地方金融服务中心开展银企职工思政工作的策略研究

作者简介：彭晓燕（1974.7）女，汉族，湖南武冈，大专，政工师，在金融服务中心从事办公室综合文秘及政工工作

摘要：地方金融服务中心在驻地银企经营与发展过程中扮演重要角色，同时也承担了一定的职责，将自身力量与价值展现出来，为银企长远健康发展提供新方向与专业指导。从银企角度出发，职工占据主要地位，职工的思想意识与工作素养将会直接影响到业务开展和企业整体发展。为提高银企与地方金融服务的水平，新时期新形势下地方金融服务中心积极面向垂直管理的银企职工“双向”开展思政工作，从思想层面入手对职工进行意识形态思想政治工作和党建、工会活动的优化，在坚定职工理想信念和提高政治素养的同时，保障银企各项业务稳定运行。基于此，本文简单阐述了银企职工思想的进步，随后总结了三点促进思政工作开展的方法，以期为银企职工思政工作有序开展提供参考。

关键词：地方金融服务中心；银企职工；思政工作；工作策略

引言：在新时代背景下，我国金融体制改革工作不断深入开展，改革进入深水区，在一定程度上增强了金融对外开放的力度，但是在此过程中金融行业市场竞争力逐步加剧，金融企业在经营和发展过程中会面临一定的挑战。在此种大环境下，银企要提高自身发展水平和发展质量，就要在实践中开展思政工作，将思政工作的思想引领作用充分发挥出来，不断提高企业内部凝聚力和向心力，促使自身企业有足够的能力应对外部挑战与市场变化。为保障思政工作良性开展，地方金融服务中心要主动承担责任，与银企一同开展职工思政工作，逐步促进思政工作深入持续开展，从而为银企实现可持续发展目标提供坚实基础。

1.银企职工思想的进步与变化分析

1.1拼搏向上的进取精神

从现实角度出发，大多数银企的基层职工岗位竞争意识、危机意识以及发展意识正在不断形成，在日常工作中会主动学习新文化、新知识以及新技术，对进步和发展有着相对较高的迫切性。长期如此，职工会形成拼搏向上的进取精神，不仅可以促进自身全面发展，进一步满足当前岗位提出的要求和规范，还能更好地适应银企对人才的需求，促进企业长远健康发展。在实际工作中，虽然思政工作在银企和职工发展过程中具备诸多优势和重要价值，但是部分职工对思政工作仍然缺乏全面系统地认识，在认知层面对此项工作存在一定的偏差，部分职工认为思政工作具有一定的形式主义，与实际工作之间缺乏密切关联，对自身职业发展和日常工作来讲不具备实质帮助。因为行业竞争力较大，人与人之间的岗位竞争也会变得激烈起来，如果员工认知不能得到优化或不能树立良好的进取精神，将会被岗位所淘汰，无法实现自身职业目标。

1.2法治意识与维权意识

在新时期背景下，我国立法和普法工作正在深入开展，法律成为维护企业效益和促进企业安全稳定发展的重要手段，同时职工对法治和维权方面的内容也形成了一定的认知，具有良好的法治意识和维权意识，当自身权益受到影响或侵害时，能够及时拿起法律武器保护自己。树立良好的法治意识职工可以对自身工作行为进行约束和管控，能够从根本上降低违规行为发生的可能性，而维权意识主要是解决企业不合理行为，在实际工作中借助《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律中的规定，保护和维护自身权益[1]。所以，在当前时代背景下职工和银企必须树立法治意识和维权意识，为企业长久健康发展奠定坚实基础。

1.3精神文化需求提升

银企职工思想进步还体现在对精神文化有着较高的需求与追求。现阶段，物质生活水平得到大幅度提高，当物质生活得到满足后，职工在精神方面也有着较高的需求。在现实生活中，大多数职工在空闲时间会参与多样化和丰富化的精神文化活动，释放负面情绪和缓解工作压力，当精神世界得到满足后，职工能够全身心投入在日常工作中，推动工作高质量高水平开展。例如，部分职工会选择健身和旅游，在游玩和娱乐中满足自身的精神文化需求，从而为后续工作开展提供强有力的支持与保障。

2.地方金融服务中心开展银企职工思政工作的具体方法

2.1围绕理想信念开展思政工作

地方金融企业要想做好思政工作，提高教育实效性与合理性，在实际工作中就要围绕理想信念进行，将理想信念作为思政工作开展的重要基础和参考依据，推动思政工作科学稳定开展[2]。在围绕理想信念落实思政工作时，地方金融服务中心要全面了解职工内在需求，引导职工为实现理想和事业目标不断奋斗，鼓励职工追求职业价值，并通过思政教育帮助职工树立科学正确的人生观、价值观以及世界观，为职工后续工作和长远发展提供良好条件。在工作开展期间需要注意的是，思政工作并不是一人努力可以取得良好成效的，而是需要各部门的参与和配合，尤其是银企保障，地方金融服务中心要与企业建立良好的关系，在共同作用力下开展思政教育、对职业道德、行业纪律以及工作技能等内容进行宣传与教育，在提高银企工作作风的基础上，激发职工工作责任感与使命感，促使职工在日常工作中践行理想信念。

