新时代国有企业思想政治工作创新路径探析

引言

在新时下背景下，国有企业的思想政治工作正在经历深刻的变革，国有企业作为“压舱石”和党执政兴国的重要支柱。随着经济全球化进一步发展、社会主要矛盾的转变以及数字技术快速迭代，国有企业员工思想呈现出多元化、动态化的特征：新生代职工占比超过六成，其价值取向更加突出个性表达；信息传播渠道碎片化，意识形态领域斗争变得更加隐蔽；国有企业改革进入深水区，三项制度改革、混合所有制转型等引发的利益格局调整让员工思想波动增大。2023 年国资委提出的《关于新时代国有企业思想政治工作创新发展的指导意见明确提出：要构建“现代企业制度相适应、员工需求相契合、数字技术相融合” 的思想政治工作体系。可见，在现代企业制度下,思想政治工作对于提升企业职工思想政治素质、调动职工积极性、推动企业长远发展有着重要的意义。

1 加强国有企业思想政治工作创新的必要性

1.1 时代发展变革的必然要求

现在科技发展迅速，社会结构变化大，人们的观念价值越来越多元化。国有企业是国民经济的中坚力量，国有企业员工也受到时代的影响，思想活跃，且复杂。传统思想政治工作模式比较单一、滞后，不能满足员工多样化的精神需要，也不能满足员工对新思想、新知识的渴求。加强思想政治工作创新，可以紧跟时代，用新兴媒体，文化载体等工作，把主流价值观通过更贴近员工的生活，更符合时代发展的方式进行传播，增强思想政治工作吸引力和感染力，使国有企业跟上时代发展的节奏，更好的融入时代发展的潮流，在激烈的市场竞争中保持正确政治方向和强大的精神动力[1]。

1.2 增强企业凝聚力与竞争力的核心策略

国有企业的成长需要全体职工的共同努力，强大的凝聚力是企业成功的基石。思想政治工作的创新能营造积极向上的企业文化氛围，以开展形式多样的主题实践活动、树立先进典型等办法，激发员工的工作热情和责任感，增加员工对企业认同感和归属感。在国际化背景下，国有企业面对国内外双重的竞争压力。可以创新思想政治理论工作以培养员工的创新意识及团队合作精神来提高综合素质打造一支高素质人才的企业队从而使企业提升核心竞争力在竞争市场立于不败之地。

1.3 应对复杂思想文化冲击的有效策略

随着经济全球化的深入发展，各种思想文化相互碰撞、交融，西方意识形态和不良思想文化不断渗透，给国有企业员工的思想造成了一定冲击。部分员工会出现价值观扭曲、理想信念不坚定等现象，影响企业的稳定发展。加强思想政治工作的创新，可以增强政治的敏锐性与鉴别力，及时掌握员工的思想动态，针对性地开展思想政治教育和引导工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，抵制不良思想文化的侵蚀，维护好企业意识形态安全，保证国有企业沿着正确的方向健康发展[2]。

2 新时代加强国有企业思想政治工作创新的实践对策

2.1 创新理念，树立以员工为本的工作导向

新时代下国有企业思想政治工作应该放弃传统说教模式，树立以人为本的创新理念。把员工当成企业发展的重要主体，关心他们的物质和精神需求。另一方面了解员工在工作与生活中的困难，建立健全的帮扶制度，改善工作环境等切实为员工解决困难，增加员工对企业的归属感。另一方面尊重员工的个性差异与多元化需求，鼓励员工表达自己想法、诉求，给员工提供广阔的自我发展空间及晋升途径，激励员工工作的积极性和创造性。例如，定期开展员工满意度调查，根据调查结果调整工作策略，思想政治工作更加符合员工的实际需求，真正以员工为中心，实现员工和企业共同发展[3]。

2.2 创新内容，融入时代元素与企业特色

思想政治工作的内容要跟着时代走，与企业实际情况相联系。把新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等融入进去，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。挖掘企业自身的文化历史、发展过程以及典型的事件，把企业的精神、企业使命等特殊的内容纳入到思想政治教育当中去，提高员工对企业文化的认同感与自豪感。开展“企业故事大家讲”，让员工讲述企业发展的感人故事、奋斗经历，激励员工有企业情怀、有奋斗劲头。也可以结合行业动态、市场变化，进行形势政策教育，让员工了解行业的动态和公司的处境，提高员工的危机意识和责任意识[4]。

2.3 创新方法，运用多元载体与技术手段

利用好现代信息技术和多种载体，创新思想政治工作的方法。借助互联网、新媒体等平台，形成线上线下结合的思想政治工作新模式。线上利用企业官网、微信公众号、短视频平台等发布思想政治教育内容，开展在线学习、交流讨论等活动，提高思想政治工作的时效性和覆盖面。线下开展主题演讲、知识竞赛、文化活动等，增加思想政治工作的趣味性、互动性。开发企业专属的思想政治教育APP，为企业员工提供个性化学习资源与服务，通过虚拟现实(VR)、增强现实(AR)等技术，创造沉浸式思想政治教育场景，使员工在体验过程中得到教育与启迪。并且注重发挥榜样的示范引领作用，在企业内部选树先进典型，通过宣传他们先进的事迹与优秀的品质来激励全体员工见贤思齐、努力进取。

2.4 创新机制，构建协同联动的工作格局

建立健全思想政治工作协同联动机制，形成企业党委领导、党政工团共同管理、各部门协调配合的工作格局。明确各部门在思想政治工作中的职责任务，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力。建立思想政治工作考核评价机制，把思想政治工作纳入企业绩效考核体系，对工作成效突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责。同时，强化思想政治工作队伍建设，选派政治素质高、业务能力强、具有创新精神的干部充实到思想政治工作队伍当中，定期举办培训交流活动，提升思想政治工作队伍整体素质与业务水平。例如：建立思想政治工作联席会议制度，定期召开会议研究解决工作中的问题；开展思想政治工作优秀案例评选活动，推广先进经验、做法，推动思想政治工作不断创新发展[5]。

3 总结

新时代国有企业思想政治工作创新既迫在眉睫又大有可为。面对员工思想多元化、复杂化以及内外部环境的深刻变化，创新是国有企业思想政治工作适应时代、提升效能、保障发展的必由之路。通过创新理念、内容、方法和机制，构建起全方位、多层次、立体化的思想政治工作体系，能够切实增强思想政治工作的针对性、吸引力和实效性，激发员工的积极性与创造力，提升企业凝聚力和竞争力，为国有企业在新时代实现高质量发展筑牢坚实的思想根基，推动国有企业在经济社会发展中发挥更大作用。

参考文献：

[1] 孙守相.新时代国有企业思想政治工作的创新路径与实践探索[J]. 2025.

[2] 冯岚.新时代背景下国有企业思想政治工作创新路径[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学, 2024(12):057-060.

[3] 祁婷.新时代国有企业创新思想政治工作路径探析[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2023(3):3.

[4] 孟涓. 论新时代国有企业思想政治工作守正创新的路径[J]. 区域治理,2024(5):0232-0234.

[5] 任青.新时代国有企业思想政治工作守正创新的路径探究[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2022(12):4.

作者简介：王婷 1987 年 2 月 女 甘肃会宁 汉 本科 副总经理、工会主席 助理政工师 研究方向：国有企业思想政治工作