新时期国企工会“党建引领+服务赋能

党的十八大以来，党中央多次强调要坚持和加强党对国有企业的全面领导，推动党建工作与生产经营深度融合。2023 年，中共中央办公厅印发《关于进一步加强国有企业党的建设工作的意见》，明确提出要“以高质量党建引领高质量发展”，为国企工会工作指明了方向。国企工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，既要贯彻党的意志，又要服务职工需求，更要在服务企业发展中展现新作为。

一、“党建引领+服务赋能”双轨模式概述

“党建引领+服务赋能”双轨协同模式是助 高质量发展的工作机制。该模式坚持党的领导，以党建引领为核心、服务赋能为着力点，双轨协 呈□ ，发挥党组织在思想、组织、纪律等方面的核心价值，体现 题教育等活动强化职工政治认同，保障企业发展与国家战略 以技能培训等形式增进职工水平、激发企业活力[1]。二者并非简单叠加 务赋能提供保障与引导，服务赋能为党建引领融入实践与群众基础，共同搭建国企工会服务企业发展的系统性体系。

二、服务企业高质量发展的双轨协同机制

（一）政治引领与思想动员协同

政治引领加上思想动员是双轨协同机制的基础，国企工会得坚持党的领导不动摇，把党的政治优势转换为发展优势，以组织政治理论学习、开展主题教育活动等活动为途径，引导职工增进“四个意识”等，形成思想行动的统一合力，使思想动员跟企业目标相互结合，像围绕主要任务开动员大会、表彰先进榜样，引发职工的使命感，该协同强化了职工对政治的认同，增进企业凝聚力与执行效力，为高质量发展筑牢思想后盾[2]。

（二）组织建设与资源整合协同

组织建设和资源整合是关键支撑，国企工会要推进自身组织建设，完善职代会这类制度，做到组织覆盖周全、运作有序，大力整合内外部相关资源，好比跟党组织一同开展活动，发挥党员的模范效应；跟企业人事部门合作开展培训与职业规划相关活动；引入社会机构供给心理健康等相关服务，资源整合使工会可高效答复职工需求，应对企业的实际难题，增进服务水平。

（三）权益维护与创新激励协同

权益维护跟创新激励是关键要点，工会得维护职工的合法权益，构建融洽的劳动关系，健全劳动争议调解等实用机制；又要激励职工参与企业的创新事务，实施技术攻关等相关活动，设立专项的奖金基金，权益维护使职工基本权益得以保障，创新激励撩起了职工奉献于企业发展的积极性，实现职工跟企业共同发展，助力企业达成高质量成长。

三、新时期国企“党建引领+服务赋能”双轨协同机制的

（一）强化顶层设计，明确双轨协同目标路径

新发展阶段，国企工会要加强顶层设计，将“党建引领 + 服务赋能”双轨协同机制融入企业战略与工会规划。制定清晰目标体系，明确党建引领与服务赋能的具体工作、量化指标与责任分工。党建引领可设定党员教育覆盖比例等指标，服务赋能则针对技能培训人次等设定目标。打造常态化工作机制，如定期召开党委、工会、管理层联席会议，应对关键事项，避免双轨工作脱节。完善工会参与企业治理的制度程序，明确其权力，使双轨协同融入企业治理结构[3]。同时，注意与企业现有管理体系衔接，利用目标管理等工具分配任务，推动制度创新，建立工作台账与动态调整机制，根据企业发展阶段和外部环境变化优化目标任务与实施路径，让双轨协同机制兼具系统性、规范性与适应性，为企业高质量发展提供制度动力。

（二）采用工作新途径，增添双轨协同实践效能

面对新境遇，国企工会需搞新工作手段，依靠科技赋能及精准服务提升双轨协同效能，实施“智慧工会”建设项目，靠数字化手段搭建线上集成平 发专 或者 实现党课学习转到线上、服务申请变得便捷，采用数据分析技术为双轨协 准化与项目化，结合职工需求与企业所面临的痛点设计服务内容， 技能人才短缺矛盾，开展“心灵驿站”计划聚焦职工心理健康，归集社会资源， 服务种类，优化专业水平，使双轨协同机制的灵活性与高效性得到增强，满足职工跟企业的发展渴求，打造可持续工作的崭新局面[4]。

（三）完备评价体系，推动双轨协同长久优化

为让双轨协同机制长期顺畅运转，国企工会需构建科学且合理的多层次评定体系，涉及政治引领、服务赋能等多个维度，采用定量跟定性相联合的评估方式，把评价结果跟绩效考核、干部激励约束机制连接起来，对成效十分显著的部门和个人实施激励行动，对执行效果差的进行问责处理[5]。评价体系应具有动态调节的能力，按照既定周期召开专题研讨会，剖析评估数据，调整工作策略同时重新分配资源，凭借评价反馈去优化服务项目内容与实施方式，提升政治学习跟实践的结合水平，引导双轨协同机制自我改进，适应实际环境的变动，为企业高质量发展提供长久的后盾支持。

结语

新时期国有企业工会工作正处于转型升级的关键时期。“党建引领+服务赋能”双轨协同机制，为国企工会服务企业高质量发展提供了创新思路和实践路径。通过政治引领与思想动员、组织建设与资源整合、权益维护与创新激励的协同，以及强化顶层设计、创新工作方法、完善评价体系等策略，国企工会能够更好地发挥桥梁纽带作用，既贯彻党的意志，又服务职工需求，更助力企业发展。未来，国企工会应进一步深化双轨协同机制的理论研究和实践探索，不断丰富其内涵、拓展其外延，为国有企业高质量发展贡献更大力量。

参考文献

[1]刘娟.深化党建“服务”融合，激发企业发展新活力[J].现代班组，2025，（10）：56.

[2]陈艳艳.国企工会助推企业高质量发展思路探析[J].兵团工运，2025，（02）：28-29.

[3]王允泽.发挥国企工会组织优势赋能企业新质生产力培育[J].现代企业文化，2024，（24）：158-160.

[4]郑越.新时代加强国企工会工作的创新思路探讨[J].企业改革与管理，2023，（18）：82-83.

[5]张继志.国有企业工会助力企业高质量发展策略[J].现代企业文化，2023，（03）：55-57.