以群众性经济技术创新工作促进思想政治工作

当前经济社会的发展变革无不在创新中前进，我们可以清醒地看到创新能力不足是制约企业快速发展的一大瓶颈。我们当前思想政治工作的主要矛盾就是先进的生产力与滞后的职工素质之间的矛盾。要想适应现代化大生产的要求没有知识型、技能型、创新型的职工队伍不行。因此,今年山东泰山钢铁集团公司党委把群众性经济技术创新工作提上了新的高度,把知识型、技能型、创新型职工放在了重要位置,及时研究出台了《创新奖励管理规定》配套政策。截至目前工会共征集受理职工“金点子”合理化建议77 项、先进操作(工作)法22 项,这些建议和操作(工作)法都已在现实工作中得到了验证，并取得了一定的经济效益和社会效益。

以人为本,提高职工技术素质

思想政治工作的首要任务是发现人才,培养人才,选拔人才,正确使用人才努力营造有利于人才成长的良好环境建立有利于优秀人才脱颖而出的激励机制，把发现培养的人才选拔到适当的岗位上来。

泰山钢铁按照群众性技术创新活动，每年都开展技术培训、岗位练兵、技术比赛等一系列群众性的竞赛活动，全面提高了职工的综合素质。泰山钢铁冷轧部把开展群众性经济技术创新活动,作为“创建学习型组织、争做智能型职工”活动的重要内容,围绕生产、工作、岗位抓职工的技能技术培训学习，使他们真正成为本职工作的内行,成为本职岗位的行家,成为本职岗位的技术尖子。

结合实际,增强工作的战斗力

奖励和惩罚，都是思想政治工作的重要手段。当前在基层思想政治工作的实践中，一是要解决好重奖轻罚或只奖不惩的问题。基层领导对职工中的错误思想要适时开展积极的批评、教育,对错误行为要进行严肃处理，违纪的要实施纪律处分,违反法律的要依法追究责任，以增强思想政治工作的原则性。二是要解决好奖励过多、过滥的问题。基层领导要严格坚持标准，达到“奖励一个人，带动一大片;评出一个先进,树立一面旗帜”的作用。三是要严格奖惩程序,注重平时表现，坚持走群众路线。

贴近职工,创新能力明显增强

思想政治工作带有较多的务虚成分但也离不开务实。要做好思想政治工作必须贯彻以人为本的理念，注重务实性和情感性。思想政治工作者要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则,始终将人民群众的利益放在第一位。

目前，泰山钢铁的技术装备日益精良,很多新技术、新设备、新工艺、新材料的应用还不能完全掌握，这无疑给岗们职工提供了无穷的钻研学习空间，大家在认识接受这些新生事物中都在不断实践总结摸索，同时也提炼出了很多好的方法和建议,这些方法和建议就是创新就是突破。如泰山热轧不锈钢厂轧钢车间的卷取炉助燃风机风道串联改造，实际生产中使用一台风机助燃，另外一用作备用,既可以降低电耗,又可以避兔风机出现故障时造成生产中断，此次改造每年可节约电耗 9 万元。

注重实效，激发创新创效热情

从思想政治工作的视角看，就需要有针对性地做好工作、化解矛盾、理顺情绪、缓和冲突,增加共识、讲求实效。要扎扎实实、深入细致地做好思想政治工作,“对症下药”、“量体裁衣”、因人而宜、因时而宜、因事而宜、“因材施教”，用沟通、交流、道歉、教育、协商、疏导等不同的方法解决不同的矛盾和问题。是思想问题就解决思想问题，是实际问题就要帮助解决实际问题，将解决思想问题和解决实际问题结合起来。

由于各单位把职工思想观念转变和队伍素质提高作为一项长期任务常抓不懈,职工观念有明显转变,业务素质显著提高,劳动效率成倍增长,促进了生产效率和经济效益的提高。如泰山不锈钢厂以解决主要经济技术指标的“瓶颈”问题为重点,组织开展了“对标太原、学习太原、赶超太原”为主题的指标竞赛活动。不锈钢综合合格率由最初的 80% 上升至现在的 99% 以上,铬、镍综合回收率分别达到 92% 和 96% 的国内先进水平，电炉及 GOR 冶炼周期大幅下降。通过广泛宣传、典型引路、完善激励机制,实施定期检查、考核与奖励,使广大职工在竞赛中实现突破,推动创新。