新时期下党建引领国企政工工作的新路径思考

引言：进入新发展阶段，国有企业被要求要深化改革、高质量发展，这对党管党、党要管党提出了更高要求。对于党建政工方面的研究，以往的文献更多是顶层设计或以个案分析的形式进行总结，对于如何进行党建政工则没有深入系统地论述。因此，理顺党建与政工关系，研究探索党建工作的新路径，对于更好地发挥国有企业政治属性和治理效能具有重要意义[1]。

一、党建引领国企政工工作的时代价值与现实意义（一）党建引领国企政工工作的时代价值

新时代国有企业所面临的外部环境和内部条件、所承担的使命和任务都发生了根本性的、重大的改变，这为国企党建和政工工作的发展提出了更高、更全面、更具体的要求。党建要进一步从源头上强化思想政治工作，使企业发展和方向始终符合国家的发展要求。政工要进一步从宣传教育中走出去，走到企业管理的深处，走到企业管理、企业改革、企业创新的实处，真正成为企业发展的组织力量和精神力量。党建政工要进一步提升全面性、超前性、有效性，真正为党在国有企业中的执政基础和为国企的长期发展提供政治保证和思想引领[2]。

（二）党建引领政工工作在国企发展中的现实意义

坚持党对政工的领导是发挥国有企业独特优势的内在要求。政治上的引领是企业顺利发展的前提，党建通过加强政工的政治引领作用，能够使政 作聚焦党和国家工作重点， 为生产经营工作把好导向。思想上的汇聚是达成目标、凝心聚力的关键， 价值引领，能够汇聚起职工团结奋斗的磅礴力量，有效服务企业发展战略， 务企 目标达成，将党组织的优势转化为企业的经营优势，两者形成合力能够减少改革过程中的各种矛盾，增强企业发展的动力源，为国有企业抵御各种外部风险，高质量发展助力护航。

二、新时期党建引领国企政工工作的实践路径

（一）强化政治引领，把准政工工作方向

加强政治引领，国企政工方向才不会偏。要始终把党的政治建设摆在首位。坚持党的全面领导，这是国企政工必须旗帜鲜明坚持和毫不动摇的。国企政工一切工作以及所有实践要自觉向党的基本理论、基本路线、基本方略看齐，自觉向党中央大政方针、决策部署看齐。健全企业党组织作出重大决策的前置制度规定，明确党组织在法人治理结构中的法定地位，从源头上、机制上保障党组织意图在企业的改革、生产经营等全部工作中得到贯彻落实。政工干部要具有高度的政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上审视业务工作，把思想政治工作融入、融入管理，教育广大干部职工正确认识到国家大政方针与企业发展目标的一致性，自觉服从企业发展大局，保证企业沿着正确路线、方向、轨道行稳致远。

（二）推动党建与业务深度融合，增强政工工作实效

将党建工作与业务工作有机结合是提升政 作有效性的客观要求。坚决纠正“两张皮”“两张挂皮”的工作方式，把党的政治优势、组织优 企业价值链关键点有机结合，围绕重点工程、重点攻关、市场改革 要贴近生产经营一线，把破解生产经营难题作为党组织生活的 将党员的先锋模范作用落实到业绩增长点。思想工作要贴近改革调整 将宣传鼓劲与解决生产实际问题结合起来，增强政工工作的说服力和吸引力 作政绩落实到企业效能增长点。

（三）创新工作机制与方法，提升政工工作活力

创新工作机制和办法是增强政工工作内在动力的必由之路，传统的工作方法要不断推陈出新、与时俱进，积极探索适应时代和企业发展的新载体、新途径，善于运用网络等数字化的新载体搭建开放式的网络思想政治工作载体，增强影响力和覆盖率。要善于做到大故事小感知，善于把复杂的问题讲活，把政策、理论和教育道理讲活、讲活。工作机制鼓励基层创新，项目化、品牌化，以打造活动品牌等方式打造具有较强特色、实效性和影响力的党建品牌，使政工工作更具体、更直观。要善于通过建立一套合理的评价反馈机制，把工作的绩效和业务指标相互验证、相互检查，从而不断督促改进，不断创造政工工作新的工作亮点和特色。真正地使政工工作“活”起来。

结束语：

新时期以党建引领国企政工工作是一个系统，是一个不断探索和实践的过程，本文的路径只是初步的设想，在未来还需要结合国企改革发展的实际工作，不断提出新的问题，新的要求，理论的生命力在于创新，实践的深度决定理论的高度，只有守正创新，真正将党建、政工工作融入企业治理的各个方面，才能将党建、政工工作独特优势转化为发展优势、竞争优势，这还需要更多理论者和实践者长期的探索。

参考文献：

[1]李艳.新时期下党建引领国企政工工作新路径[J].交通企业管理,2024,39(04):47-49.

[2]贾道广.新时期下党建引领国企政工工作的新路径[J].现代企业文化,2024,(05):64-66.