加强企业青年科技人才队伍建设路径研究

引言

在科技创新驱动发展的时代背景下，企业青年科技人才作为创新的主力军，其队伍建设对于提升企业核心竞争力、推动地区经济发展具有关键作用。四川省自贡市荣县在积极推动产业发展的进程中，高度重视企业青年科技人才队伍建设，但在实际工作中仍面临诸多挑战。深入研究加强企业青年科技人才队伍建设的路径，对荣县实现产业升级和经济高质量发展具有重要意义。

一、荣县企业青年科技人才队伍建设存在的主要问题

（一）人才创新工作机制不完善

荣县“柔性引才”、人才流动、人才激励等机制尚不健全，财政经费紧张导致对引进的高层次人才缺乏有效激励机制。这直接影响了人才的引进和留存，如2020 年拟面向社会公开考核招聘教育、卫生高层次和紧缺专业技术人才34 人，实际仅招聘到 18 人，反映出人才引进机制在吸引人才方面的不足。

（二）人才“引育留”问题突出

高层次和紧缺专业人才因引进所需学历要求较高，引进难度进一步增大。并且公开招聘指标作废现象严重，2020 年事业单位公开考试招聘指标数 130 个，作废 57 个；卫生类公开考核招聘指标21 个，报名人数仅 20 人，最终到岗 10 人，凸显了人才引进的困境。此外，不同领域人才培养周期差异较大，优秀教师培养周期一般在 5 年以上，卫生专业技术人才培养时间更长，医院培养医务骨干需 5 至7 年，技术尖子则要 10 年以上，这使得人才培养难度增大，难以快速满足企业对青年科技人才的需求。

二、加强企业青年科技人才队伍建设的路径建议

加强企业青年科技人才队伍建设，需多管齐下。完善创新机制，以柔性引才等促进人才流动与资源共享；加大引进力度，精准对接需求拓宽渠道；强化培养体系，定制方案并深化校企合作；营造良好环境，完善园区建设与扶持政策，激发创新活力。

（一）完善人才创新工作机制

为加强企业青年科技人才队伍建设，完善人才创新工作机制至关重要。首先，制定“柔性引才”政策是关键。通过建立人才共享平台，打破人才归属的局限，实现人才资源在不同企业、项目间的优化配置，让人才能够在更广阔的舞台上施展才华。其次，强化与高校、科研机构的合作不可或缺。建立产学研合作基地，搭建起企业与学术界沟通的桥梁，吸引高层次人才为企业提供技术支持与咨询服务，促进科研成果的快速转化。并坚决打破人才流动的体制机制障碍，构建人才合理流动的绿色通道。鼓励企业青年科技人才在不同企业、地区间有序流动，这不仅能为人才自身带来更丰富的经验与视野，更能促进知识与技术在更大范围内的传播与交流，激发创新活力，为企业发展注入源源不断的动力，推动整个行业的技术进步与创新发展[1]。

（二）加大人才引进力度

精准且有力的人才引进是企业青年科技人才队伍建设的重要环节。结合荣县产业发展规划，深入开展对企业青年科技人才需求的调研分析，制定详细且具有针对性的人才引进清单，明确专业、学历、技能等各项要求，确保引进的人才与企业发展需求高度契合。在招聘渠道上，除传统招聘会外，充分利用互联网平台和社交媒体的广泛影响力，发布全面、详细的人才招聘信息，扩大信息覆盖面，吸引更多潜在人才关注。此外，加强与专业人才中介机构的合作，借助其丰富的资源和专业的服务，为企业精准引进所需的青年科技人才。通过多渠道、全方位的人才引进策略，为企业汇聚一批具有创新能力和发展潜力的青年科技人才，为企业的持续发展提供坚实的人才保障。

（三）加强人才培养体系建设

加强企业青年科技人才培养体系建设是提升人才素质、推动企业创新发展的核心任务。依据不同专业和岗位需求，为青年科技人才量身定制个性化培养方案，明确培养目标、内容和方式，提高培养的精准度和实效性。鼓励企业与高校、职业院校建立长期稳定的合作关系，开展订单式培养和现代学徒制培养等创新模式。订单式培养可根据企业实际需求设置课程，为企业定向输送专业人才；现代学徒制培养则通过师傅带徒弟的方式，让学生在实践中积累经验，快速成长为企业所需的青年科技人才。此外还需共建实习实训基地，为学生提供真实的实践环境，锻炼其实践能力和创新能力，实现学校教育与企业需求的无缝对接，为企业培养和储备一批高素质的青年科技人才队伍[2]。

（四）营造良好的创新创业环境

良好的创新创业环境是企业青年科技人才成长和企业创新发展的重要支撑。加大对创新创业园区的建设投入，完善园区基础设施和公共服务设施，打造舒适、便捷、高效的创新创业空间，为企业青年科技人才提供良好的工作和生活条件。建立创新创业孵化基地，为初创企业提供办公场地、设备设施、资金支持等一站式服务，降低创业门槛和成本，让创业者能够轻装上阵，专注于创新发展。进一步完善创新创业扶持政策，加大对创新创业项目的资金支持力度，设立创新创业专项基金，通过无偿资助、贷款贴息等方式，为符合条件的项目提供有力支持。并落实税收优惠政策，减轻企业青年科技人才的创新创业负担，激发他们的创新热情和创业动力，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，推动企业创新创业活动蓬勃开展[3]。

结语

加强企业青年科技人才队伍建设是实现产业升级和经济高质量发展的关键。虽然企业在人才引进、培养、政策落实等方面已经进行了一些实践探索，但仍面临人才创新工作机制不完善、人才“引育留”难等问题。通过完善人才创新工作机制、加大人才引进力度、加强人才培养体系建设、营造良好的创新创业环境等路径，可以有效加强企业青年科技人才队伍建设，为荣县的经济发展提供强有力的人才支撑。此外，政府、企业和社会各方应共同努力，形成合力，为企业青年科技人才的成长和发展创造良好的条件。

参考文献

[1]戴超群. 加强企业青年人才队伍建设的思考 [J]. 现代企业文化, 2022, (27):112-114.

[2]段呈瑜. 新形势下国有企业加强科技人才队伍建设探讨 [J]. 现代经济信息,2019, (09): 131.

[3]李萍. 加强青年人才队伍建设 推动企业稳定健康发展 [J]. 办公室业务, 2018,(20): 166.

作者简介：曹兰（1989.4-- ），女，汉族，四川省自贡市荣县人，科技管理研究实习员,荣县科技和经济信息化局科技股股长，学历：本科，研究方向：科技管理。