多问题。本文深入分析了油田企业女工工作面临的问题，从职业发展规划、合法权益保护等方面给出相应分析与建议，并提出了一系列切实可行的对策与途径。

关键词：油田企业；女工工作；对策与途径

在油田企业持续发展的进程中，女工在企业内部的岗位分布愈发广泛。然而，鉴于油田工作环境艰苦、作业强度大等特殊性质，加之传统观念的束缚，女工在工作中遭遇了一系列特殊的难题与挑战。怎样有效开展女工工作，从而有力地推动油田企业的可持续发展，已成为当下油田企业发展过程中亟待破解的关键问题。

一、油田企业女工工作面临的问题

在油田企业加速发展的进程里，女工群体正展现出全新的变化态势。如今，女工的自主意识与能力显著提升，在获得更多发展机遇的同时，也不得不应对诸多挑战。面对这些变化，女工们努力冲破 “女员工是弱势群体”这类传统观念的束缚。在各岗位上，一批先进女员工代表不断涌现，比如在一线争创一流的操作女工、在后勤默默耕耘的女工、勇于创新的女技术员等等。

此外，女工权益维护工作取得了进一步的进展。不过，由于男女生理存在先天差异，加之长期社会历史形成的不平等性别观念，女工在企业发展过程中，仍然较容易陷入弱势处境【1】 。

1.1职业发展受限

在油田行业，因工作性质特殊，常需长时间野外作业、应对复杂地质条件，对从业者体力和耐力要求颇高。这使得传统观念根深蒂固，认定油田工作是男性的“主场”。在这种偏见下，女工在职业晋升之路上荆棘丛生，培训资源分配也常向男性倾斜，导致她们职业发展空间受限。在高强度工作任务分配时，女性往往因性别因素被优先排除，即便她们有能力胜任，也被忽视。这不仅让女工失去了宝贵的能力提升契机，也极大地抑制了她们在工作中展现才华、突破自我的可能 。

1.2工作与生活平衡困难

油田企业工作性质特殊，倒班、加班成为员工工作的常态。对于在油田企业工作的女工而言，她们的角色更为复杂。在企业中，她们是业务骨干，为油田的生产运营贡献力量；在家庭里，她们扮演着重要角色，肩负着照顾老人、抚育孩子、打理家庭琐事的重任。在现代劳动环境中，非标准工作时间严重影响女性劳动者。不稳定的工作班次打乱女工生活节奏，频繁倒班让她们疲惫不堪，无力顾及家庭事务；加班又压缩陪伴家人时间。长期如此，女工工作效率降低，生活质量下降，在工作与生活的天平上艰难维持平衡，亟待关注与改善。

1.3特殊权益保障不足

国家和企业出台了一系列法律法规，旨在保障女工特殊权益，为她们的职业发展保驾护航。然而，现实执行过程中，仍有不少漏洞。在孕期、哺乳期这些关键阶段，女工权益保障的落实差强人意。有的女工孕期还被安排高强度工作，身体不堪重负；部分哺乳期女工的工作环境嘈杂、封闭，缺乏母婴室这类必要的公共设施，给女工造成多方面困难。这些问题不仅损害女工的切身利益，也不利于企业的长远发展，亟待采取有效措施加以解决，真正将女工权益保障落到实处。

二、做好油田企业女工工作的对策

2.1 加强职业发展规划与培训

在油田企业中，女工群体展现出多元价值，她们的职业发展需求也不尽相同。据此，企业应依据女工各自的特点，精心打造个性化的职业发展规划。对于那些具备管理潜力，在日常工作中展现出组织协调能力与领导思维的女工，企业要提供系统的管理培训课程，以及参与项目管理实践的机会，助力她们逐步迈向管理岗位。对于技术型女工，企业应鼓励她们踊跃参与各类技术学习项目，安排专业导师指导，为她们创造学习专业技术知识的良好环境，进一步提升她们的专业技能。

