建立高素质的企业政工队伍必须抓好五个环节

1、引言

新时代背景下，企业思想政治工作愈发重要，当下市场经济环境复杂多变，企业健康发展靠的是政工队伍建设。这几年我国经济总量一直在增长，2022 年GDP 超 120F{Z ，企业数量和规模随之扩大，各类企业在市场竞争中不但要承受技术升级、管理优化的压力，还要面对员工思想动态多样化带来的挑战，所以企业内部思想政治工作的主要执行者——政工队伍作用相当关键。不过现在有些企业的政工队伍建设存在问题，例如人员选拔标准不科学、培训体系不完整、结构配置不合理等，这些都严重影响政工工作的效能发挥，数据表明，在内部调查时，超60%的企业表示政工队伍专业水平和实际需求差别明显。在这种情况下，探讨怎样构建一支高素质的企业政工队伍非常重要[1]。科学选拔、加强培训、优化结构、完善制度、创新方法这五个环节若能有机结合，政工队伍整体素质就能有效提升，给企业提供牢靠的思想政治保障，所以本文打算深入剖析这五个关键环节怎么具体实施，并且联系行业实际，为企业政工队伍建设提供理论指导和实践参考以促使思想政治工作跟企业融合发展。

2、加强企业政工队伍建设的五个关键环节

2.1 严格选拔，提高政工人员入职门槛

现代企业管理中，思想政治工作是推动企业健康发展的 important safeguard，并且高素质政工队伍是其核心，当下市场经济环境复杂多变，企业间的竞争除技术和市场外，在思想和文化层面的竞争也颇为激烈，近五年数据表明思想政治工作效能佳的企业在员工凝聚力、企业文化建设以及应对危机方面韧性与适应能力更强，所以严格选拔政工人员是构建高素质政工队伍的关键第一步，选拔要重视政治素质和业务能力这两个方面，让进政工队伍的人既有坚定理想信念又有扎实专业技能，近年来企业越来越重视思想政治工作，一些领先企业开始用包含心理测试、情景模拟、背景调查等多种维度的评估体系全面考察候选人综合素质，行业数据也显示选拔环节门槛设得高的企业政工队伍整体水平比行业平均水平高很多并且能给企业创造更多价值，企业严格把控入口就能从源头提高政工队伍质量，给后续培训、结构优化等工作打下坚实基础，这既是对自己负责，也是对整个行业思想政治工作水平提升的重要贡献。

2.2 强化培训，持续提升政工人员素质能力

当下企业思想政治工作遭遇新挑战，强化培训是提升政工人员素质能力的关键举措，因为这些年经济全球化与数字化转型加速使企业面临的市场环境越发复杂多变，而政工队伍专业能力与综合素质直接影响企业在思想引领和文化建设方面的成果，有统计显示，近五年超60%的企业把政工人员培训列入年度重点工作计划，可见培训对企业提升政工队伍核心竞争力如此重要，建立系统化、常态化的培训机制有助于政工人员适应新时代工作要求并掌握最新理论知识和实践技能，进而更好地服务企业发展战略。

从行业背景来讲，近年来制造业、金融业以及互联网行业在政工队伍建设上重视程度显著提高，就拿某大型制造企业来说，2022 年开展了“政工人才能力提升工程”，引进外部专家来授课示范并组织内部经验分享会之类的活动，从而使得政工队伍整体水平大幅提升，并且成功案例显示加强培训既利于政工人员个人进步也能给企业构建稳定的思政保障体系提供强大助力，在此基础上持续完善培训机制，企业在市场竞争激烈时就能保住思想引领力与文化凝聚力并给高质量发展注入长久动力。

2.3 科学管理，建立健全政工队伍考核激励机制

企业政工队伍建设要高效运转，核心在于建立科学管理与考核激励机制，这几年随着市场竞争越来越激烈且企业管理模式也在转变，政工工作的意义就愈加突显，有数据表明，近五年超65%的企业把思想政治工作放进战略发展规划，可见政工队伍在企业治理里的地位提高了不少，但考核激励机制不健全常常限制政工队伍的实际能力，由于缺乏科学的评价体系，政工人员工作积极性可能降低，还可能出现人才流失的情况，所以当下急需建立健全考核激励机制。

得先制定明确的考核标准，该标准要涵盖政治素质、业务能力、工作成效等多方面以确保考核结果全面又公平，比如采用量化指标与定性评价相结合这种方式，重视政工人员思想引导的效果以及他们给企业文化建设的实际贡献。其次要建立动态的激励机制，物质奖励和精神激励都用上以激发政工人员的工作热情，这几年实践表明企业把绩效和这个挂钩后政工队伍工作效率平均提高了 20%还多[3]。另外还要注意长期激励和短期激励的平衡并给政工人员提供清楚的职业发展路径，这样能让他们有更强的归属感和责任感。

3、结论

当下市场经济快速发展，使得企业思想政治工作越发彰显重要性，而高素质企业政工队伍是达成这一目标的关键保障。企业若能将科学选拔、强化培训、优化结构、完善制度和创新方法这五个环节有机融合，则可妥善应对新时代政工工作所面临的挑战与机遇[4]。近五年行业数据表明，超60%企业在思想政治工作时存在人员素质高低不一、管理机制有欠缺等状况，直接影响到企业凝聚力和竞争力，并且制造、金融和服务等行业尤为明显，由于员工流动性大，所以企业更要有一支政治坚定、业务熟练的政工队伍来稳定内部并推进建设企业文化。本文提出的五个关键环节给企业提供系统化解决方案，也给提升政工工作效能打下理论基础，因为科学选拔保证政工人员基本素质，加强培训促使他们不断发展，优化结构让队伍更有活力，完善制度提供长久保障，创新方法为适应新时代需求开创新路，这些举措一起发力有助于企业组建起一支合乎时代又有专业能力的政工队伍。研究显示，有高素质政工队伍的企业，员工满意度、团队协作能力和市场竞争力均大幅提升，所以加强企业政工队伍建设不但思想政治工作需要，而且是企业可持续发展的必然选择，往后社会环境持续改变，企业还需深入探索政工队伍建设，以便更好服务企业发展全局，给行业整体进步提供稳固的思想政治支撑。

参考文献

[1]王茜;.新时期加强企业基层政工队伍建设的相关研究[J].现代企业文化，2023（28）：83-86.

[2]王兵;.企业政工队伍建设和思想政治工作的结合对策[J].东方企业文化，2023（S2）：59-61.

[3]韩晓青;.新时期加强水利企业政工干部队伍素质和能力建设的思考[J].企业改革与管理，2018（01）：189+199.

[4]赵传磊;.提高企业政工人员及队伍素质的措施探讨[J].企业改革与管理，2017（16）：178.