纪检监督与廉洁文化融合发展路径研究

引言：在全面从严治党向纵深推进的大背景下，纪检监督和廉洁文化是企业党风廉政建设的重要内容。二者融合发展对营造风清气正的政治生态、推动企业健康有序发展具有十分重要的意义。但是，目前很多公司在融合发展方面存在诸多问题，需要去探索一条切实可行的解决之路。

一、纪检监督与廉洁文化融合发展存在的问题

（一）融合意识与协同观念薄弱

部分公司对纪检监督与廉洁文化融合发展的必要性认识不够，缺少有效的交流与配合，导致纪检监督的刚性约束和廉洁文化的柔性引导未形成合力，很难充分发挥两者在党风廉政建设方面的协同效应。如开展廉洁教育时，没有把监督工作中找出的典型案例很好地融入其中，造成教育内容缺乏针对性和警醒性；廉洁文化建设也没有给纪检监督工作营造良好的环境，影响监督工作的推进情况。

（二）内容与形式脱节，融合缺乏深度

在实际工作中，纪检监督与廉洁文化的融合有些只是停留在表面，内容和形式相脱节。廉洁文化建设的内容多是理论宣传、口号标语，与业务实际、纪检监督工作需求联系不够紧密，不能引起员工共鸣。纪检监督工作也是事后惩处多，而利用廉洁文化进行事前预防、事中引导做得不够[1]。没有将廉洁文化与业务中的招标采购、仓储管理、结算等纪检监督要点相结合，不能让员工在具体业务操作中真正认识到廉洁的重要性，从而达到深度融合，从根本上杜绝腐败行为的发生。

（三）长效机制缺失导致融合持续性不足

纪检监督与廉洁文化融合发展是系统工程，需要长效机制来保障，但在实际工作开展中往往缺少长效机制，致使两者融合表现出阶段性，临时性，从而导致两者融合发展效果不佳。

二、纪检监督与廉洁文化融合发展的策略

（一）增强融合意识，确立协同理念

在纪检监督与廉洁文化融合发展方面，要意识到两者是相辅相成、相互促进的关系。要把监督时找出的问题有效转化为廉洁文化教育的素材，形成“监督发现问题-文化靶向教育-监督检验成效”的闭环。

近年来，陕建物流集团纪委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，监督推动廉洁文化建设走深走实，在纪检监督和廉洁文化融合发展方面做出了一些探索和创新。立足营造单位清廉、干部清正、文化清和、行风清朗的政治生态和发展环境，纪委根据集团业务实际，推动启动“清廉物流”建设行动，将廉洁理念融入业务发展各环节，推动纪检监督与廉洁文化融合发展，为集团廉洁文化建设注入新活力。如在节前廉洁教育、新员工入职培训、警示教育中都会加入有针对性、结合实际案例的廉洁教育内容，包括在案件查办过程中发现的业务中存在的薄弱点和问题，都会转化为廉洁文化教育的内容。也开展廉洁文化演讲比赛，让关键岗位人员结合岗位实际，讲述对廉洁文化的认识和体会。

（二）创新形式内容，深化融合程度

文化浸润理论认为，文化对人潜移默化的影响，把文化融入工作和生活场景中去，能产生更好的教育效果。在纪检监督和廉洁文化融合时，要创新内容形式，把廉洁文化同实际业务里的纪检监督要点联系起来，让廉洁观念渗进业务全过程中。

有些物流集团公司为破解内容形式脱节难题，创新推出“廉洁业务手册”，手册里结合运输环节回扣风险、仓储环节物资管理漏洞、采购环节利益输送等纪检监督重点，编写廉洁案例、廉洁规范和操作指引，并依托企业内部物流信息平台开设“廉洁专栏”，及时推送与业务相关的廉洁知识和监督动态[2]。开展“廉洁业务技能竞赛”，将廉洁要求纳入业务操作考核中，提升廉洁教育覆盖率，降低业务环节的违规率，并且纪检监督也有针对性，

