铁路加强和改进新时代基层思想政治工作的路径探索

引言

铁路作为国家重要基础设施和民生工程，是国民经济的大动脉，在推动经济社会发展中发挥着不可替代的作用。新时代背景下，铁路行业面临着技术升级、管理创新、服务优化等多重任务，基层职工思想观念日益多元，价值取向更趋复杂。加强和改进基层思想政治工作，既是凝聚职工力量、破解发展难题的现实需求，也是践行“人民铁路为人民”宗旨、传承铁路红色基因的必然要求。当前，铁路基层思想政治工作需适应新形势、回应新挑战，以系统化思维构建长效机制，为铁路事业高质量发展筑牢思想根基。

1 新时代铁路基层思想政治工作的重要性与挑战

1.1 重要性：发展保障与价值引领的双重作用

铁路基层思想政治工作是统一职工思想、凝聚奋进力量的“生命线”。一方面，铁路行业点多线长、工种复杂，基层站段、车间、班组是安全生产、运输服务的前沿阵地，思想政治工作能确保职工将个人目标与企业发展、国家战略同频共振，为铁路安全稳定、高效运转提供思想保障；另一方面，铁路行业承载着红色基因，从“毛泽东号”机车到新时代铁路精神，思想政治工作通过传承优良传统，引导职工践行社会主义核心价值观，彰显行业价值担当。

1.2 挑战：环境变化与需求升级的双重考验

新时代铁路基层思想政治工作面临多重挑战。一是思想观念多元化冲击，年轻职工受网络信息、多元文化影响较深，对传统说教式教育接受度降低；二是工作场景复杂化，高铁技术普及、客货运输结构调整等带来新业务、新要求，职工压力增大，思想动态更难把握；三是工作方法滞后性凸显，部分基层单位仍沿用“开会念文件、学习划重点”的模式，与职工实际需求脱节，实效性不足。

2 加强和改进新时代铁路基层思想政治工作的基本原则

2.1 坚持党的领导，把握政治方向

铁路基层思想政治工作必须坚持党的领导，牢牢把握“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，将思想政治工作融入基层党建全过程，确保工作始终沿着正确政治方向推进。

2.2 坚持以人为本，聚焦职工需求

职工是铁路事业的主体，思想政治工作需立足职工实际，既解决思想问题，也解决实际困难。通过倾听职工心声、关注职工诉求，将教育引导与人文关怀结合，在薪资待遇、职业发展、生活保障等方面为职工排忧解难，增强职工归属感和认同感。

2.3 坚持守正创新，提升工作实效

既要传承铁路思想政治工作的优良传统，如“三线建设”精神、“铁肩担当”作风，又要创新内容形式、方法载体。结合铁路数字化转型趋势，运用新媒体技术拓展工作场景，使思想政治工作更接地气、更具活力。

3 加强和改进新时代铁路基层思想政治工作的实践路径

3.1 强化理论武装，筑牢思想根基

（1）分层分类开展理论学习。针对领导干部、技术骨干、一线职工等不同群体，制定差异化学习方案：领导干部侧重学习党的先进理论，提升战略思维；技术骨干结合高铁技术、智能铁路等新领域，学习创新理论与业务知识融合内容；一线职工通过“微课堂”“班前会”等形式，学习安全规章、职业道德等实用内容，避免“上下一般粗”。

（2）融入铁路红色文化教育。依托“毛泽东号”“周恩来号”机车等红色资源，组织职工参观铁路博物馆、老站段旧址，邀请老铁路人讲述奋斗故事，将红色基因教育融入日常。通过编排铁路题材情景剧、开展“重走铁路红色路线”活动，让职工在沉浸式体验中感悟初心使命。

3.2 创新工作方法，增强吸引力感染力

（1）推动“互联网+思想政治工作”融合。搭建微信公众号、短视频平台、线上学习群等载体，将政策解读、先进事迹转化为图文、动漫、微视频等形式，如制作《高铁安全小剧场》《铁路人的一天》等系列内容，让职工利用碎片时间学习。

（2）开展精准化思想疏导。建立职工思想动态分析机制，通过班组谈心、问卷调查、线上留言等方式，及时掌握职工在工作压力、职业发展、家庭生活等方面的困惑。针对春运、暑运等高峰期职工疲劳焦虑问题，组织心理辅导讲座；针对青年职工职业迷茫问题，开展“导师带徒”“职业规划沙龙”等活动，实现“一人一策”精准引导。

3.3 建强骨干队伍，提升工作能力

（1）优化队伍结构。选拔政治素质高、业务能力强、职工认可度高的基层党员、班组长、技术能手担任思想政治工作骨干，形成“党支部书记+政工干部+骨干职工”的三级工作网络。注重吸纳青年职工加入，发挥其熟悉新媒体、贴近同龄人的优势，增强工作亲和力。

（2）加强能力培训。定期组织思想政治工作骨干培训，内容涵盖党的创新理论、心理学知识、新媒体应用等，提升其政策解读、沟通协调、应急处置能力。通过“以老带新”“案例研讨”等方式，分享工作经验，解决实际问题，打造一支“懂业务、会沟通、善引导”的专业化队伍。

3.4 完善保障机制，构建长效格局

（1）健全考核评价机制。将思想政治工作纳入基层单位党建考核、安全生产责任制考核，细化“职工思想稳定率”“学习参与度”“问题解决率”等量化指标，定期开展督查评估，避免“重形式、轻实效”。考核结果与评优评先、干部晋升挂钩，压实工作责任。

（2）强化阵地与资源保障。在基层站段、车间设立“职工书屋”“心灵驿站”等固定阵地，配备书籍、心理辅导工具等资源；保障思想政治工作经费投入，用于开展文体活动、培训教育、困难帮扶等，为工作开展提供物质支撑。同时，建立跨部门协作机制，推动政工、工会、团委等部门联动，形成“齐抓共管”的工作合力。

结语

加强和改进新时代铁路基层思想政治工作，是一项系统工程，需始终坚持以职工为中心，以创新为动力，以实效为目标。通过强化理论武装、创新方法载体、建强骨干队伍、完善保障机制，不断提升工作的针对性和感染力，才能凝聚起百万铁路职工的磅礴力量，推动铁路事业在新时代展现新担当、实现新作为。

参考文献

[1] 王建军.铁路企业基层思想政治工作创新路径探析[J].中国铁路，2022（5）：45-49.

[2] 张宇.红色文化融入铁路思想政治工作的实践与思考[J].思想政治工作研究，2021（8）：36-38.

[3] 中国国家铁路集团有限公司. 新时代铁路思想政治工作实践与探索 [M]. 北京：中国铁道出版社, 2023.

[4] 张秀娥. 企业思想政治工作创新路径研究 [J]. 管理世界, 2022(3): 178 - 180.