国有企业基层党建工作创新发展思考

1 引言

加强和改进国有企业基层党建工作是坚持党对国有企业领导的根本要求，也是建设中国特色社会主义现代化强国的必然要求。国企的基层党组织建设必须与新时期、新情况下的经济和社会发展密切相关，随着全球一体化进程的不断深入，一些国企的基层党组织依然沿袭着以往的做法，这对国企的发展产生了很大的影响。只有这样，国企党建工作才能真正地发挥其领导和带动的功能。

2 国有企业基层党建工作创新发展的现实意义

2.1.1 顺应时代发展的必然要求

一些国企的党建工作还停留在以传统的方式进行，无法将其有效地利用起来，特别是在进行思想教育和活动时，主要采取的是线下灌输式的方式。在新的历史条件下，特别是随着网络科技的不断高速发展，国企的基层党组织建设必然要有所突破。这涉及到党建内容和思想是否能够充分、迅速地传达到每位员工，影响到党建工作是否能够达到高质量发展，影响到国企是否能够充分利用党建工作的优势，帮助企业迈向更高层次的发展。

2.1.2 有利于发挥广大党员干部群体的主体性

在国企的基层党建工作中，大多数的党员干部只有通过提升自己的思想品质，发挥自己的模范带头作用，才能使国企的发展品质得到更好的提升，从而促进国企的健康有序发展。为进一步深化和全面推进国企基层党建工作的创新和改革，有效促进党建工作高质量发展，必须在充分利用党建工作的核心优势的基础上，提高党员干部的思想素质，充分发挥自己的主观能动性，并主动引导和引导他们以一名共产党员的标准去约束自己，保持自己的先进性，提高自己的言谈举止。建立在一个有效统一的党组织基础上，使广大党员干部有了自己的存在感，促使他们积极地向着组织靠近，并且严格遵守组织的规章制度和有关规定。

3 当前国有企业基层党建工作创新上的不足

3.1 创新意识有待增强

新时期对国企的基层党建工作提出了更高的需求，在实践中一些国企党组织对党建工作的理解还停留在表层，还停留在过去的一些传统理念上，有些甚至没有给予足够的关注，导致实践工作只是走过场。这种认知上的不足，使得它还停留在传统的“关门抓党建”的封闭思维中，不能与外界的快速发展相适应，特别是在创新对象、创新重点、创新方式等问题上，缺少前瞻性的思维和系统性的谋划。

3.2 内容形式有待丰富

目前，一些国企的基层党建工作存在着内容单一、缺乏新意等弊端，无法有效地发挥出党建工作的引领功能，或是将其内容简单地复制、复制，与企业的总体布局不密切，只是走个过场，甚至是彻底脱离，没有找到党建工作和改革发展的契合点，导致党建工作停留在表层，没有取得实效，这就导致了企业的发展没有足够的动力和引领。从表现上看，一些国企还在沿用一些“老套路”。比如：在进行党建工作时，还停留在传统的“填鸭式”教学模式上，缺少了对基层党组织成员的讨论和交流，从而导致了对基层党组织的培养和发展。

3.3 干部素质有待提升

部分国企的党务人员数量严重短缺，而且年龄偏大，知识结构单一，这使得在实践中，党员干部在开展党建工作的创新发展时，思路不宽、方法不多、形式僵化等诸多问题，从而使国企党建工作缺乏创新的能力和动力。另外，部分国企的专职党建人员数量很少，而已有的党组织书记缺乏系统性的专业训练，自身的综合素质和能力也较差，这也是导致企业创新动力减弱的主要因素之一。

4 国有企业基层党建工作创新发展路径探究

4.1 完善基层党建工作机制

国企基层党组织建设的工作方式和工作体制的改革，是确保改革顺利进行的重要保证。在对基层党建工作方式和机制进行规划的过程中，相关的领导和专家要时刻遵循着分析讨论结合、决策执行要监督、任务任职要交叉的原则，促进基层党建工作的高质量地做好，同时也要监督基层党组织工作中的一些工作人员和一些领导的失误。

国企要始终保持党组织的主导，按照党组织所指明的发展道路和方向，不断提高自己的生产层次，提高运营效率。这条工作路线既要坚持党的工作路线，又要贯彻党和国家的各项方针、政策，促进国企党建工作水平的不断提升。

4.2 丰富内容形式，加强文化建设

国企文化是国企改革的核心内容，也是国企改革发展的必然要求。一是要主动创造一个良好的工作环境。比如，在国有企业中设立宣传横幅，对与党建相关的信息进行悬挂和宣传，在物质上和精神上，对其进行积极的塑造，增加对先进设备的投入，树立国有企业的品牌，为员工创造一个较好的工作环境，进一步提高基层党建工作的合理性。二是要开展与党的党的建设有关的文化建设。要充分利用模范带头的正面效应，通过对优秀员工的表扬和激励，使其更好地发挥其应有的作用。

4.3 依托信息化手段，创新工作方法

在网络时代的大环境下，要对基层党建工作进行持续的改革，新媒介技术给国企的基层党组织工作注入了生机，提升了工作效果。比如：利用信息化平台开展党员舆论调查，引导员工参与到党建工作中来；通过党建微信公众号、官方微博、企业党建 APP 和抖音等多种形式，建立员工需求的有效沟通渠道，为员工的精神文化生活增添新的活力，拓展党建工作的空间；推动办公的信息化，既能使基层党建工作的工作程序得到优化，又能提高党组织的内部管理工作的效能，同时也能防止在工作的进行中出现过度的资源浪费，节约党建成本。

4.4 建立和完善科学的评价体系

要实现国企基层党组织建设，必须要有一套科学的考评机制。首先，必须制定完善的、科学的评价指标体系。要细化考评办法，实施“一票否决”的程度，并在诉讼中建立投诉制度。其次，要对考试的内容进行界定。例如，对考试成绩“不合格”的情况作出明确的说明，考试的内容应与工作实践密切相关，不得与工作实践脱节，要做到全方位、综合性，而不是只限于某一项。四是改进评估手段。要采取质与量两种评估方法，年底与平日评估有机结合，采取明察暗访、随机抽查和实地考察等方法，保证评估的准确性。

5 结语

当前，国企在进行基层党建工作时，的确还有些欠缺，必须让大多数国企认清自己的不足，从多个层面进行创新发展，唯有如此，国企才能走上稳步发展之路。在国有企业综合改革中，加强基层党组织建设是一项重大举措，必须走出一条稳健的道路，走得稳健，走得长远。只有以创新发展思想为指导，才能使基层党组织的建设更加规范、科学、完善，才能更好地发挥自身的建设导向功能，帮助国企实现新的跨越。

参考文献

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