浅析新时代企业思想政治工作的重要性

新时代的企业迫切需要认真研究和深刻理解思想政治工作的本质内涵、引导作用和激励作用，将企业的愿景规划、战略构想和文化精髓内化为精神内核，外化为实际行动，有效融入干部员工的职业发展路径。

1 势下企业思想政治工作的重要性

1.1 维护企业的稳定与和谐

通过思想政治工作，可以密切监控员工的思想动向，准确发现和解决员工工作和生活中的问题，有效遏制矛盾的萌芽。同时，引导员工树立正确的利益观和价值观，增强法治意识和纪律意识，鼓励员工以合法合理的方式处理冲突，确保企业生产经营活动顺利有序地进行，维护企业的和谐稳定。

1.2 促进企业可持续发展

在企业的生产经营中，思想政治工作的深度融合无疑为企业的蓬勃发展注入了不可或缺的精神源泉和智力动力。在思想政治工作的指导下，激发了员工的创新潜能，员工的奋斗意志更加坚定，员工的业务素质明显提高，与企业发展的步伐更加契合。同时，这种整合也有助于营造积极向上的企业文化，吸引和留住优秀人才，进一步巩固企业的竞争优势。

1.3 增强团队的凝聚力和向心力

思想政治工作采取多种形式的团队建设、学习交流、表彰先进等方式，极大地促进了员工之间的深入沟通和相互了解，有效地消除了内部矛盾和摩擦。同时，通过广泛传播企业的历史成就，塑造鲜明的企业文化，员工的责任感和使命感油然而生，对企业产生了深刻的认同和归属感。

2 新时代企业思想政治工作的策略

2.1 加强思想政治工作的宣传力度

要保证企业思想政治工作的有效性，必须加强企业领导对企业思想政治工作的引领作用。网络技术的发展为思想政治工作的宣传提供了新的手段。可以通过网络手段组织员工集体学习思想政治工作的相关内容，从而激发员工学习思想政治教育内容的积极性和主动性。一是通过微信群和网络信息平台发布思想政治学习内容，并将动画元素、音视频等创新形式融入其中，吸引员工关注。第二，设计思想政治工作微视频，传达思想政治工作的重要价值，加深员工对思想政治工作的理解和认同，从而提高思想政治工作的有效性和影响力。三是设立思想政治工作专项基金，表彰优秀学习者和先进个人，进一步激发全员的参与感和归属感。

2.2 推进企业文化建设

发展企业文化有利于突出企业特色，扩大企业品牌效应。在企业思想政治工作中，必须把企业文化作为基石，不断完善现代企业制度，把党的先进理念和核心思想融入到文化建设的过程中。具体而言，可以定期组织员工进行文体娱乐活动，营造团结和谐的工作氛围，激发员工的创造力和团队精神。加强与当地媒体的联系，通过电视、广播、报纸、互联网、电子屏幕、广告牌、展示平台等多种媒体发布重要信息，提升公司知名度，增强员工荣誉感；鼓励员工参与企业文化建设的讨论和实践，形成自下而上的文化创新机制，真正将企业文化内化于心，外化于行，使之成为企业不断发展的不竭动力。

2.3 结合实际，改进思想政治工作方式

在企业的日常管理过程中，要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，满足员工的不同需求，改进工作方法和途径，使企业的管理更加人性化。要善于激发企业年轻人的思维活力。要根据青年行为活跃、思想活跃、勇于创新的特点，有针对性地开展思想政治工作，鼓励青年树立远大理想，以饱满的热情积极投身实际工作，提高青年的工作能力和水平。同时，要重视思想政治工作的考核和评价方法。这不能仅仅根据简单的数据进行评估和评价，而应该从多个角度来看待，充分关注基层职工接受的具体情况。特别是要深入了解一些国家政策的认知度和执行程度，在具体工作中更好地完善具体工作方法。

2.4 健全思想政治工作的机制

要从多个维度构建科学、系统、高效的运行机制。建立健全组织领导机制，明确各级党组织思想政治工作主体责任，形成自下而上的联管工作模式；设立专门的思想政治工作机构或岗位，确保问责制有效实施，为开展思想政治工作提供坚实的组织保障。完善学习教育机制，把思想政治工作纳入日常教育大纲，定期开展多种形式的学习教育活动，引导党员干部和劳动职工深入学习党的理论和路线政策，不断增强政治教育和思想觉悟。充分发挥先进模范的示范引领作用，以发展企业先进文化激发党员干部职工的积极性和创新精神。高度重视充分发挥员工的主导作用，鼓励和支持员工参与思想政治工作，营造全社会关心支持的良好氛围。

2.5 建立有效的沟通机制

在思想政治工作中，有效的沟通机制直接关系到政策传递的准确性、员工情绪的稳定性和问题解决的有效性。除了传统的会议和文件传递外，还应充分利用现代计算机技术，通过企业内部沟通平台、社交媒体等，确保信息的精准传递和反馈。还可以设立建议箱和热线，为员工提供一个自由表达意见的平台。鼓励管理层与员工直接对话，不仅有利于管理层向下传达政策指示，也有利于员工向上反映问题，提出建议。双向沟通促进了企业决策的民主性和科学性。在具体的实际工作中，最重要的是保证沟通的及时性和针对性，制定个性化的沟通策略，满足不同群体的需求，最大限度地提高沟通效果，共同构建和谐稳定的工作环境。

2.6 加强对领导干部的思想政治教育

加强领导干部的思想政治教育显得尤为重要，企业要定期组织领导干部参加党的理论创新学习班、政策解读研讨班等各类培训活动，及时了解政治理论和政策导向的最新动态，提高政治敏感性和政治辨别力。通过案例分析、经验交流等手段，深刻反思自身不足，确定改进方向，在复杂多变的市场环境中保持清醒的头脑，坚持正确的政策导向和价值取向。建立健全对领导干部的评价机制，将思想政治工作成绩作为重要指标纳入评价体系，形成有效的激励约束机制，不断激励领导干部提高思想政治素质。

综上所述，加强思想政治工作，不仅可以提高员工的思想素质和政治素养，还可以激发企业的活力，促进企业持续健康发展。

参考文献：

[1] 新形势下提升现代企业思想政治工作质效的研究. 郭静.科学导报,2024-10-15

[2] 浅析新时期企业思想政治工作实践对策的探索. 杨永智.山西科技报,2024-09-16

[3] 新时代企业思想政治工作质量提升研究. 王伟. 山西科技报,2024-12-17