加强国有企业党员队伍教育管理工作

摘要：国有企业党员队伍是企业发展的中坚力量，加强党员队伍教育管理工作，对于提升党员素质、增强党组织凝聚力和战斗力、推动国有企业高质量发展具有重要意义。基于此，本文主要就国有企业党员队伍教育管理的要点进行分析，旨在探索出一套适应新时代发展需求的党员队伍教育管理新模式。

关键词：国有企业；党员队伍；教育管理

引言

党员队伍作为国有企业的先进代表，其素质高低、作用发挥程度直接关系到企业的兴衰成败。在新时代背景下，加强国有企业党员队伍教育管理工作，能够有效推动国有企业深化改革。通过有效的教育管理，能够使党员坚定理想信念， 不断提升业务能力，有效发挥先锋模范作用，促进国有企业的健康发展。

1完善管理机制，提升管理效能

国有企业党组织要切实加强对 “三会一课”、主题党日等组织生活制度执行情况的监督检查，制定详细的组织生活计划，明确活动主题、时间、内容和要求，并提前通知党员。加强对党员参加组织生活的考勤管理，建立健全考勤记录和通报制度，对无故不参加组织生活的党员进行批评教育，并按照相关规定进行处理。创新组织生活形式和内容，增强组织生活的吸引力和实效性。制定全面、科学、可操作的党员考核评价指标体系，将党员的思想政治表现、工作业绩、参加组织生活情况、服务群众情况等纳入考核范围，采用定量与定性相结合的考核方式，除民主测评外，增加日常工作记录、实地考察、群众评价等考核手段，对党员进行全方位、动态化的考核评价。在党建队伍建设中，还需要做好考核结果的运用，考核周期结束后，应在最短时间内将考核结果反馈给被考核者，并将其作为党员评先评优、职务晋升、薪酬调整的重要依据，对考核优秀的党员进行表彰奖励，对考核不合格的党员进行诫勉谈话、限期整改或组织处理，形成有效的激励约束机制。

2创新教育方式，提高吸引力

2.1充分利用信息技术开展线上教育

国有企业应加大对党员教育信息化建设的投入，打造功能完善、内容丰富的线上学习平台。整合各类优质教育资源，制作生动形象的在线课程、微视频、电子课件等学习资料，通过公司网站、微信公众号等平台推送给党员，方便党员随时随地进行学习。利用网络直播技术，开展在线党课、专题讲座、经验分享等活动，增强党员教育的实时性和互动性。同时，通过在线学习平台建立学习交流社区，可以让党员进行学习心得的分享，交流工作经验，创造良好的学习氛围

2.2丰富线下教育形式

在传统集中授课、专题讲座的基础上，增加现场教学、案例教学、情景模拟、实地调研等体验式教育方式。组织党员到红色教育基地、爱国主义教育基地、先进企业等进行实地参观学习，通过亲身感受革命先辈的英勇事迹、先进企业的发展经验，增强党员的党性修养和责任感。开展案例教学，选取企业内部或行业内具有代表性的成功案例和失败案例，组织党员进行分析讨论，引导党员从中吸取经验教训，提高解决实际问题的能力。运用情景模拟的方式，设置与企业生产经营相关的工作场景，让党员在模拟环境中进行角色扮演，锻炼其应对复杂问题的能力和团队协作精神。

3加强流动党员管理，确保全覆盖

国有企业党组织要全面排查流动党员情况，及时掌握流动党员的基本信息、工作单位、联系方式、流动时间和去向等情况，并建立详细的流动党员信息台账。利用信息化技术，建立流动党员信息管理系统，实现对流动党员信息的动态更新和实时管理。通过信息管理系统，党组织可以及时向流动党员推送学习资料、组织生活通知等信息，了解流动党员的思想和工作情况，加强与流动党员的沟通联系。国有企业党组织要主动与流动党员流入地党组织进行沟通协调，建立健全流动党员双向管理机制。明确双方在流动党员教育管理中的职责分工，加强信息共享和工作协同。流入地党组织要将流动党员纳入本地党员教育管理体系，为流动党员提供参加组织生活、学习培训等机会，及时向流出地党组织反馈流动党员的表现情况。流出地党组织要定期与流入地党组织联系，了解流动党员在流入地的情况，协助流入地党组织做好流动党员的教育管理工作，确保流动党员无论走到哪里都能接受党组织的教育管理和监督。

4加强党员队伍进出管理

严把党员入口关，坚持好中选优，加大从一线职工、高知识群体和高技能人才中发展党员力度，全面消除党员“空白班组”，不断优化党员队伍结构。加强入党积极分子培养考察，建立严格的推荐机制，确定入党积极分子后，指定两名正式党员作为培养联系人，通过定期谈话、指导学习、安排实践任务等方式，对入党积极分子进行为期至少一年的培养考察。严格发展对象确定程序，在入党积极分子培养期满且表现优秀的基础上，通过民主测评、征求党内外群众意见、政治审查等环节，确定发展对象。健全落实党员管理监督机制，严格党的组织生活，加强流动党员管理，强化考核结果运用，严肃稳妥处置不合格党员，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。始终把狠抓党员队伍作风建设作为国有企业的“传家宝”，让脚踏实地、真抓实干、务实进取的优良作风成为共产党员的显著标签，进一步提升党员队伍的战斗力、执行力和向心力，为国有企业高质量发展提供坚强的作风保障。

5切实完善激励机制

完善激励机制，发挥党员先锋模范作用，引导广大党员干部积极奋进，营造干事创业的良好环境，凝聚起企业高质量发展的强大合力。一是用团结发动激励担当作为。国有企业组工干部应充分发挥党员的教育管理职能作用，团结发动广大国有企业党员，围绕企业当前的发展大局和重点工作，结合本职岗位责任，大力开展创一流、争突破、求实效活动，在促进高质量发展上主动作为，用出色业绩展现党员的使命担当。二是用先锋模范激励担当作为。持续深化“党旗在一线高高飘扬”活动，积极开展党员突击队、党员先锋岗等工作，加强安全生产教育和管理，助力企业保持稳定可靠的安全生产形势。围绕企业的艰难险重任务，经常性地开展劳动竞赛，组织开展岗位练兵、技能竞赛、评星定级、增收创效等活动，让全体党员在引领企业发展中各显风采。三是用制度保障激励担当作为。根据企业实际出台鼓励激励、能上能下、容错纠错等制度政策，通过完善合理的举措，支持鼓励党员干事创业，增强每一名党员的组织观念和责任意识，使企业党员正气充盈、充满活力，在企业发展经济、改善民生等重要任务中成为主心骨。

结论

加强国有企业党员队伍教育管理关系到国有企业的改革发展稳定大局。国有企业要坚持问题导向，创新工作思路，优化教育内容和方式，完善党员教育管理、作用发挥机制，不断提高党员队伍教育管理工作水平。通过有效的教育管理，培养出一批政治素质优、综合能力优、工作业绩优、作风形象优的党员队伍，充分发挥党员在国有企业生产经营、改革发展中的先锋模范作用，为推动国有企业高质量发展提供坚强的组织保证。

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