深耕物流党建品牌赋能企业高质量发展

物流行业的发展水平会直接影响国民经济的运转效率和产业链供应链的安全。市场竞争加剧，单纯依靠价格、规模优势已无法保持企业长期的竞争能力。党群工作对企业作用越发彰显，它既是重要的政治任务，又是促进企业治理现代化、建设企业文化、增强职工凝聚力的重要推力。近些年来，很多物流企业的党建模式形成了自身行业的特色，通过打造党建品牌，创新党建活动载体，加强党员队伍建设。

一、物流党建品牌建设的内涵与价（一）物流党建品牌建设的内涵

物流党建品牌建设的内涵主要在于以党建引领推动企业物流业务发展的全过程。它不只是一种党建工作形象的展现，更是将党建的政治优势、组织优势与物流行业发展需要具体结合起来[1]。关键是以党建工作为切入点，把党的思想政治建设、组织建设、作风建设贯穿于企业物流运作的全过程。要通过加强党组织的凝聚力和发挥战斗堡垒作用，推进物流企业管理工作创新、服务质量提升、效率提高，使党建工作与物流企业共同发展，实现企业党建工作与物流发展的同频共振，打造具有行业识别性且产生深远影响的党建品牌。

（二）物流党建品牌建设的价值

物流党建品牌建设的价值有政治引领、文化塑造和发展驱动三方面。第一，它能将党的政策和方针精准传达到企业的生产活动中；第二，能将政策方针传达到物流工作中；第三，能明确企业的正确发展方向；第四，能让企业发展道路更加通畅。品牌化党建活动可以增强员工的归属感和凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。再者，党建品牌有助于促进企业管理的规范化，提升物流的运作效率、服务质量以及市场竞争能力。最后形成可复制、可推广的党建经验，让企业由“有党建”到“强党建”，实现党建和企业高质量发展的双促进。

二、物流党建品牌建设的现状分

（一）党建与经营融合不够

物流党建品牌建设的现状表明，党建与经营的融合不够深入，常常处于“党建与生产经营两张皮”的状态。在实际操作中，党建工作往往仅聚 习文件等常规活动，而未能将其与物流业务深度融合并进行有针对性的工作。这种局面使得 心任务，缺乏实际的业务支撑，无法有效推动企业发展的战略目标。虽然部 相结合，但在具体实施中，仍未做到将党的思想、组织、作风等优势充分 这种表面化的党建活动，不仅影响了企业的整体效能，也削弱了党建工作的实际价值，未能充分发挥党组织在推动企业创新和发展的核心作用。

（二）品牌影响力不足

物流党建品牌建设的现状分析表明，品牌影响力不足，主要体现在党建品牌内涵挖掘不够深入，缺乏与企业文化及行业特色的融合发展，导致品牌生命力薄弱。尽管一些企业已开始注重党建品牌的打造，但其品牌建设依然停留在表面，缺乏深度的内涵和与实际运营的结合。由于党建活动未能与企业文化及行业特性形成紧密的联系，党建品牌未能在员工中形成广泛认同，难以产生持久的影响力。同时，党建品牌缺乏系统性的规划和创新，未能与企业的长远发展战略相对接，导致品牌的影响力无法有效渗透到生产经营和企业文化的每个角落。因此，提升党建品牌影响力，需要深入挖掘品牌内涵，加强与企业文化的融合，并通过创新载体推动党务与企业业务的协同发展。

三、深耕物流党建品牌的实践路径（一）明确党建引领方向，强化战略支撑

深化物流党建品牌，要先确定党建的引领方向，将企业党建工作转化为企业发展的战略支撑。同时，要将党建纳入企业发展的顶层设计，明确党在发展目标上与企业发展战略目标的一致性，将党建工作谋划与生产经营谋划、部署实施、考核评价相结合，形成相辅相成的长效机制。制定科学的党建发展规划，设定分阶段目标，将党建成果转化为推动公司提升管理水平、改善服务品质、增强市场竞争力的力量源泉。另一方面，要强化党组织政治核心作用，党组织发挥在决策，监督和服务中发挥引领作用，确保企业在发展过程中不偏离正确方向。