2.2重点突出人文关怀与心理引导

地方金融服务中心开展思政工作的主要对象是银企职工，要想保障工作顺利开展，调动职工参与思政工作的积极性和自主性，就要在工作开展期间突出人文关怀，给予职工一定的心理引导与指导，真正掌握职工的内心想法与思想意识动态，立足现实情况开展思政教育工作。

其一，金融服务中心要关心职工，从职工角度出发去思考和分析，将银企的内在实际需求融入思政工作中，具体从业务、政治以及生活三方面入手，为职工工作与生活提供真实有效的帮助。如果发现职工在日常工作和生活中存在不良情绪或心理压力，要及时与职工进行沟通与交流，做好心理调适工作，与职工一同找到释放压力和缓解情绪的方法，让职工感受到服务中心和企业对自身的关系。

其二，要实施思政工作时要注重工作内容的针对性，确保此项工作的开展能够切实帮助职工解决工作问题和生活问题。在分析和统筹思政工作内容时，地方金融服务中心人员要走进职工的工作与生活，对职工的思想和利益追求进行深入仔细的调查与分析，在第一时间掌握职工的思想动态，通过QQ、微信以及微博等渠道，与职工随时随地进行沟通，逐步消除矛盾，从而增强职工思政工作开展的实效性与可行性。

2.3基于金融业务开展思政工作

思政工作在意识层面发挥极为关键的作用，要想发挥作用和激发工作效能，开展的思政工作不能脱离企业实际情况，否则将难以发挥思想引领作用。所以，地方金融服务中心在针对职工开展思政工作时，要综合考虑银企经营和发展情况，围绕银企的业务活动落实思政工作，显著提高工作开展的实际性与价值性[3]。银企具有业务性质强的特点，要将思政工作贯穿在银企整个业务工作中，实现思政工作与业务的深度融合。这是因为职工思想问题的产生往往与业务和切身利益有着紧密的关联，所以要想解决职工思想问题，必须围绕金融业务落实思政工作，宏观层面是对职工的思想进行优化和引领，但是本质是抓好金融政治思想，对职工业务工作开展的全过程进行监督和管理，在第一时间发现问题并要求职工进行改正，从而为银企金融业务稳定开展提供思想政治防线，更好地带领金融经济发展。

2.4加大队伍建设力度培养专业人才

地方金融服务中心和银企要注重选拔和培养一批政治素质高、业务能力强的思政工作人才，准确认识人才在思政工作中发挥的实际价值。在具体工作中，可以通过定期组织培训、学习交流等活动，不断提升他们的思想政治理论水平和工作能力，为思政工作人员全面发展提供坚实基础。在培训活动结束后，还要引导和鼓励思政人员创新工作方法，跟上时代进步与发展的脚步，探索适合银企职工特点的思政工作模式。

同时，还要做好银企党组织建设工作，充分发挥党员职工在思政工作中的先锋模范作用。党员职工要以身作则，带头学习思想政治理论，践行社会主义核心价值观，以实际行动影响和带动身边的职工。通过开展党员示范岗、党员责任区等活动，激励党员职工在工作中勇挑重担，积极为银企发展贡献力量。结合重要节日和纪念日，举办与思政主题相关的工会活动。

比如在春节期间开展“金融服务暖人心”走访慰问活动，组织职工为困难群众送去金融知识和帮助，增强职工的社会责任感；在五四青年节举办青年职工演讲比赛，以“青春与金融使命”为主题，激发青年职工的奋斗热情和担当精神。

结束语：

综上所述，地方金融服务中心积极开展银企职工思政工作具有极为重要的现实价值和实际作用，不仅可以促进职工全面发展，还能提高银企发展水平与市场核心竞争力。因此，地方金融服务中心要做好职工思政工作，始终坚持开拓创新、科学发展以及求实务实等工作原则，在统一领导下，增强思政工作开展的质量与效果，从而为银企高效发展贡献力量。

参考文献：

[1]杨霞，彭欠欠.基层工会思政工作与文体活动有机结合创新研究[J].行政科学论坛，2024，11（12）：69-71.

[2]丁茜.筑牢思政工作生命线 凝聚创新发展新动能[J].城市公共交通，2024，（12）：10-11.

[3]孙志强.课程思政融入商业银行业务与经营专业课教育探索[J].现代商贸工业，2024，45（05）：203-205.