国企党建创新引领高质量发展路径研究

一、引言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国企的 “根” 和“魂”。随着我国经济进入高质量发展阶段，国企面临着市场竞争加剧、产业转型升级、改革深化等多重任务，这对国企党建工作提出了更高要求。传统的党建模式已难以完全适应新时代国企发展的需求，党建与业务 “两张皮”、党建工作创新性不足、引领作用发挥不充分等问题逐渐显现。因此，深入研究国企党建创新引领高质量发展的路径，不仅是加强国企党的建设的内在需要，更是推动国企在新发展格局中实现可持续发展的关键所在。

二、当前国企党建工作的现状与问题

（一）党建与业务融合不够紧密

部分国企存在党建工作与生产经营 “两张皮” 的现象，党建工作缺乏围绕业务开展的针对性和实效性。一些国企党组织在制定工作计划、开展活动时，未能充分结合企业的发展战略、市场需求和业务重点，导致党建工作脱离实际，无法为业务发展提供有力支撑，甚至出现党建工作与业务工作相互脱节、各自为政的情况，严重影响了党建引领作用的发挥。部分党组织仅满足于完成 “规定动作”，开展学习、活动时多停留在文件传达、会议部署层面，未针对企业生产经营难点、市场拓展堵点设计党建载体。比如在技术攻关、降本增效等关键任务中，未将党员先锋岗、攻坚组与业务目标深度绑定，使得党建沦为 “体外循环”，既无法凝聚员工力量破解发展难题，也让党建引领的实际价值难以体现，削弱了党组织在企业中的政治核心作用。

（二）党建工作方式方法创新性不足

在信息化、数字化快速发展的今天，部分国企党建工作仍沿用传统的方式方法，如开会传达文件、张贴宣传标语、组织集中学习等，形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力。未能充分利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术开展党建工作，线上学习平台功能单一、内容推送缺乏针对性，无法满足新时代国企党员职工碎片化学习、个性化提升的多样化需求，难以激发参与热情，导致党建工作覆盖广度不足、渗透深度不够，效果大打折扣。

三、国企党建创新引领高质量发展的重要意义（一）党建创新是国企坚持正确发展方向的根本保证

国有企业的性质决定了其必须坚持党的领导，始终将党的路线方针政策贯穿于企业发展的全过程。通过党建创新，能够进一步强化国企党组织的政治功能，提高党组织把方向、管大局、保落实的能力，确保国企在改革发展过程中始终坚持正确的政治方向，自觉服从服务于国家战略，避免出现偏离社会主义方向的问题，为国企高质量发展奠定坚实的政治基础。

（二）党建创新是国企激发内生动力的重要途径

党建工作的核心是做人的工作，通过党建创新能够充分发挥 党组织的组织优势和群众工作优势，凝聚国企党员职工的智慧和力量。例如， 的党性修养和业务能力，充分发挥党员的先锋模范作用。通过创新 位建功劳动竞赛、跨部门党建共建等特色活动，既能增强党组织的凝聚力 强化责任担当，进而营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围，有效激发国企的 题、提升核心竞争力注入活力，推动企业实现高质量发展。

四、国企党建创新引领高质量发展的具体路径（一）创新思想建设，筑牢国企高质量发展的思想根

思想建设是党建工作的首要任务，也是国企高质量发展的思想保证。国企党组织要创新思想建设方式，丰富思想建设内容，不断提高党员职工的思想认识和政治觉悟。一是要加强理论武装，结合国企实际情况，创新理论学习方式，采用线上线下相结合、集中学习与个人自学相结合、专题讲座与研讨交流相结合等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，确保理论学习入脑入心。二是要加强理想信念教育，通过开展红色教育、主题党日活动等，引导党员职工传承红色基因，坚定理想信念，增强对国企发展的信心和责任感。三是要加强企业文化建设，将党建文化与企业文化深度融合，打造具有国企特色的企业文化品牌，以先进的企业文化引领企业发展，凝聚企业发展合力。国企可通过开展特色活动，如 “党建知识竞赛融合企业文化理念”“红色故事分享结合企业奋斗历程”等，加深员工对二者融合的理解。在品牌塑造上，打造如 “红色匠心，国企制造” 这类兼具党建与企业特色的品牌，利用官网、社交媒体等多渠道宣传，以先进文化激发员工使命感，凝聚企业发展合力。

（二）创新组织建设，夯实国企高质量发展的组织基础

组织建设是党建工作的重要基础，也是国企高质量发展的组织保障。国企党组织要创新组织设置方式，优化组织架构，提高党组织的覆盖质量和工作效率。一是要推进党组织全覆盖，根据国企的业务布局和党员分布情况，灵活设置党组织，确保党的组织和工作在国企各个层级、各个领域实现全覆盖，消除党建工作的空白点和盲区。例如，在国企的子公司、分公司、项目部等设立党组织，在产业链、供应链上建立联合党组织，实现党组织与企业发展的同步推进。二是要加强党组织标准化规范化建设，制定完善的党组织工作制度和流程，规范党组织的换届选举、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等工作，提高党组织的工作质量和水平。三是要加强党员队伍建设，创新党员发展、教育、管理和服务方式，严把党员发展质量关，加强党员的业务培训和实践锻炼，提高党员的综合素质和能力，充分发挥党员在国企高质量发展中的先锋模范作用。

五、结论

国企党建创新是引领国企高质量发展的重要引擎，在新时代背景下，国企必须充分认识到党建创新的重要意义，针对当前党建工作中存在的问题， 建设、 组织建设、制度建设、融合机制等多个维度进行创新，不断提高党建工作的质量和水平， 的引领作用。只有这样， 才能确保国企在新发展格局中始终保持正确的发展方向，激发内生动力， 心竞争力，实现高质量发展，为我国经济社会发展作出更大的贡献。同时，国企党建创新是一个长期的系统工程，需要不断探索、实践和完善，未来还需要进一步加强对党建创新的研究和投入，推动国企党建工作不断迈上新台阶。

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作者简介：姓名：吕澍，出生年月日：1986.4.9,性别：男，民族：汉族，籍贯：安徽歙县人，学历：硕士研究生，工作单位：，职称：政工师，研究方向：中国基层党组织建设