打造“五大工程” 助推国有企业青年员工思想政治工作再上新台阶

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记强调，青年是常为新的，最具创新热情和创新动力，党和人民的事业离不开一代又一代有志青年的拼搏奉献。青年员工具有专业基础扎实、思维方式多样的鲜明特点，是国有企业实现高质量发展的生力军，他们的培养和成长关乎企业发展的未来。

中国船舶集团第七一八研究所隶属于中国船舶集团，作为集科研开发、设计生产、技术服务于一体的国家重点科研单位，始终聚焦强军首责，具有完备的军工研发、生产、试验、保障能力和体系，为我国国防事业做出了突出贡献。近年来，以“80 后”“90 后”为主体的青年员工占比达到全体员工的 75.7% ，青年党员占比达到全体党员的 73.8% ，逐渐成为人才队伍的重要组成部分，成为企业高质量发展的中坚力量。如何培养造就一支优秀的青年队伍，确保基业长青，是七一八所党的建设工作的重要内容之一。所党委高度重视青年员工思想政治工作，通过打造“五大工程”，教育引导青年员工坚实扛起强军首责，积极服务国家战略，为高质量发展贡献了重要力量，多次荣获“全国五四红旗团支部”“中央企业青年文明号”“河北省五四青年奖章”“中国船舶集团青年文明号”等荣誉称号，形成了思想导向鲜明、形式途径多样、实际成效显著的良好局面。

一、明思路，突重点，“五大工程”的生动实践（一）补足精神之“钙”，开展“理想信念筑基工程”

习近平总书记强调：“火热的青春，需要坚定的理想信念。”七一八所党委始终坚持用党的创新理论武装青年，用党的初心使命感召青年，用党的光辉旗帜指引青年。

1.沉下心，学理论。强化青年思想政治教育，围绕党的二十大、中国共产主义青年团成立 100 周年、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等主题主线，结合七一八所发展实际，组织青年团员、党员开展“读一本书”、“上一堂课”等理论学习活动，坚定青年员工理想信念，明确奋斗方向，汲取前进力量。

2.走出去，观伟业。利用红色资源开展教育实践，组织青年职工到西柏坡等红色教育基地参观学习、观看红色电影、参加“我与国旗合个影”主题宣传活动，通过更加直观、具象的方式教育引导青年员工感受党的伟大奋斗史，进一步坚定“听党话、跟党走”的信念，切实增强“爱党、爱国、爱所”的情怀。

（二）为青年成长成才保驾护航，开展“机制建设保障工程”

习近平总书记指出：“青年人才是国家战略人才力量的源头活水。”七一八所党委始终着重从健全体制机制方面入手，把加强青年科技人才培养作为高质量发展的重要举措，从制度上给予青年人更多的信任、更好的帮助和更有利的支持。

1.完善青年职工培育机制。实施职业导师制度，为新员工配备职业导师，进行一对一职业指导，帮助新入所青年员工更快融入岗位。建立青年员工创新能力工作提升机制，每年度开展青年科技论坛，组织新员工参加“成长与收获”主题演讲比赛，鼓励新员工开展“奇思妙想”活动，对青年同志的“新点子”进行表彰。实行“揭榜挂帅”制度，让所有青年技术人员不受年龄和身份的限制参与到课题攻关。实施岗位交流机制，培养成为“多面手”青年科技人才。优化贯通“青俊人才”计划、所级专家、集团高级专家为一体的青年员工“向上”成长培养路径，逐步完善和深化岗位能级职业横向纵深相统一的职业发展通道。

2.建立多渠道激励工作机制。在“青俊计划”的职业提升期考核为优秀的青年员工优先纳入干部人才培养体系，全力支持青年人才继续深造，大力推荐优秀青年人才评优。深化人事改革，对优秀青年人才进行编制转换。

（三）深入挖掘文化内涵，开展“企业文化领航工程”

习近平总书记在对青年工作的论述中指出，要用优秀文化正心明德。七一八所党委将党史、中国船舶史和七一八所史相结合，深入挖掘企业文化内涵，用先进文化引领青年员工。

将三大“船舶精神”同七一八所发展使命、战略目标、新时代七一八精神等企业文化核心内容制作成宣传展板展示，纳入自行编制的《党员干部学习“简读本”》，以所庆为契机策划“我眼中的七一八精神”主题宣传，加强企业文化的人格化承载、故事化诠释。

（四）牢固树立宗旨意识，打造“凝心聚力暖心工程”

习近平总书记强调：“必须以满足人民日益增长的美好生活需要为出发点和落脚点。”七一八所党委始终坚持全心全意为职工群众服务，多措并举关心青年员工。

1.搭建交流沟通平台。每年度开展青年座谈会、新员工见面会，所领导班子近距离与青年员工交流。组织开展青年联谊交友活动、户外素质拓展、团建等丰富多彩的活动。

2.举办“员工风采文化节”。每年度开展“职工体育运动季”、摄影比赛、书法比赛、“成长与收获”主题演讲比赛等；每月组织青年员工参加志愿服务活动，彰显军工央企青年员工的良好社会形象。

（五）发挥榜样激励作用，实施“先进典型选树工程”

