新时期国企政工宣传工作路径探索

引言

国有企业是国民经济的支柱，在社会的发展中贡献着重要的力量。近年来，经济全球化发展不断深入，市场经济体制深化变革，国有企业面临严峻的市场竞争。在此情形下，如何提升企业的综合实力、竞争能力，成为我国各国企重点研究的课题。而通过不断的实践与研究发现，政工宣传工作对提高员工政治素养、激发员工工作热情、提升企业生产质效有着积极的作用，是企业实现现代化、高质量发展的关键抓手。鉴于此，国企需加大对政工宣传工作的重视力度，并积极对工作理念、工作方法做出优化与创新，发挥政工宣传工作的重要价值，为国有企业的健康、持续发展做出基本的保障。

1.新时期政工宣传工作的意义

1.1 提升员工政治素养

政工宣传的主要内容是先进的政治理论，以及国家重要的政策方针，可以帮助员工建立正确的政治信仰及价值观念。随着经济全球化发展的不断深入，许多西方企业走进中国市场，在促进国家经济发展的同时，也带来一些如“享乐主义”“利己主义”等不良思想。在此情形下，国企员工也受到不同程度的影响，其在工作中表现出消极、怠惰的状态。通过开展政工宣传工作，可以帮助员工理解与掌握党的先进理论与思想，增强员工“四个意识”坚定员工“四个自信”使其做到“两个维护”，从而提升员工的政治素养与工作热情，从而提高国企的整体工作水平。

1.2 增强企业的凝聚力

科学、有效的政工宣传工作可以使员工端正价值观念，使其正确认知企业发展与自身发展之间的关联，并将企业与自身视作“命运共同体”，从而增强自身的主人翁意识。这样一来，员工便可以在工作中表现出较强的积极性，将企业视作一个大家庭，将同事视作为自己的家人，整个企业将呈现出“企业是我家，发展靠大家”的和谐氛围。在健康、美好的工作氛围中，企业的生产、建设、经营效率都将得到大幅度的提升，使其在复杂的市场环境当中始终站稳脚跟，并稳健地向前发展。

1.3 营造良好企业形象

良好的企业形象如同企业的名片，决定着企业能否稳定、持续地发展。当前，我国各行业及领域均面临着强劲的市场竞争，良好的企业形象可以帮助企业谋取更多的机遇，获取更多的效益，使其始终作为国民经济的支柱而存在。而通过开展政工宣传工作，可以使企业掌握国家先进的思想与政策，使其始终跟随党的号召，走在正确的发展道路上。例如，开展科技创新、履行社会责任、推动绿色发展等，这些不仅可以保障企业的健康发展，还可以使其营造良好的企业形象，为企业的长效发展奠定坚实的基础。

2.当前政工工作存在的问题

2.1 人员专业素养不足

政工宣传人员是该项工作的执行者，其专业能力、职业素养决定着最终的工作效果。然而，当前国企的政工宣传人员存在着知识结构单一、专业素养不足的问题。在实际的观察中发现，部分宣传人员对政治理论基础掌握不足，无法正确地领会党的政策以及相关理念，这就导致其所制定的宣传内容不够严谨、专业，无法达到理想的效果。部分宣传人员在沟通、协调能力方面也存在着一定的问题，无法与企业其他部门进行有效地协作。另外，还有部分宣传人员对现代化技术掌握不足，无法利用信息技术、数字技术等手段开展宣传工作，这些都影响着最终的工作效果。

2.2 宣传方式单一刻板

随着时代的发展，信息技术及其所衍生的各类技术手段陆续被应用于各个行业及领域当中，且发挥着重要的价值。在国企政工宣传工作中，若能够合理、有效地应用信息技术、数字技术等手段，将极大程度地提高宣传工作的质量与效率[1]。然而，深入走进国企当中便会发现，部分企业仍在沿袭着传统的政工宣传方式，如会议传达、文件下发、宣传栏展示等等。在新的时代中，国企员工有着更为先进的思想、灵活的思潮，单一、刻板的宣传方式难以满足员工的实际成长、发展需求，使其对政工宣传工作重视力度不足，更无法积极、主动地学习相关政策、文件，宣传工作的价值无法得到体现。

3.新时期政工宣传工作的路径

3.1 强化宣传队伍建设

新时期，我国国有企业面临来自外部、内部的双重挑战。企业唯有不断提升自身的综合实力，竞争能力，才可以在复杂的市场环境中稳定地立足与发展，而强化政工宣传工作质效是实现上述目标的主要途径。在实际的工作中，企业首先需要强化政工宣传队伍建设，以专业的人才支撑政工宣传工作的开展[2]。首先，企业需要对招聘环节进行严格地把关，选择掌握专业知识、技术的人才，并通过重重考核保证人才的质量。其次，企业需组织开展人才培训活动，向其传授专业的政工知识，以及各类先进的技术手段，提升其工作质量。此外，企业还需建立考核制度，并采取相应的奖惩机制，以此激发宣传人员的工作积极性。

3.2 丰富与优化宣传内容

若想提高政工宣传工作的实效性，需保证宣传内容的合理性、适宜性。这就要求政工宣传部门摒弃单一的理论传输式的宣传方式，制定具有真实性、趣味性、灵活性的宣传计划。例如，可以搜集与理论知识相关的真实案例，以案例解析的方式开展宣传教育活动[3]。为激发员工的学习热情，还可以制作动画形式的宣传视频，并为员工提供沟通、互动的机会，以此提升宣传工作的效果。同时，企业还需将企业文化建设与政工宣传工作相结合，强化员工对企业的认同感，使其对企业产生信任与依赖，发挥政工宣传工作的价值。

3.3 改革与创新宣传方法

在新的时代中，我国在科技领域取得了重大的突破，信息时代已经悄然来临。在此情形下，企业需以现代技术为抓手，对政工宣传工作做出改革与创新[4]。例如，企业可以在各大新媒体平台中建设公众号，从中发布具有趣味性的政工宣传内容，使员工可以随时随地地学习政工知识。同时，企业还可以组织员工开展以政工宣传为主题的文化活动，如演讲比赛、红歌合唱大赛、科技创造比赛、文艺表演等等，使员工在丰富多彩的活动中学习和掌握政工知识， 并提高员工的凝聚力与向心力。

4.结束语

总而言之，创新国企政工宣传工作是时代发展的大势所趋，对国有企业的稳定生存与发展有着重要的意义，不仅可以增强员工的向心力、凝聚力，还可以提高企业的生产、建设、经营水平，强化企业的综合实力与竞争能力，使其在复杂的市场环境中稳定地立足与发展。鉴于此，国企需加强对政工宣传工作的重视，并从内容、形式、方法等各个层面对政工宣传工作做出全面的改革与创新，促进我国国有企业的高质量发展，使其始终为国家经济发展贡献重要的力量。

参考文献：

[1] 孟凡玲.新形势下国企政工工作路径优化的实践策略分析[J].东西南北：教育， 2021（28）：135-136.

[2] 罗俭文.国企工会政工工作的优化与创新路径探索[J]//2022 社会发展论坛（贵阳论坛）.广东省第一建筑工程有限公司， 2022（12）：368-369.

[3] 唐国凤.新时期下党建引领国企政工工作新路径研究[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学，2025（15）：063-066.

[4] 曾燕.新时期下党建引领国企政工工作的创新路径[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学，2024（11）：0025-0028.