针对房地产企业党建工作中存在的问题及解决对策探究

引言

房地产企业作为国民经济的重要支柱产业，在推动经济发展、改善民生等方面发挥着关键作用。党建工作作为房地产企业发展的“红色引擎”，对于引领企业正确发展方向、凝聚员工力量、促进企业和谐稳定发展具有不可替代的重要意义。然而，在当前复杂多变的市场环境和企业发展需求下，房地产企业党建工作面临着诸多挑战与问题。深入探究这些问题并提出切实可行的解决对策，对于提升房地产企业党建工作水平、推动企业高质量发展具有重要的现实意义。

一、当前房管行业党建工作实际发展中存在的问题

（一）对党建工作缺乏足够的认识

部分房地产企业管理层在对党建工作重要性的认识上存在偏差，他们把主要精力都集中在了企业的经济效益和业务拓展方面，从而对党建工作重视程度不够，他们觉得党建工作属于“软任务”，没办法直接为企业创造经济效益，所以在资源分配、人员安排等方面对党建工作的支持不足，这种片面认识致使党建工作在企业发展进程中被边缘化，难以发挥其应有的政治引领和保障作用。一些党员对自身党员身份的认同感不强，缺乏参与党建活动的积极性和主动性，他们认为党建工作是形式主义，和自身工作关系不大，没有充分认识到党建工作对于个人成长以及企业发展的重要意义，这种思想上的偏差严重影响了党建工作的深入开展以及实际效果。

（二）不具备超强的党组织建设力量

一方面，房地产企业党组织队伍结构存在需要优化的情况，部分企业党组织成员年龄偏大且知识结构老化，同时缺乏创新意识和活力，难以适应新时代党建工作的要求，专业党建人才短缺，一些党务工作者缺乏系统的党建理论知识和专业技能培训，在开展党建工作时存在方法单一、内容空洞等问题，无法有效吸引党员和员工参与。另一方面，党组织在企业中的影响力较弱，一些企业党组织在决策参与、监督管理等方面的作用发挥不充分，未能真正融入到企业的经营管理中，导致党组织在企业中的话语权不足，难以对企业的发展方向和重大决策产生积极影响，党组织之间的沟通协作不够紧密，缺乏有效的联动机制，难以形成党建工作的合力。

（三）党建工作效能得不到全面的展示

党建工作与企业业务工作融合不够紧密是致使党建工作效能难以全面展示的重要原因，部分房地产企业党建工作和企业生产经营“两张皮”现象比较突出，党建活动和企业业务工作缺乏有机结合且未围绕企业中心工作开展，这导致党建工作缺乏针对性和实效性，党建工作的考核评价机制不完善，缺乏科学合理的考核指标和评价方法，难以准确衡量党建工作的成效，这使得党建工作在一定程度上存在形式主义倾向，为了活动而活动却未真正发挥对企业发展的推动作用，党建工作在企业文化建设、员工思想引领等方面作用发挥不充分，没有将党建工作的优势转化为企业的核心竞争力，无法为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。

二、完善房管行业党建工作各项问题的对策

（一）提高对党建工作作用的认识度

1. 企业管理层观念转变与战略规划融入

在市场经济环境当中，部分管理层因为受到短期经济效益的驱动，就把精力过度地聚焦在业务拓展与利润获取方面，从而忽视了党建工作对于企业长远发展的深层价值，党建工作并非孤立存在。而是和企业发展的政治方向以及价值导向紧密相连的，企业管理层需要深刻认识到，党建工作能够为企业提供正确的政治方向指引，确保企业在复杂多变的市场环境里不偏离国家政策与社会发展要求，避免因为政治风险而导致发展受阻，党建工作所蕴含的精神动力，可以激发员工的积极性、主动性与创造性，进而形成强大的凝聚力和向心力，为企业发展注入持久动力。基于此，企业管理层应该将党建工作纳入企业整体发展战略规划，从顶层设计层面明确党建工作在企业发展中的地位与作用，实现党建工作与企业生产经营在目标设定、任务安排、资源配置等方面的同部署、同落实、同考核，以此保障党建工作在企业发展中获得足够的重视与资源支持，推动企业健康、稳定、可持续发展。

2. 党员教育培训与身份认同责任强化

党员是党建工作的主体，他们对党建工作的认知程度和参与热情会直接影响党建工作的成效，所以要通过开展专题讲座、主题党日活动等多样化形式，组织党员深入学习党的理论知识，这些知识涵盖党的性质、宗旨、纲领以及党的路线方针政策等内容，目的是让党员从理论层面深刻理解党建工作的内涵与意义。在学习过程中，需要注重引导党员将党的理论知识与企业实际相结合，思考党建工作如何在企业发展中发挥作用，以此增强党员对党建工作与企业发展紧密联系的认知。通过系统学习，可以提升党员的党性修养和政治觉悟，让党员深刻认识到自身肩负的责任与使命，明确作为党员在企业中的先进性要求，进而强化对自身身份的认同感和责任感。这种认同感和责任感的增强，会激发党员参与党建活动的积极性和主动性，促使党员在企业发展中发挥模范带头作用，以实际行动影响和带动其他员工，形成良好的党建氛围，推动党建工作在企业中深入开展。

