国企党建与创新驱动发展融合机制研究

摘要：随着国有企业改革的深入，党建工作和创新驱动发展已成为推动国企高质量发展的关键因素。本文探讨了国企党建与创新驱动发展的融合机制，分析了组织结构与管理模式创新、人才引育与创新能力提升、创新生态系统建设等实践路径，提出了党组织在促进技术创新、优化资源配置和推动企业发展中的核心作用。通过有效融合党建与创新，国企能够在新时代背景下提升核心竞争力，实现可持续发展，为国家经济建设提供有力支撑。

关键词：国企；党建与创新；驱动发展；融合机制

引言

国有企业在我国经济体系中占据重要地位，其发展质量直接影响国家经济竞争力的提升。随着全球化和技术进步，创新已成为国企可持续发展的动力源泉，如何将党建工作与创新驱动发展有效融合，成为国企面临的重大课题。党组织在国企中的核心领导作用是推动创新战略实施的关键，党组织不仅要发挥政治引领作用，还要促进创新文化建设、优化管理模式，形成系统的创新驱动机制。本文旨在探讨如何通过党建工作与创新驱动发展机制的结合，推动国企在激烈的市场竞争中获得长远发展。

一、国企党建与创新驱动发展的融合机制分析

国有企业（以下简称“国企”）在中国经济发展中的地位至关重要，尤其是在推动技术创新和产业升级方面具有重要作用。随着创新驱动发展战略的提出，如何有效将国企党建工作与创新驱动发展战略相结合，成为促进国企持续发展、提高市场竞争力的关键。首先，国企党建工作在创新驱动发展中的作用不可忽视。党的建设为国企提供了强有力的政治保障和组织领导，党组织的政治核心作用能够有效引领企业创新战略的制定和执行。在这一过程中，党组织应发挥桥梁和纽带作用，确保创新发展战略的实施符合国家战略，推动党风廉政建设与企业创新的双向融合。其次，创新驱动发展需要有效的体制机制支撑，国企党建工作的核心之一便是通过优化党组织的管理体制和创新机制，推动资源配置和决策流程的高效化。通过党组织的领导力和决策作用，进一步提升企业创新的战略规划能力和执行力，从而为创新活动提供清晰的方向和目标。此外，党建工作与创新驱动发展之间的融合机制还需要注重思想文化的建设，党组织通过加强对创新文化的培育，激发员工的创新潜力，推动全员创新，营造敢为人先、追求卓越的工作氛围。最后，国企党建与创新驱动发展融合机制的建立，不仅是对传统管理模式的突破，也是对国企现代化管理和自主创新能力的提升，能够在全局性战略规划中有效融入创新思维，推动国企在新时代背景下的高质量发展[1]。

二、国企党建与创新驱动发展融合机制实践路径

（一）组织结构与管理模式创新

在当前新时代背景下，国企要实现创新驱动发展，必须注重组织结构和管理模式的创新。传统的国企组织结构普遍比较滞后，决策链条较长，沟通与协作效率低，导致创新动力不足。为了适应创新驱动的发展需求，国企需要在党建工作中引入更加灵活、高效的组织架构，通过优化管理层级、增强信息流通和决策效率，推动创新活力的释放。首先，党组织应加强对企业战略目标的统筹协调作用，确保创新战略与党的方针政策、企业发展方向相一致。通过构建扁平化的管理模式，缩短决策层级，提升决策响应速度，使企业能够更加迅速地适应市场变化和技术革新。其次，党组织应推动跨部门、跨层级的协作机制，打破传统的职能壁垒，促进资源的高效配置与技术的快速迭代。例如，建立项目小组或创新工作室，集结不同领域的专家、技术人员和管理人员，通过跨职能协作加速技术研发、产品创新等环节的推进，确保创新过程中的资源整合与信息共享。同时，党组织要加强对创新项目的督导和评估，通过加强过程管理，确保创新活动始终围绕企业的战略目标和核心竞争力展开，形成以党建为核心的创新驱动发展机制。此外，管理模式创新还应注重完善激励机制，建立以创新成果为导向的绩效评估体系，激励员工积极参与创新活动，通过建立创新奖励、技术职称晋升等方式，激发员工的创造力和责任感，从而为企业持续创新提供源源不断的动力[2]。

