煤矿企业党建工作深度融入安全生产探索

一、现状分析

在占据多数比例的煤矿企业范畴内，党建工作同安全生产工作两者之间的融合程度依旧处于不算高的水准，大多存在着重业务却轻党建、制度方面严重缺失以及作用发挥不充分等问题。而在项目尚处于初期阶段时，笔者所在的景泰煤业同样面临着党建工作无法深度融入安全生产、“党建 + 安全”责任未能落实到位等困境，并且在安全隐患排查及处理方面的效率较低，党员在安全生产过程中处于“身份虽可视却作用难见”的情形。面对这一系列问题，景泰煤业公司党委坚持问题导向，致力于推动党建责任和安全职责达成“双融合”的目标。积极探索建立起“党建 + 安全”的协同机制，对组织体系加以重塑、将管理流程给予优化、使党员活力获得激发，凭借这一系列改革相关的举措，渐渐打通党建工作与安全管理之间的阻碍，进而为达成矿井本质安全奠定坚实基础，开启了党建与安全生产融合发展的新局面。

二、融合机制：探讨党建工作融入安全管理的路径与有效机（一）思想引领融入安全理念，筑牢思想防线

景泰煤业公司党委以党的创新理论进行武装头脑这一行动持之以恒，在思想政治教育的整个过程中，将安全发展理念犹如丝线般全程贯穿。通过开展“三会一课”、主题党日、安全警示教育以及案例复盘等活动，党员干部职工们的安全意识、责任担当被不断强化。尤其值得一提的是在党员队伍当中，通过开展“党员身边无事故”与“党员先锋岗”等活动，对于党员在高危作业区以及关键岗位上能够主动担起责任并带头作出示范起到引导作用，“安全第一、生命至上”的理念由此深入人心，进而达成了从意识层面直至行动层面的高度统一。

（二）制度联动推动深度融合，构建责任闭环

为了能够确保党建这项工作切实有效地服务于核心的中心工作，景泰煤业所采取的举措是构建起“321”这样有着特定内涵的党建工作指南以及“党建 +4^′′ 这种独具特色的融合模式，在这过程中安全生产被纳入到党建目标责任制范畴内，并且使之与基层党组织所进行的绩效考核以及党员评优评先的工作产生直接联系。与此同时，在机制层面推行“机关部室 + 基层支部”这样相互联建共建且党政工团一同参与齐抓共管的运作方式，以此来实现安全责任的在全过程上的覆盖以及全方位的协同合作。在实际工作层面，实行的是“日调度、周总结、月考核”的制度，将安全问题的处置过程、整改形成闭环的情况以及责任具体落实的程度纳入到考评体系当中，进而推动党建力量融入到每一个与安全相关的具体环节里。

（三）基层实践创新管理模式，增强组织效能

景泰煤业对基层党组织所具备的起着战斗堡垒般重大影响的作用极为高度重视，以推动诸如“红旗责任区”以及“党员责任区”之类的机制朝着生产一线方向延伸的方式，将党员在隐患排查、应急值守还有设备点检等不同方面中所应当承担的具体职责予以明确。而在项目建设、设备安装以及矿井试运转这些关键且重要的阶段时期里，党员突击队发挥了对攻坚克难具有关键作用的、极为重要的影响力。公司也同时通过实施像“青工培养计划”以及“技能大赛”这样的举措，目的在于加强人才队伍的建设工作，从而增强一线人员在安全素养与应急能力方面的水平。并且是借由丰富实践载体、创新融合形式等手段，去实现党建工作从原本被视为“软任务”朝着能够成为“硬支撑”这样一种根本性的转变。

三、实践案例：景泰煤业党建引领安全生产的融合实践与成效

（一）融合实践举措

景泰煤业公司始终将党建工作当作保障安全生产这一根本政治任务，积极构建党委统一部署、党支部具体落实以及党员带头参与的高效协同格局和“党建 + 安全”工作体系。以“党建321 工作指南”和“党建 + 4 融合模式”为引领，聚焦安全生产主线深入开展诸如党员安全责任区、党员示范岗和党员身边无事故之类的创建活动。各基层党支部与机关部室实施结对共建，并组建“党员突击队”，深入重点项目施工现场与设备安装区域，协同推进主井巷施工以及采煤工作面安装等任务。借助“联创联建”机制，在解决施工周期紧、技术难度大等问题中党组织的组织力和战斗力被充分发挥出来。党员干部带头参与隐患排查、班组安全培训和应急演练，从而推动安全责任达成横向到边且纵向到底的状态，构建了一张严密的风险防控网。

（二）融合成果体现

经由党建工作进行全方位渗透，使得景泰煤业公司党建与安全生产呈现出深度融合、耦合发展的态势，成效明显。在项目建设期时，景泰煤业大力推行“党建 + 安全”，仅一年多时间就高质量地完成了主井巷及采煤设备安装任务，为项目顺利实现试运转提供了强大的组织保障。企业借助开展“青年人才培养计划”和职工技能大赛，持续不断地引进以及培养 20 余名高素质安全管理与技术人才，使得员工整体安全素养得到明显提升。特别是在近三年内，累计排查并消除各类安全隐患千余项，推动企业安全管理水平不断提升，连续达成零重伤以及零死亡安全奋斗目标，矿井安全形势保持持续稳定发展态势。党建工作的深入推进，不但起到了夯实安全根基的作用，更增强了员工的归属感与凝聚力。企业也多次被上级单位授予“先进基层党组织”“安全生产先进单位”等荣誉称号，形成了党建赋能、安全提效与文化凝心相结合的良好局面。

结论：

景泰煤业的实践表明，将党建工作深度融入安全生产，不仅能强化思想引领和组织保障，还能显著提升安全管理效能。通过构建“321”工作指南、“党建+4”融合模式，打造党员责任区、红旗班组等载体，企业实现了安全责任层层落实、隐患有效治理、员工积极参与的良好局面。今后，煤矿企业应进一步推动党建与安全管理数字化融合，健全协同机制，增强基层组织力，以高质量党建引领高水平安全，为企业本质安全和长远发展提供坚强支撑。

参考文献：

[1]张李军.煤矿企业党建工作与生产经营深度融合路径研究[J].现代企业文化，2022，（10）：115-117.

[2]安海波.国企党建工作与生产经营深度融合的实践与探索[J].中国煤炭工业，2023，（06）：46-48.