创新赋能，筑牢煤矿机关思想政治工作根基

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在煤矿行业中，机关思想政治工作对于凝聚职工力量、推动企业发展、维护安全生产秩序具有不可替代的重要作用。新时期，随着经济社会的快速发展和煤矿行业的深刻变革，煤矿机关思想政治工作面临着诸多新挑战和新机遇。如何创新工作方式方法，提升思想政治工作的实效性和针对性，成为摆在煤矿企业面前的重要课题。

一、新时期煤矿机关思想政治工作的重要性

（一）保障安全生产的思想基石

煤矿生产环境复杂、安全风险高，安全生产始终是煤矿企业的生命线。通过有效的思想政治工作，可以增强职工的安全意识，使“安全第一”的理念深入人心。引导职工深刻认识安全生产的重要性，从思想根源上杜绝麻痹大意和侥幸心理，自觉遵守安全规章制度，规范操作流程，从而为煤矿安全生产提供坚实的思想保障。

（二）推动企业发展的精神动力

在市场竞争日益激烈的今天，煤矿企业面临着转型升级、提高效益等诸多任务。思想政治工作能够激发职工的责任感和使命感，使职工将个人发展与企业发展紧密结合起来，积极投身于企业的各项工作中。鼓励职工勇于创新、敢于担当，为企业发展建言献策、贡献力量，形成推动企业发展的强大精神动力。

（三）维护职工队伍稳定的关键举措

煤矿行业工作强度大、工作环境艰苦，职工容易产生思想波动。思想政治工作能够及时了解职工的思想动态和需求，倾听职工的心声，帮助职工解决实际困难和问题，化解矛盾纠纷。通过人文关怀和心理疏导，增强职工的归属感和认同感，维护职工队伍的稳定，为煤矿企业的正常生产经营创造良好的内部环境。

二、新时期煤矿机关思想政治工作面临的挑战

（一）职工思想观念多元化

随着社会的发展和信息传播的便捷化，职工接触到的思想观念和价值取向日益多元化。不同年龄、不同背景的职工在职业规划、工作态度、利益诉求等方面存在差异，这给思想政治工作的统一开展带来了困难。部分职工受到功利主义、享乐主义等不良思想的影响，对企业的忠诚度和责任感有所下降，增加了思想政治工作的难度。

（二）新媒体的冲击

互联网和新媒体的快速发展，改变了信息传播的方式和人们的沟通交流模式。职工获取信息的渠道更加广泛，传统的思想政治工作方式，如集中学习、会议传达等，难以满足职工对信息的及时性和多样性需求。同时，新媒体上的一些负面信息和不实言论，容易误导职工的思想，对煤矿机关思想政治工作的舆论引导能力提出了更高要求。

（三）工作方式方法相对滞后

部分煤矿机关在思想政治工作中，仍然采用传统的灌输式、说教式方法，缺乏创新和灵活性。这种方式难以引起职工的兴趣和共鸣，导致思想政治工作的实效性不强。此外，思想政治工作与煤矿生产经营实际结合不够紧密，存在“两张皮”现象，无法真正解决职工在工作和生活中遇到的问题，影响了思想政治工作的效果。

三、创新煤矿机关思想政治工作的方法与途径

（一）强化思想引领，把握正确方向

1. 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想：将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，组织机关职工深入学习，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。引导职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保思想政治工作始终保持正确的政治方向。

2. 加强形势任务教育：紧密结合煤矿行业发展形势和企业实际，定期开展形势任务教育活动。向职工宣传国家政策法规、行业动态以及企业的发展战略、目标任务等，使职工全面了解企业面临的机遇和挑战，增强危机意识和责任意识。通过形势任务教育，统一职工思想，凝聚发展共识，激发职工的工作积极性和主动性。

（二）创新工作方式，增强吸引力和感染力

1. 运用新媒体技术：充分利用互联网、微信公众号、短视频平台等新媒体手段，拓展思想政治工作的阵地和渠道。制作生动有趣、形式多样的思想政治教育内容，如微党课、动漫视频、H5 页面等，以职工喜闻乐见的方式进行传播。开设网上交流平台，鼓励职工发表意见和建议，及时了解职工的思想动态，增强思想政治工作的互动性和针对性。

2. 开展多样化的活动：结合重要节日、纪念日和企业重大事件，组织开展形式多样的主题活动，如演讲比赛、知识竞赛、文艺演出、志愿服务等。通过这些活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的团队合作精神和凝聚力，同时在活动中融入思想政治教育元素，使职工在潜移默化中受到教育和熏陶。

（三）加强队伍建设，提升工作水平

1. 选拔培养高素质的思想政治工作队伍：选拔政治素质高、业务能力强、具有丰富工作经验和良好沟通能力的人员充实到思想政治工作队伍中。加强对思想政治工作者的培训，定期组织学习交流活动，邀请专家学者进行授课，不断提升其理论水平和业务能力。鼓励思想政治工作者深入基层、深入一线，了解职工的实际需求，提高解决实际问题的能力。

2. 建立健全考核激励机制：制定科学合理的思想政治工作考核评价指标体系，将思想政治工作成效纳入部门和个人的绩效考核中。对在思想政治工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，激发思想政治工作者的工作积极性和创造性。同时，对思想政治工作落实不到位的部门和个人进行问责，确保思想政治工作各项任务落到实处。

（四）注重人文关怀，解决职工实际问题

1. 关心职工生活：建立健全职工关怀帮扶机制，及时了解职工在工作和生活中遇到的困难和问题，如家庭纠纷、子女教育、经济困难等。积极为职工提供帮助和支持，通过开展送温暖活动、设立帮扶基金等方式，解决职工的后顾之忧，让职工感受到企业的关爱和温暖。

2. 关注职工心理健康：加强职工心理健康教育，定期组织心理健康讲座和心理咨询活动。建立职工心理健康档案，对存在心理问题的职工进行跟踪辅导，帮助他们缓解工作压力，调整心态，保持良好的精神状态。通过人文关怀和心理疏导，增强职工的心理承受能力和抗压能力，促进职工的身心健康发展。

四、结语

新时期，创新煤矿机关思想政治工作是适应时代发展和企业需求的必然选择。通过强化思想引领、创新工作方式、加强队伍建设和注重人文关怀等措施，可以有效提升思想政治工作的实效性和针对性，为煤矿企业的安全生产、稳定发展提供强大的思想保障和精神动力。在今后的工作中，煤矿机关应不断探索创新思想政治工作的方法和途径，使其更好地服务于企业发展和职工需求，为推动煤矿行业的高质量发展做出积极贡献。