（二）人才引育与创新能力提升

人才是创新驱动发展的核心资源，国企在推动党建与创新驱动发展融合的过程中，必须高度重视人才引育与创新能力的提升。首先，国企党建工作应深化人才培养机制的改革，优化人才引进、培训、使用和激励等环节，构建一个高效、灵活、可持续的人才发展体系。党组织要加强对企业人才战略的引导和统筹，通过整合内外部资源，吸引高端人才，尤其是创新型人才和复合型人才，为企业注入新的活力。在引进高层次人才的同时，要注重本土人才的培养与激励，通过系统化的培训计划和实践机会，提升员工的创新能力和综合素质。其次，国企要加强创新能力的全员提升，不仅仅是对核心技术人员的培养，更要关注到基层员工的创新素养。通过举办创新文化建设活动，培养员工的创新意识，使创新成为企业文化的重要组成部分。同时，党组织应通过定期的学习教育，强化员工对国家政策、市场动态以及新兴技术的敏感度，提升员工的战略思维和技术前瞻性。为了有效提升人才的创新能力，国企还应通过多种方式提供实践平台，如设立创新基金、项目孵化器等，鼓励员工在实践中进行技术攻关和创新实验。此外，党组织要通过建立合理的考核机制和激励制度，确保优秀创新人才能够得到充分的肯定和回报。

（三）创新生态系统建设

创新生态系统建设是实现国企创新驱动发展的重要保障。创新不仅仅是企业内部的技术突破和产品研发，更需要形成一个内外联动、协同创新的生态环境。在这一过程中，党建工作发挥着重要的协调作用，党组织应通过优化内部管理和建立外部合作机制，推动形成企业、政府、科研机构以及社会各界共同参与的创新生态系统。首先，国企要加强与科研机构、创新平台的合作，通过校企联合、产学研结合等方式，共同开展技术研究与产业应用转化。党组织应发挥桥梁作用，促进企业与高校、科研院所的深度合作，推动技术创新成果的快速转化和应用。其次，创新生态系统建设还需要注重内部资源的整合与优化。党组织应强化内部管理机制建设，促进信息共享和资源配置，打破各部门之间的信息壁垒和资源孤岛，形成协同创新的合力。通过建立跨部门的创新小组、研究平台等，推动多元化的创新活动，并确保创新项目的顺利推进。此外，国企要加强与外部企业、政府机构和社会力量的合作，通过技术合作、资本合作等方式，共同推动创新项目的开展和产业链的升级。党组织可以通过组织联合创新平台、政策支持和资金引导等方式，搭建创新资源共享和协同发展平台，促进创新成果的广泛应用[3]。

结语

综上所述，国企党建与创新驱动发展的融合机制为国企的持续创新和高质量发展提供了理论依据和实践路径。通过组织结构与管理模式的创新、人才引育与创新能力的提升以及创新生态系统的建设，党组织能够为企业创新活动提供强有力的政治保障和制度支持。结合新时代背景下的国企发展需求，党组织的作用愈加凸显，在推动企业实现跨越式发展、提升整体竞争力方面具有不可替代的核心价值。

参考文献

[1]杜毅，龙振华.浅析如何抓好国企党建工作队伍建设[J].四川劳动保障，2025，（02）：109-110.

[2]王峻峰.高质量推动国企党建工作创新开展的路径探讨[J].就业与保障，2025，（01）：10-12.

[3]李倩，刘静茹，杨望笑.国有企业基层党建人才职业发展规划与路径研究[J].就业与保障，2025，（01）：13-15.