新时代企业党建引领人才队伍建设的模式创新

1 前言

近年来，国有企业不断以建设“忠诚、廉洁、担当、务实、创新”的高素质人才队伍为战略目标，着力提升其服务能力，持续开展以业务技能提升、匠心人才培养和党员模范带头为重点的多元化培训与示范活动。这些举措有效推动了核心技术和高端领军人才队伍的不断壮大，从而逐步增强了企业在社会中的服务职能。作为基层党组织的战斗堡垒，国有企业的党组织在党的全部工作中具有基础性地位。为了实现人才队伍的持续发展，确保党的基层组织持续健康成长。这就要求国有企业应当以更为开放的视野和长远的战略目光，充分发挥识别人才、凝聚人才和使用人才的优势，优化人才结构布局。持续提升基层党组织干部的思想素养和专业能力，为新时代背景下基层党组织的稳定与发展提供坚实的人才保障。

2 当前国有企业人才队伍建设存在的问题分析

2.1 人才队伍数量不充足，科研团队组建不到位

在推进高质量发展的进程中，国有企业科研项目数量呈现显著增长态势。然而，部分企业受限于科研团队规模较小、技术力量分散等客观因素，导致研发资源难以有效整合，无法形成协同效应。具体表现为：个别项目仅由单一研究人员承担，需同时完成前期调研、方案设计、实验验证等基础性工作，以及学术交流、成果撰写等后续环节，甚至还需跟进产业化应用全过程，这种单兵作战模式严重制约了重大科研项目的实施效率。此外，高级技术人才储备不足的问题日益凸显：一方面，部分核心技术人员流向其他单位；另一方面，部分资深专家转向管理岗位，造成技术梯队出现断层。这种人才结构性短缺问题，直接导致了部分重点科研项目推进受阻，对国有企业科技创新能力的提升产生了负面影响。

2.2 人才成长构架薄弱，成长环境不完善

在推进国有企业人才队伍建设过程中，必须深入贯彻党中央关于人才工作的战略部署，着力打造一支政治坚定、开拓创新、管理高效、业绩突出、作风廉洁的领导干部队伍，同时培养规模庞大、素质过硬的技术人才队伍。当前部分企业科研经费短缺问题突出，尤其体现在基层技术人员培训机会匮乏、学术交流活动受限等方面。这种状况直接制约了基层人才的专业成长，导致技术人员与行业专家互动不足，理论基础薄弱，创新意识不强，最终影响了企业整体技术人才梯队的健康发展。

2.3 人才分布不均衡，人才管理不理想

从企业所有制维度分析，国有企业的人才储备在结构合理性、专业密度及人员素质等方面均优于地方企业，且呈现出由中央企业到地方企业的梯度递减特征。从空间分布格局来看，人才流动呈现出明显的集聚效应，东南沿海地区城市的人才集聚能力明显强于西北地区，省会城市较地级市更具人才吸引力，城乡之间的人才分布差异尤为显著，这种不均衡的分布态势导致企业人才结构失衡。就专业构成而言，国有企业管理、技术、操作三类人才发展不协调，传统专业人才储备充足但跨领域复合型人才匮乏。从人才层级结构来看，国有企业中初级人才储备充足，但缺乏具有国际竞争力的高端人才，尤其是创新型技术领军人才，制约了企业创新主体作用的发挥，削弱了市场竞争力。调研数据同时显示，地方企业在人才管理方面存在诸多不足，面临"引进难、培养难、留住难"三重困境。值得注意的是，省属及市属国有企业普遍成为高校毕业生的职业过渡平台，人才流动率居高不下，严重影响了企业人才梯队的可持续建设。

3 新时代企业党建引领人才队伍建设的模式创新

3.1 加强党建引领，营造人才队伍培育氛围

国有企业应充分发挥人才队伍在战略中的基础性作用，加大人才资源的培养与引进力度，确保党建的思想引领功能成为人才培养的核心支柱。国企应着重提升青年干部的忠诚度、清廉形象与责任担当意识。坚持人才引进、培养与使用相互协调的原则，积极构建具有创新活力的人才队伍体系，通过科学制定人才培养规划，结合企业发展战略，及时补充和优化基层人才资源。与此同时，推动“企业振兴—人才建功”专项行动，树立优秀青年典型，激励企业骨干投身于企业复兴、基层治理以及文明建设等重点领域，以塑造企业实干担当的坚定“脊梁”。在实践中，必须深刻领会习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，坚定不移贯彻党管干部、党管人才的基本方针，全面落实人才强国战略，确保人才培养工作稳步推进。

3.2 突出实践笃行，形成学用贯通

近年来，作为国家重要的经济支柱，国有企业不断强化党建工作的引领作用，致力于汇聚高素质人才资源，推动人才发展战略的落实。其方针始终围绕党管人才原则展开，通过不断巩固党对人才工作的领导地位，有效统筹和协调各项人才政策措施，确保相关工作措施落到实处。在实践过程中，企业培养出一批具有高度认同感和归属感、忠诚于企业发展的优秀人才，同时建立完善的人才信息管理系统，依据行业属性、学历层次及产业规模等因素，实行多维度分类管理，动态跟踪人才动态。企业积极推动人才储备机制，通过引导和激励人才在重点项目和岗位中锻炼成长，从而提升整体人才队伍的能力素质。

3.3 坚持党管人才，突出政治标准

人才资源是推动国家进步和实现民族复兴的关键要素。国有企业应当充分发挥"党建 + 人才"协同机制的示范引领作用，秉持"以党建为统领、以人才为支撑"的工作理念，重点加强党对人才工作的领导、人才培养体系建设以及人才服务保障工作，持续优化人才发展生态。在推进人才强企战略实施过程中，必须强化党组织的政治引领作用，着力构建人才工作新格局。具体实践中要坚定不移地贯彻党管人才原则，全面落实新时代人才工作新要求，将党的领导贯穿于人才"引育用留"全链条，将人才发展规划纳入企业战略布局。

4 结语

综上所述，国有企业承担着推动经济实现创新驱动与高质量发展的战略任务，因此，必须通过加强党建工作引领，着力推进人才队伍的建设与优化，切实落实党的关于人才工作的各项方针政策，确保人才工作的科学性与有效性。

参考文献：

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