探讨如何加强基层武装部门人员的思想政治工作

引言

基层武装部门是连接军队与地方的重要纽带，承担着国防动员、兵役征集、民兵预备役建设、军民融合协调等重要职能，其工作成效直接影响国家安全与地方稳定。思想政治工作作为基层武装部门建设的“生命线”，是统一人员思想、凝聚工作合力、提升履职能力的核心抓手。随着时代发展，基层武装工作面临的形势日益复杂，人员思想观念呈现多元化趋势，传统思想政治工作模式已难以适应新需求。因此，深入探讨加强基层武装部门人员思想政治工作的路径，对于夯实基层国防基础、确保武装工作正确政治方向具有重要现实意义。

一、加强基层武装部门人员思想政治工作的重要意义

（一）确保武装工作正确政治方向

基层武装部门作为党领导下的军事机关，必须始终坚持党对武装工作的绝对领导。加强思想政治工作，能够帮助人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保国防动员、民兵建设等各项工作始终沿着正确政治方向推进，坚决抵制各种错误思想的侵蚀[1]。

（二）提升履职尽责的能力素质

基层武装工作任务繁重，涉及兵役登记、征兵政审、民兵训练、应急处突等多项内容，对人员的政治觉悟、责任意识和业务能力提出较高要求。思想政治工作通过强化理想信念教育、宗旨教育和使命教育，能够激发人员的担当精神，使其主动钻研业务知识、提升实操能力，以高度的责任感完成各项工作任务，切实发挥基层武装部门的职能作用。

（三）凝聚队伍的向心力与战斗力

基层武装部门人员构成复杂，既有现役干部、专职武装干部，也有民兵骨干和临时工作人员，思想观念、价值取向存在差异。加强思想政治工作能够搭建思想沟通的桥梁，化解矛盾分歧，统一思想认识，使全体人员心往一处想、劲往一处使，形成“上下联动、协同配合”的工作格局，提升队伍的凝聚力和战斗力，为完成急难险重任务提供坚强保障。

二、当前基层武装部门人员思想政治工作存在的问题

（一）思想认识存在偏差，重视程度不足

部分基层单位对武装部门思想政治工作的重要性认识不到位，存在“重业务、轻思想”的倾向，认为只要完成征兵、训练等硬性任务即可，将思想政治工作视为“软指标”，投入的时间、精力和资源有限。部分武装干部自身也存在思想懈怠，把思想政治工作简单等同于开会议、学文件，缺乏主动开展工作的意识，导致思想政治工作流于形式。

（二）教育内容与方式单一，针对性实效性不强

当前基层武装部门思想政治教育多以集中学习、读文件、听报告为主，内容缺乏针对性，往往照搬上级部署，没有结合基层实际和人员思想特点设计个性化内容，难以引起人员共鸣。教育方式较为传统，缺乏对新媒体、新载体的运用，单向灌输多、互动交流少，理论讲解多、实践结合少，无法有效解决人员思想上的实际困惑，教育实效大打折扣。

（三）工作机制不完善，保障支撑力度薄弱

基层武装部门思想政治工作缺乏完善的长效机制，存在“突击性开展多、常态化推进少”的问题，考核评价机制不健全，对工作成效的评判缺乏量化标准，难以有效激励人员主动参与。同时，工作保障存在短板，专职思想政治工作者配备不足，多由武装干部兼任，专业能力有限；经费投入不足，无法支撑开展多样化的思想教育活动，制约了思想政治工作的深入推进。

三、加强基层武装部门人员思想政治工作的对策建议

（一）强化理论引领，夯实思想根基

以理想信念教育为核心，构建“多层次、全覆盖”的理论学习体系。一是突出学习重点，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平强军思想作为首要政治任务，结合党史学习教育、国防教育等，组织人员深入学习党管武装的优良传统、国防政策法规，增强国防观念和使命意识[2]。

