思政教育助力企业绿色发展的路径研究

引言

在当今时代，绿色发展已成为全球共识，企业作为经济活动的主体，在推动绿色发展方面肩负着重要责任。然而，当前许多企业在追求经济效益的同时，忽视了对环境的保护和社会责任的履行，导致环境问题日益突出。思政教育作为提升企业员工思想道德素质和职业素养的重要手段，对于引导企业树立绿色发展理念、履行社会责任具有重要意义。本文将探讨思政教育在助力企业绿色发展中的作用机制，并提出相应的实施路径，以期为企业实现绿色发展提供理论支持和实践指导。

一、企业绿色发展面临的挑战

1.1 环保意识不足

部分企业对绿色发展的认识不够深刻，环保意识淡薄。在生产经营过程中，只关注短期经济效益，忽视了对环境的保护，导致资源浪费和环境污染问题时有发生。这种现象不仅影响了企业的长期发展，也对社会环境造成了不可逆转的损害。因此，提升企业的环保意识，使其认识到绿色发展的重要性，是当前企业面临的重要任务之一。

1.2 社会责任感薄弱

一些企业缺乏社会责任感，在追求利润最大化的过程中，忽视了对社会和环境的责任。例如，部分企业为了降低成本，偷排废水、废气，对周边环境造成严重污染，影响了当地居民的生活质量。这种行为不仅损害了企业的社会形象，也引发了社会公众对企业行为的质疑和不满。因此，强化企业的社会责任感，使其积极参与环境保护和社会公益事业，是推动企业绿色发展的重要途径。

1.3 内部管理不完善

企业在内部管理方面存在诸多问题，如缺乏完善的环保管理制度、员工环保意识培训不足等。这些问题导致企业在绿色发展过程中缺乏有效的执行力，难以实现绿色发展的目标。例如，一些企业虽然制定了环保政策，但在实际执行中却流于形式，缺乏有效的监督和考核机制。因此，完善企业的内部管理机制，建立科学合理的环保管理体系，是确保企业绿色发展目标实现的关键。

二、思政教育助力企业绿色发展的作用机制

2.1 提升员工环保意识

通过思政教育，可以增强企业员工的环保意识，使其认识到绿色发展的重要性。教育内容可以包括环保法律法规、绿色发展理念、资源节约与循环利用等方面的知识，引导员工在日常工作中自觉践行绿色行为。例如，企业可以通过定期开展环保知识讲座、专题培训等活动，提高员工对环保问题的认识和理解。同时，利用企业内部宣传平台，如宣传栏、企业内刊等，普及环保知识，营造良好的环保氛围。

2.2 强化企业社会责任感

思政教育能够引导企业树立正确的价值观，强化其社会责任感。通过教育，使企业认识到自身在绿色发展中的责任和使命，鼓励企业积极参与环保公益活动，为社会可持续发展贡献力量。例如，企业可以通过参与社区环保活动、支持环保项目等方式，提升自身的社会形象和公众认可度。同时，通过思政教育，引导企业将社会责任融入企业文化，使其成为企业发展的内在动力。

2.3 促进企业内部管理优化

思政教育可以推动企业完善内部管理机制，建立绿色发展的管理体系。通过制定环保管理制度、开展员工培训、建立绿色绩效考核体系等措施，确保企业在生产经营过程中落实绿色发展要求。例如，企业可以建立专门的环保管理团队，负责监督和执行环保政策，确保各项环保措施落到实处。同时，通过建立绿色绩效考核体系，将绿色发展指标纳入企业绩效考核范围，激励员工积极参与绿色发展实践。

三、思政教育助力企业绿色发展的实施路径

3.1 加强环保意识教育

企业应将环保意识教育作为思政教育的重要组成部分，系统性纳入员工培训体系，根据新员工、老员工、管理层等不同群体的需求，设计差异化的培训内容与形式，定期开展环保知识讲座、专题培训、线上学习课程等活动。同时，充分利用企业内部多元化宣传平台，如办公区宣传栏、车间电子屏、企业内刊专栏、员工学习 APP 等，全方位普及环保知识，解读行业环保新规，分享企业环保实践成果与员工环保先进事迹；此外，可创新性开展环保主题活动，如环保知识竞赛、环保创意大赛、“绿色工位”评选等，将教育与互动体验相结合，激发员工的参与热情，让员工在活动中深化环保认知，掌握实用环保技能，进而将环保意识转化为长期的工作习惯，为企业绿色发展奠定坚实的员工思想基础。

3.2 提升企业社会责任感

企业应将思政教育与社会责任实践深度融合，通过组织员工参与社会公益活动，如环保志愿服务队进社区开展垃圾分类宣传、参与城市河道清理、助力乡村生态保护项目等，让员工在实践中感受企业社会责任的价值，增强对企业绿色发展理念的认同。同时，通过思政教育专题学习会、管理层战略研讨等形式，引导企业将社会责任融入企业文化内核与发展战略，明确绿色发展在企业战略中的重要地位，如将环保目标纳入企业年度发展规划、在产品研发中优先考虑环保材料与工艺。例如，企业可设立专项环保公益基金，用于支持环保科研创新、资助贫困地区环保基础设施建设或社区环保项目，通过官方渠道公开公益投入与成效，提升企业的社会形象和公众认可度；此外，通过内部思政宣传，讲述企业参与公益、践行绿色发展的故事，增强员工的归属感与自豪感，推动企业社会责任从 “外部行动” 转化为 “内在自觉”。

3.3 完善内部管理机制

企业应以思政教育形成的绿色共识为支撑，建立健全覆盖全流程的环保管理制度，明确各部门、各岗位在绿色发展中的具体职责与工作标准，避免出现管理漏洞或责任推诿。例如，生产部门需制定生产废料分类处理流程，后勤部门需负责办公区域节能设备维护，人力资源部门需组织环保培训，确保各项环保措施有明确的执行主体；同时，构建科学的绿色绩效考核体系，将绿色发展指标细化为可量化的考核内容，如生产能耗降低率、环保设备完好率、员工环保行为达标率等，纳入企业整体绩效考核范围，与部门评优、员工薪酬调整、晋升机会直接挂钩。此外，通过思政教育强化员工对管理制度的理解与认同，引导员工主动遵守环保规定，积极参与管理优化建议，形成 “制度约束 + 思想引导 + 激励驱动” 的良性机制，推动企业绿色发展目标高效落地，实现经济效益与环境效益的协同增长。

四、结语

思政教育在助力企业绿色发展方面具有重要作用。通过加强环保意识教育、提升企业社会责任感、完善内部管理机制，可以有效推动企业实现绿色发展。在未来的实践中，企业应高度重视思政教育的作用，将其作为推动绿色发展的重要手段，促进企业与环境的和谐共生，为经济社会可持续发展做出积极贡献。

参考文献

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作者简介：赵杰（1988.2），男，汉，泸州纳溪，本科研究方向为：思想政治。