习近平总书记指出：“‘中国好人’最可贵的地方就是在平凡工作中创造不平凡的业绩。”七一八所党委充分发挥身边先进事迹的示范引领作用，激励青年员工见贤思齐、创先争优。

1.健全典型培育选树机制。以党团组织作为培育选树典型的主阵地，将一线作为先进典型发挥作用的主战场。所党委定期组织开展各级“两优一先”申报、评比和表彰，所团委每年度开展各级各类“两红两优”评选和表彰，所工会每年组织开展劳动竞赛、青年文明号等评选。

2.重视做好表彰奖励和宣传。在传统发放奖励的基础上，为获奖先进家庭送去鲜花和慰问信，增加人文关怀的温度。开设《榜样在身边》宣传报道专栏。

二、强目标，见实绩，“五大工程”的工作成效

七一八所党委以习近平总书记关于青年工作的重要论述为指导，深入贯彻落实中国船舶集团“德才兼备、人尽其才”的人才理念，突出价值创造，努力培养出一批与船舶事业、与七一八所高质量发展需求高度融合的政治忠诚度高、创新能力强的优秀青年人才。近年来，在所党委的坚强领导下，七一八所青年员工用自己的青春力量助力七一八所荣获国防科技进步二等奖、工信部科技进步二等奖、军队科技进步二等奖、集团公司科技进步一等奖和技术发明一等奖等国家级和省部级重大科技奖项20 余项，多个青年集体和个人荣获“中央企业青年文明号”“全国五四红旗团支部”“河北省五四青年奖章”“中国船舶集团青年文明号”等荣誉称号，多人人入选国家高层次人才特殊支持计划国防军工领域青年拔尖人才、集团公司青年拔尖人才，多人成为集团“青马工程”培养对象，全面彰显了七一八所青年员工扛起强军首责、矢志报国的忠诚与担当。

（一）爱党爱国的政治素养更加厚重

政治素质是当代青年员工综合素质中的重要组织部分，是其政治理想、政治信念、政治态度和政治立场的综合体现，并通过言行表现出来的内在品质。七一八所党委建立所党委和所属各级党组织上下联动的工作机制，教育引导青年员工坚定政治立场、树牢政治信仰。通过调查研究，我们发现绝大多数青年员工明确表示愿意积极主动参与单位组织开展的各类思想政治教育，经常利用业余时间浏览人民网、新华网、学习强国等官方媒体，主动关心关注时事政治。

（二）建功立业的担当本色更加鲜亮

在岗位上建功立业是青年员工追求实现社会价值和自我价值相统一的重要途径。七一八所某领域研发团队中青年员工占比近 70% ，他们坚定强军报国志向，成功研制出核心关键技术完全自主可控的装备，真正实现了我国在该领域的技术领跑。七一八所电子特种气体团队围绕服务国家战略、破解垄断危机成立青年突击队，实现了高纯特种气体技术的自主可控，助力公司成为船舶行业和河北省首家科创板上市企业。七一八所绿色能源团队的青年员工为实现“双碳”目标贡献青春力量，以青年同志为核心的北京冬奥会项目组成员克服重重困难，仅用 3个月就完成了全部设备交付，并按项目节点一次性调试成功。

（三）爱所爱岗的归属感更加突显

归属感作为较高层次的心理需求，体现的是个人感觉到自己被别人或者团体接纳和认可的程度。从实现企业高质量发展的长远角度来看，员工对于企业的归属感会直接影响到员工的工作积极性和稳定性。七一八所党委深刻认识到这一点，全方位、多渠道增强青年员工的企业文化认同感和自身价值获得感。通过问卷调研、谈心谈话、工作交流等多种调研方式，98%以上的青年员工能够把个人的发展同七一八所的发展相统一已经成为了绝大部分青年员工的普遍共识。在涉及到未来的职业规划时，绝大多数青年员工表示，七一八所对自己未来职业发展的吸引力比较强，从七一八所获得的事业自豪感比较突出。

三、重总结，辨规律，“五大工程”的经验启示（一）从青年员工思想特点出发，做青年朋友的知心人

只有从把握青年员工的思想特点出发，真正了解青年员工的思想动态，才能找准青年员工和企业发展同频共振的契合点。所党委每年对全所意识形态工作进行2 次专题研究，持续关注青年员工的思想动态，深入分析影响和塑造青年员工思想的重要因素，从而了解青年员工“心中所想”。

（二）从青年员工所求所盼出发，做青年工作的热心人

所党委通过召开青年科技工作者座谈会、深化岗位能级职业横向纵深相统一的职业发展通道等多种方式，满足青年员工在高质量发展接续奋斗事业中实现自我价值的内在需求，从而温暖青年员工“心中所盼”。

（三）从科研生产任务实际出发，做青年员工的引路人

推动企业实现高质量发展是青年员工思想政治工作的中心任务。七一八所党委聚焦主业主责，突出重点难点，围绕定向能重点项目、电子特种气体研发、氢能产业市场开拓等领域设立青年突击队，选派优秀青年员工担任重要项目负责人，为青年员工建功立业“搭台子”“压担子”，从而成就青年员工“成才之路”。