二是分层分类施教，针对现役干部、专职武装干部、民兵骨干等不同群体，制定差异化学习方案：对干部群体侧重政治素养和履职能力提升，对民兵骨干侧重责任意识和纪律观念培养，确保教育内容精准对接需求。三是注重学用结合，开展“理论 + 实践”学习活动，组织人员走进革命纪念馆、国防教育基地开展现场教学，结合应急演练、征兵宣传等实际工作深化理论理解，做到学思用贯通、知信行统一。

（二）完善工作机制，强化制度保障

建立健全思想政治工作长效机制，为工作开展提供制度支撑。一是健全责任落实机制，明确基层党委（党组）书记为思想政治工作第一责任人，武装部长为直接责任人，将思想政治工作纳入基层武装工作考核体系，细化考核指标，与评先评优、干部晋升挂钩，压实工作责任。二是完善沟通交流机制，定期开展人员思想动态调研，通过个别谈话、座谈会、问卷调查等方式，及时掌握思想困惑和实际困难，建立“问题台账”，逐一整改销号，增强工作针对性。三是强化保障机制，配齐配强专职思想政治工作者，定期组织业务培训，提升专业能力；加大经费投入，保障教育活动、阵地建设等需求，完善“国防教育活动室”“民兵学习之家”等硬件设施，为思想政治工作开展创造良好条件。

（三）建强骨干队伍，发挥引领作用

骨干队伍是基层武装部门思想政治工作的中坚力量，需着力打造一支“政治强、业务精、作风硬”的队伍。一是优化队伍结构，选拔政治素质好、群众威信高、热爱武装工作的干部、民兵骨干充实到思想政治工作队伍中，吸纳退伍军人、优秀党员等加入，提升队伍整体素质。二是加强能力培训，定期组织思想政治工作专题培训，邀请专家学者、优秀基层干部授课，内容涵盖政策理论、沟通技巧、心理疏导等，提升队伍开展思想教育、化解矛盾纠纷的能力。三是树立先进典型，挖掘宣传基层武装部门中思想政治坚定、履职尽责突出的先进个人和集体，通过事迹宣讲、经验交流等方式，发挥典型示范引领作用，激发全体人员的工作热情和进取精神[3]。

（四）创新载体方法，增强工作活力

适应时代发展需求，创新思想政治工作的载体与方法，提升吸引力和实效性。一是运用新媒体平台，搭建“线上+线下”教育阵地，利用微信公众号、短视频平台推送国防知识、政策解读、先进事迹等内容，开设“线上课堂”“在线答疑”栏目，打破时间空间限制，方便人员自主学习。二是开展特色活动，结合“八一”建军节、国庆节等重要节点，组织“军民联谊”“国防知识竞赛”“民兵宣誓”等活动，丰富文化生活，凝聚队伍合力；针对年轻人员特点，开展“青春献国防”主题实践活动，增强参与感和归属感。三是融入日常工作，将思想政治工作贯穿于兵役征集、民兵训练、应急处突全过程，在训练中强调纪律意识，在任务中强化责任担当，使思想政治工作与业务工作同推进、共提升。

结论

加强基层武装部门人员思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，事关国防动员根基稳固和基层社会稳定。当前，需正视思想认识、教育方式、机制保障等方面的问题，以强化理论引领为核心，以完善制度机制为支撑，以建强骨干队伍为关键，以创新载体方法为动力，不断提升思想政治工作的针对性和实效性。未来，随着工作的持续深化，基层武装部门人员的思想政治素质将进一步提升，为筑牢国防动员防线、服务地方发展大局提供坚强的思想保证和组织保障。

参考文献:

[1]石亚军,陈蟒蛟,王建功,等. 新形势下做好基层石油勘探科研人员思想政治工作的探索及实践[J].石油化工管理干部学院学报,2024,26(01):5-9.

[2]王珺轶. 政工干部如何做好工会基层思想政治工作[J].决策探索(下),2021,(12):52-53.

[3]邱荣军. 新时期施工企业思想政治工作中的新问题及对策探析[J].企业改革与管理,2020,(01):199-200.