新时代国企提升职工思政水平的策略研究

职工思政素养关系着国企长远发展，是推动改革与创新的关键所在。但部分国企思政工作缺少时效性与系统性，创新成果也不够突出，影响到思政工作整体成效。因此，国企要带着前瞻性思维，聚焦新时代发展特点，从工作理念、先进技术、人文关怀与考评机制等方面入手通过有效措施提升职工思政工作整体水平，保证思政工作的时效性，为国企综合实力的增强夯实牢固基础。

一、新时代国企提升职工思政水平的重要作用

在新时代下国企面临着复杂多变的环境，不仅要重视综合效益的创造，还需要肩负起现代化建设的重任。高水平的思政工作可以通过新颖与有效方式将职工所应具有的责任感与使命感进一步强化，使其站在国企发展角度明确自身价值，能够积极投入到日常工作，敢于创新与实践，为国企稳步发展提供持续的动力。在职工思政水平不断提升下，国企职工能够正视复杂环境下的新变革、新挑战与新问题，凭借坚定的立场与全局意识，寻求突破现状的多条途径，为国企改革带来一定支持。

二、新时代下国企提升职工思政水平的（一）更新工作理念，拓宽学习渠道

社会发展对国企员工思想觉悟提出新要求，需要国企思政人员及时更新工作理念，以需求为导向关注职工需求、思想动态的变化趋势，并且融入以人为本的理念，提前做好思政工作开展规划，紧密结合思政教育与职工价值，使职工获得一定认同感，能够正视自 的重要作用，带着热情完成岗位工作。与此同时，国企思政人员要站在职工角 度考虑， 技术与网络平台来拓宽职工学习渠道，例如，通过思政短视频、思政学习社群等有效方式让职工根据自身情况有选择地学习，在轻松与自由的环境中接受系统化的思政教育，实现职工思想觉悟水平全面提升。

（二）引入先进技术，增强思政实效

新时代职工思政工作要结合国企岗位种类多和工作复杂性强等突出特征，不断提高职工思政水平，通过有侧重、有目的、有方向的思政工作满足不同岗位职工成长需要。这就需要国企思政人员积极运用人工智能、大数据、物联网与云计算等先进技术，依托技术赋能职工思政水平的提升。具体而言，一是利用数字化技术收集、分析与对比职工行为、思想动态、实际需求与兴趣爱好，精准掌握每位员工个性化特点，从而制定针对性思政工作方案；二是利用人工智能技术开发思政辅导系统，为不同职工提供实时心理咨询与个性化心理疏导等多元服务；三是综合运用VR、AR、AI 等新技术，借助虚拟场景让职工在沉浸式环境中真正理解思政理论内容并将其转化为自身思想与行动，成功增强职工思政工作整体成效。

（三）加强人文关怀，发挥引导作用

面对新发展环境，国企思政工作要结合职员未来发展与个人需求，同时国企战略规划，实现职工价值提升与国企发展目标相结合。为此，国企思政工作要融入人文关怀，组织常态化谈心谈话，通过“一对一”方式倾听职工心声，也可以通过开设“职工心声直通车”方式收集职工遇到的各种困难，帮助其解决思想等方面的困惑，使职工感受到自身被尊重，获得一定幸福感。思政工作人员还应关注特殊群体，针对青年员工通过导师制来传递国企文化与价值观；针对困难职工则是及时开展帮扶，适时提供一定的物质支援，也可以通过调整岗位的方式给予其足够支持与帮助，从而实现职工归属感的增强。除此之外，挖掘国企内部劳动模范，通过短视频与图文刊物等方式宣传其事迹，制作系列纪录片展现一线职工精益求精和攻坚克难的精神，实现价值观渗透与榜样引领，有效提升职工思政水平。

（四）健全考评机制，激发内在动力

在新时代下国企思政考评机制的健全，要将传统考核从管理工具逐步升级为发展引擎，实现职工成长与国企变革的结合，从而激发职工内在驱动力。在健全思政考评机制时要构建包括行为表现与价值观践行的多维指标体系，设定量化与质化指标增强考评客观性，还应通过激励与约束并行的方式保证各岗位员工积极参与思政活动，助力职工思政水平提升。

结束语：

职工思政水平的提升可以为国企综合效益的扩大提供助力，推动国企在竞争环境中的可持续健康发展。因此，国企要结合新时代发展特点，通过更新工作理念、引进先进技术、加强人文关怀和健全考评机制等措施提升职工思政水平。未来，国企要持续探索思政工作新途径，实现精准化与人性化服务升级，深化体系化与网格化管理，夯实国企健康发展之基础。

参考文献：

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