加深二者之间的融合。

纪检监督工作要强化对各业务部门业务性质、业务流程的调查研究，尤其要从业务全流程中发现廉洁风险点，挖掘清廉元素，汲取廉洁风险防控经验，为推进新时代廉洁文化建设注入实践要素。陕建物流集团厚植廉洁文化，将廉政教育常态化融入日常。在纪委的监督督促下，廉政教育已成为各党支部“三会一课”、各子公司月例会的常态化内容。每年纪委书记讲授廉洁纪律专题党课，一方面结合行业特点，梳理违纪违法典型案例，用“身边事”教育“身边人”，另一方面，紧扣集团内部规章制度规定，用通俗易懂的语言解读职工在日常工作中可能遇到的“红线”“底线”。党纪学习教育期间，纪委联合第二党支部前往陕西省家风馆开展主题党日活动。“家企共建”是物流集团纪委每年坚持的活动。通过廉洁家规家训征集、家风故事分享、红色家风诵读等，构建“单位 + 家庭”双重防线，从源头防范“八小时外”风险，构建起单位与家庭对廉洁防线的共同守护。“积极工作、秉公用权，清正廉洁、不谋私利，尚俭戒奢、艰苦朴素，立足岗位、团结奉献”，这32 字组成了陕建物流集团的廉洁从业守则。办公区域的楼道上，醒目的廉洁文化墙也在时刻提醒着干部职工。崇廉尚洁的浓厚氛围，促进廉洁文化更贴近工作、更易于让干部职工在潜移默化中受到教育，进而夯实纪检监督工作的干部和职工群众基础。

（三）构建融合持续性保障的长效机制

制度变迁理论认为，好的制度可以规范人的行为，稳定人的预期，推动事物向前发展。纪检监督与廉洁文化建设融合发展长效机制的建立，是通过完善的制度来明确各部门的职责分工、规范协作流程、保障资源的投入，使融合工作得以持续发展。

物流集团公司构建起一套完整的融合长效机制，包含责任分工制度，协作流程制度，规定了信息共享，工作对接的具体步骤，考核评价制度，把融合工作成果纳入部门和人员的绩效考核范畴，与奖惩挂钩，资源保障制度，保证融合工作有稳定的经费和人员支持[3]。

习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上发表重要讲话，强调“要深入推进风腐同查同治”，“坚持正风肃纪反腐相贯通”。通过构建纪检监督与廉洁文化融合发展长效机制，持续加强新时代廉洁文化建设，涵养风清气正政治生态，有助于筑牢风腐同查同治的思想防线。将集中性教育和经常性教育相结合，强化对苗头性、倾向性因素的掌握和监控，对年轻干部沉迷于网络游戏、直播打赏等，综合运用批评教育、谈心谈话等方式，构筑起防止违法犯罪的牢固防线。通过创新新时代廉洁文化建设，深入挖掘由风及腐的典型案例，用好案情通报、忏悔录等活教材，引导集团党员、干部形成遵规守纪、崇廉拒腐的思想自觉和行动自觉。

结束语：纪检监督与廉洁文化融合发展是陕建物流集团加强党风廉政建设的必有之势，必须通过提升融合意识，更新内容及表现形式，打造长久制度体系等，促使二者实现全面融合。这样才能发挥出纪检监督制约与廉洁文化引领的效果，进而给企业的成长给予有力支持，还要持续探寻并改善融合途径，以适应集团高质量发展和新时代廉洁文化建设的要求。

参考文献：

[1]黄亚光.纪检监督赋能工程项目廉洁高效管理的实践[J].中国有色金属,2025(10):62-63.

[2]任国兴,杜万祥,陈超.科教融合背景下的高校廉洁文化建设路径研究[J].秦智,2025(1):54-56.

[3]马晨波.加强国有企业纪检监督与廉洁文化建设的实践与探索[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学,2024(11):0109-0112.

作者简介：柴晓华（1988.02-），女，汉族，山西运城人大学本科，政工师，研究方向：企业纪检工作。