（二）打造特色党建品牌，形成示范引领

打造特色党建品牌是深耕物流党建的重要突破口，党建工作应根据企业特点、发展阶段、发展定位以及员工需求等，打造独具特色的企业党建品牌。先从挖掘物流企业供应链管理、运输调度、客户服务等流程的优势入手，把党建工作与优势资源有机结合起来，建立企业文化的党建品牌。通过统一品牌标识、口号、理念来提高品牌的辨识度、凝聚力，让党建工作不仅体现在制度层面，更成为企业文化的一部分。其次，要用好重点项目、示范党支部、党员先锋岗等载体，打造一批可复制、能推广的典型案例，发挥“以点带面”作用。

（三）创新活动载体，提升党建活力

创新党建活动载体可以提升物流企业党建的吸引力和凝聚力。要打破传统会议式、单一形式的宣讲模式，将党建活动融入企业的生产经营和 设计多样化的、 具有互动性的活动形式。可依托数字化平台创建线上党建学习基地，从而达 党员参与的积极性，并且能够提升他们的学习效率；把党的活动融入到 工作中，在此期间以红帽子示范岗、党员突袭队或者举行业务竞争等办法 起共同发展前进。更要重视文化性和趣味性的融合，规划红色文化体会，主题党日和志愿公益等活动，促使党员参与其中时，增进认同感和使命感。

（四）加强党员队伍建设，提升素质能力

加强党员队伍建设是物流党建品牌的中心工作。首先要建立健全党员教育培训机制，根据物流企业的实际工作特点与数字转型的需要来制定分层次、分类别的培训方案，政治理论学习要跟上，专业技术水平也要提升，使党员在岗位工作中能够成为业务骨 其次要创新培训方式 ，利用线上的学习平台、微课的视频、案例的研讨等方式，提高学习的灵活性及实效性[3]。建立党员发展、管理制度，严格控制党员发展工作环节，吸纳优秀的青年员工入党，优化人员结构，增强组织活力。重视党员的日常考核、奖励工作，结合绩效评价来设置党员示范岗、先锋岗，在生产一线发挥党员先锋作用。

（五）完善考核评价和激励机制

完善考核评价和激励机制是确保物流党建品牌建设落地生效的关键手段。第一，建立科学的考核机制，把党建工作纳入企业的绩效管理体系中去，要明确责任分工以及量化标准和考核的指标，使党建工作可量化、可标准化，并能有效操作。考核内容应包括党组织建设、党员先锋模范作用的发挥、党建活动的参与度以及党建与业务融合效果等多方面，保证评价准确全面。第二，建立动态反馈机制，定时对考核结果做分析与公布，尽快找出问题，改进方法，提高党建工作透明度。

结论：物流党建品牌的深化，也是促进企业高质量发展的有力手段。今后，企业要不断巩固党的引领作用，把品牌塑造与公司业务紧密融合，打造具有行业特色、可作示范的党建品牌。通过创新活动载体、加强党员队伍建设、完善考核评价体系，提升党建工作的吸引力、执行力和影响力，将党建成果转化为企业经营业绩，提升创新能力，增强市场竞争力。并顺应数字化、智能化发展大势，借助信息化手段强化党建引领和党员服务工作，为企业不断更新与稳步前行给予牢靠后盾和源源动力。

参考文献：

[1] 范晓霞,王龙晓,崔永法,等.深耕物流党建品牌赋能企业高质量发展[J].企业界,2024(9):66-69.

[2] 梅明华, 孙玉, 刘岩, 等. 打造“红色苏里格”党建品牌赋能企业高质量发展[J]. 石油组织人,2024(10):25-27.

[3] 阎莉,陈毅.深耕党建土壤,推动学校高质量发展[J].教育家,2022(11):58-59.