3. 全体员工思政教育与党建文化氛围营造

党建工作不只是和党员有关联，更与企业全体员工都密切相关，员工是推动企业发展的核心力量，他们对党建工作的认知和支持程度，决定了党建工作在企业当中的影响力与覆盖面，所以要通过开展思想政治教育活动，向全体员工传达党建工作的重要性，让员工了解党建工作和企业发展、个人成长之间的内在联系，进而引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工对企业的归属感和忠诚度。在营造党建文化氛围方面，要充分利用企业内部宣传渠道，像宣传栏、内部刊物、企业网站等，传播党的理念、方针政策以及企业党建工作的动态和成果，让党建工作在员工日常工作生活中变得“看得见、摸得着”，开展丰富多彩的党建文化活动。例如，党建知识竞赛、红色文化展览等，吸引员工积极参与，使员工在活动里潜移默化地接受党建文化的熏陶，增强对党建工作的认同感和参与度。通过深入开展全体员工思政教育以及浓厚营造党建文化氛围，形成全员支持、参与党建工作的良好局面，为党建工作的顺利推进奠定坚实的群众基础。

（二）为党建工作注入新动力， 坚持融合统一

1. 推动党建工作与企业业务深度融合的路径探索

党建工作不是孤立存在的，而是和企业生产经营紧密相连且相互影响，要把党建工作贯穿于企业生产经营的全过程，就需要围绕企业中心工作精准确定党建目标与任务。在企业战略规划制定阶段，党建工作应该积极参与，从政治高度和社会责任层面提供指导，以此确保企业发展方向符合国家政策导向与社会发展需求，在项目运营过程中，党建工作要聚焦关键环节。通过建立党建工作责任制，明确党组织和党员在项目推进中的职责，让党建工作成为项目顺利实施的保障，企业业务工作的成果也应作为检验党建工作成效的重要标准，促使党建工作不断调整优化，以便更好地服务企业业务发展。

2. 创新党建工作方式方法的策略研究

随着信息技术飞速发展，房地产企业员工工作方式和生活习惯发生深刻变化，结合企业特点与员工需求，运用现代信息技术手段开展线上线下相结合的党建活动成为必然趋势。在线上方面，利用互联网平台搭建党建学习交流阵地，开发在线学习系统并提供丰富多样党建学习资源，满足员工随时随地学习的需求，开展在线交流活动打破时间和空间限制，促进党员之间的思想碰撞和经验分享，设置在线投票功能提高党员参与党建决策的积极性和便捷性。在线下方面，结合线上活动成果组织面对面的专题研讨、实地参观等活动，加深党员对党建知识的理解和认识。通过线上线下活动的有机互补，提高党建工作的覆盖面和参与度，增强党建工作的时效性和针对性，使得党建工作更加贴近员工实际，更具吸引力和感染力。

3. 加强企业文化建设与党建工作有机统一的机制构建

企业文化是企业在长期发展过程中形成的，涵盖价值观、经营理念和行为规范的总和，它是企业发展的内在动力和精神支柱，党建工作具有鲜明的政治性和先进性，能够为企业文化的建设提供正确的方向指引和强大的精神动力，要将党建工作理念融入企业文化建设，需从企业价值观塑造入手，把党的理想信念、道德准则与企业核心价值观相结合，培育具有企业特色的党建文化。在企业文化传播过程中，要充分发挥党组织的宣传引导作用，通过开展主题文化活动、树立先进典型等方式，将党建文化渗透到企业各个层面和员工心中，企业文化建设也为党建工作提供了丰富的载体和平台。通过企业文化活动，能增强党员与员工之间的交流与合作，提升党组织的凝聚力和影响力，激发员工的归属感和忠诚度，为企业发展营造良好的文化氛围并提供坚实的精神保障。

（三）强化对党建工作组织与机制的建设力度

房地产企业需要重视选拔各方面条件优秀的人才，选拔政治素质高、业务能力强且群众基础好的人员，将他们充实到党组织队伍当中，尤其是要选拔一批年轻有为、富有创新精神的党员干部，以此为党组织注入新鲜的血液。企业要加强对党务工作者的培训工作，定期组织开展党务知识培训以及业务交流活动，从而提高党务工作者的专业素养和工作能力。要建立健全党组织参与企业决策的机制，明确党组织在企业决策里的地位和作用，确保党组织能够针对企业重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项发表意见和提出建议，充分发挥党组织的政治核心作用。要加强党组织之间的沟通协作，建立健全党组织联动机制，通过开展联合党建活动、共享党建资源等方式，加强党组织之间的交流与合作，进而形成党建工作的合力。

三、结语

房地产企业党建工作是一项长期而艰巨的任务，对于企业的发展具有重要的引领和保障作用。当前，房地产企业党建工作虽然面临着对党建工作认识不足、党组织建设力量薄弱、党建工作效能难以全面展现等问题，但通过提高对党建工作作用的认识度、为党建工作注入新动力并坚持融合统一、强化党建工作组织与机制建设力度等对策的实施，能够有效解决这些问题，提升房地产企业党建工作的水平。房地产企业应充分认识到党建工作的重要性，积极探索创新党建工作方式方法，不断加强党组织建设和党员队伍建设，将党建工作的优势转化为企业的发展优势，推动企业在激烈的市场竞争中实现高质量发展，为国民经济的发展和社会的稳定做出更大的贡献。

参考文献

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