2.2推动女工工作与生活平衡

为进一步挖掘女工潜能，提升女工的职场竞争力与生活幸福感，企业还应大力开展综合素质培训。培训内容涵盖沟通技巧，通过模拟工作场景中的沟通难题，传授有效的表达与倾听方法，让女工在项目合作与员工沟通时更加顺畅；也包括时间管理方法，借助时间管理工具与策略的讲解，帮助女工合理规划工作与生活时间，高效完成任务，在时间规划上不断优化。通过这些培训，女工能从容应对生活和工作中的各项挑战，更好地实现工作与生活的平衡。

2.3 完善女工特殊权益保障机制

依法维护女工的合法权益和特殊利益，是促进企业和谐的一项重要内容，也是做好女工工作的必然要求。例如，女工委员会在维护女员工合法权益和特殊利益方面，通过女工保健知识讲座、《妇女权益保护法》培训班等多种形式，向女工宣传相关法律法规和规定。【2】

油田企业要严格遵守国家和地方有关女工特殊权益保障的法律法规，并落到实处，提高企业管理人员和员工对女工特殊权益保护的认识，以确保企业在培训、劳动、保护、招聘等各个环节都能够依法保障女工的合法权益 。

三、做好油田企业女工工作的途径

3.1 发挥女工组织的桥梁纽带作用

要做好当代油田企业女工工作，企业要重视女性职工相关组织的建设。女工组织要深入了解女工的需求和想法，及时向企业管理层反映女工的意见和建议。同时，结合女工的特长、兴趣和需要，女工组织可以开展多种多样、独具特色的活动。

当然，补充组织、工会的相关法律法规也是不可忽视的。目前，在现行《中华人民共和国工会法》框架下，工会在面对企业履职失误时，仅被赋予了建议与要求纠正的权利，却没有专项惩罚权。当前，工会工作缺乏坚实有力的法律后盾，许多工会的工作内容主要局限于慰问救济。但实际上，保障工人权益才是工会的核心职责。

完善《中华人民共和国工会法》是充分释放工会职能的关键前提。只有在法律中健全相应的惩治条例，才能使工会真正有效地维护女工及全体工人的各项权利【3】。

3.2 营造良好的文化氛围

组织特色文体活动是做好女工工作的载体，一方面结合企业开展的劳动竞赛活动形式，充分搭建展示女工风采的平台；另一方面要充分利用好大型纪念活动、重要节假日等，组织女职工开展健身、才艺展示、知识竞赛等特色活动，以特色活动为载体，增进女职工爱岗爱企的感情【4】。

同时，要摒弃传统理念，倡导性别平等理念，在平时的工作安排工作计划中，针对女性职工的偏好、技能和特长等分配工作。另外，对于企业中女工的先进事迹，要及时发现和宣传，激励广大女工学习，在促进女工整体素质提升的同时，推动企业的可持续发展。

五、结束语

女工工作是一项长期而又艰巨的工作，尤其在经济高速发展、改革不断深化、企业面临转型的当下，油田女工工作既面临难得的机遇，又面临新的挑战。做好新时期的女工工作，对油田企业的可持续发展意义重大【5】。

女性职工的作用越来越凸显，为油田企业的发展带去了更多更积极的力量，因此，重视女工在油田企业中的地位，对其负责的工作合理规划、合理分配，对其面临的现实问题，及时关切给出积极有效的解决方法和建议，通过法律法规宣传教育、有效机制建设、个性化职业规划、良好文化氛围建设等途径，有效解决油田企业女工工作中面临的问题，在提高女工工作的综合能力的同时，促进油田企业的可持续发展。

参考文献

【1】郭光梓. （2012）. 在油田企业发展中做好女工工作的对策与途径. 《商情》， 2012（23）， 127.

【2】郭光梓. （2012）. 在油田企业发展中做好女工工作的对策与途径. 《商情》， 2012（23）， 127.

【3】刘艳艳. 民营企业女工权益保障机制研究——基于亳州市部分药企的实证分析 [J]. 长春工业大学学报（社会科学版）， 2013， 25 （04）： 76-79.