新时代事业单位党建思政教育的创新路径研究

【摘要】习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，对党建思政教育工作提出了明确的要求，也为事业单位创新发展持续提供了良好的思想保证。构建完善的党建思政教育体系，着力打造集党建思政教育工作于一体的决策部署，不仅对教育引导广大党员群众不断强化改革意识思想产生潜移默化、润物无声的影响。也能够凝聚起单位干部职工的意志和力量，全力战胜前进道路上的各种困难和挑战。本文从新时代事业单位开展党建思政教育的核心意义展开研究，然后分析了新时代事业单位党建思政教育存在的主要问题。以此为依据，分析了党建工作与思政工作的关系、提出了优化创新党建思政教育模式、加强党员群众队伍建设、强化事业单位党内监督示范带动、推动“互联网+党建思政教育”体系建设等方面的创新路径。现对具体内容作出如下阐述。

【关键词】新时代；事业单位；党建思政教育；创新路径

【引言】新时代党的党建思想政治工作，提出了基层民主建设、建设学习型政党、践行群众路线方针等一系列重要论述。在事业单位的经济发展中，创新党建思政教育、为群众公共服务提供良好的核心载体，也是促进社会主义现代化建设的核心内容。党的二十届三中全会《决定》强调要“完善党建思想政治工作体系”。目前事业单位党建思想政治工作，与其存在一定差距，无法满足新形势下的党建思政教育需求。新时代新征程，事业单位务必要逐步实现党建思政教育模式的转型发展，创新党建思政教育工作，促进党员群众形成良好的政治素养、大局意识、责任意识，在工作岗位中勇于创新，发展成现代化高素质人才。强化干部职工思想政治引领，务必加强党建思政教育，增强干部群众沟通联系，为进一步推进中国式现代化全面深化改革凝聚人心汇聚力量发挥更好的作用，创造更高的经济价值与社会价值。

1.新时代事业单位开展党建思政教育的核心意义

1.1增强党员群众创新活力

党建思政教育工作属于增强党员群众创新能力的核心内容。一是在开展党内培训活动、思政教育工作的基础上，切实提升党员领导干部的思想政治素养水平，可以引领大家形成良好的创新精神[1]。采用开设主题党日活动的实际方式，用党的创新理论武装全党，教育引导广大党员、干部从思想上正本清源、固本培元。

二是构建党建思政一体化大建设。在单位全体党员群众中开展评先评优活动，可促进他们在工作中增强自身的主观能动性、勇于争锋。人人为事业单位的长远发展做出应有的一份贡献。

1.2创设良好的党建思政教育氛围

事业单位开展党建思政工作，可为创造良好的环境打下坚实稳固的基础。建立创新工作小组，组织开展创新工作会议，使得员工形成良好的创新性思想、打造良好的内部环境。以设立创新性评选项目、召开创新性竞赛等一系列的方式，鼓励更多干部职工参与创新实践活动中。相关管理人员不仅需要总结创新成果，还要进行创新经验总结与分享。这样不仅能够促进员工互相学习与借鉴，还可以实现思维的沟通以及融合，进而为事业单位后续发展注入新的生机与活力。

1.3满足保持党的先进性的需求

为了直观地凸显出党组织的基本政治优势，就务必要引导党员群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治任务。党建思政工作人员只有提升对文化建设的重视度，增强党员群众的文化认同感，才能形成强烈的集体意识。事业单位党员在参与党组织活动中，注重发挥示范带动作用。在传播正确思想理念的同时，开展群众思想政治教育活动，并且秉持以人为本、为人民服务的核心理念，满足保持党的先进性的需求。如何把党员群众团结引导好，没有什么捷径妙招，关键是深入细致做好党建思想政治工作。

2.新时代事业单位党建思政教育存在的主要问题

2.1党建与思想政治工作重视度不够

目前，一是事业单位主要负责人忽视党建、思政教育活动，存在了解党建思政信息滞后、思想政治教育工作不到位的情况。存在重业务、轻思想的管理现象，使得大多数员工缺乏思想政治引领的良好发展观念，导致对本职工作产生抵触情绪，不利于后续思政教育活动的开展。二是单位招聘渠道较为局限，使得党建思政高素质的管理人才缺乏；党建思政新老人员交替不及时，也导致党建思政人员出现老龄化的态势，其教育模式革新速度较慢。基于党建思政工作重视度不够，没有进行积极的引导与管理，在一定程度上阻碍党建思政活动顺利开展。

2.2党建思政教育工作流于形式

为了推动党员群众学习进步，事业单位虽然组织开展了党支部组织生活会、“三会一课”、主题党日、工会职工之家等活动，但在调查中发现，单位党员具有流动性、党组织结构涣散，单位二级机构分布范围较广、党员群众较分散的特点。导致党员群众要想经常进行集中的党建思政学习，则会面临一定难题，使得一些工作流于形式化，影响党建思政教育工作的顺利开展。

2.3党建思想政治教育创新力不足

事业单位在发展中大都以协同增效为核心目标，没有建立动态化的党建思政监督机制，进行有效的约束与监督。存在对思想政治教育关注度不足的现象。信息化时代环境下，事业单位的思政教育模式没有很好地与互联网技术、大数据技术相结合，存在创新力不足的特点。

3.新时代事业单位党建思政教育的创新路径

3.1正确把握党建工作和思政工作的关系

二者的一致性：一是在组织领导上的一致性。都是党委或党组统一领导、部门协同。将党建思政工作融入自身业务实际，把准业务发展方向，推动党建思政工作与业务实践同向同行、互促互进，使党建思政工作转化为推动、保障业务发展的坚强定力与精神动力 ，有效发挥其强筋壮骨“补钙”作用和举旗定向“导航”作用。二是在内容上的一致性。内容都是用社会主义核心价值观引领社会风尚，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，铸牢中华民族共同体意识。用习近平新时代中国特色社会主义思想，引导大家增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉抵御西方拜金主义、享乐主义等错误思想影响。

二者的差异性：一是工作对象不同。党建工作对象是中共党员及预备党员，而思政工作则面向全体人员。在单位内部仍然有少部分普通群众和民主党派人士，若完全以党建工作代替思政工作 ，这部分人员的思政教育就会被忽视 ，从而影响全体人员思想统一和行动高效。二是工作方式方法不同。党建工作主要是通过“三会一课”、党日活动等开展党性教育，引导其知党史、解党情、掌握党规党纪等重要事项。具有相对固定的模式；而思政工作则可以是职工赋能公益课堂，知识竞赛、摄影、书法、演讲等业余文化，观看优秀文艺演出、阅读优秀图书“职工之家”等多元方式方法，形式丰富多样。所以事业单位不仅要抓好日常党建工作，还要抓好全员思政，以有效统一思想、统一意志、统一行动[2]。

3.2优化创新党建思政教育模式

事业单位必须优化创新党建思政教育模式，促进工作顺利开展。利用信息化技术，搭建智能化党建思政平台，可以实现工作效率显著提升。采用跨部门的基本联动方式，可促进各项业务活动顺利开展、发挥协同效应。以某自然资源系统单位为例，如果沿用传统的手工记录信息、以纸质文件进行管理，容易出现疏漏。如果利用大数据平台、云计算技术、人工智能技术等，逐步搭建较为完善的横向到边、纵向到底的智慧党建思政教育平台，就有助于推进党员群众教育管理活动、资源共享活动顺利开展[3]。借助智慧党建思政平台，可以发挥出数字化技术的核心优势，将各组织基本教育目标、个人档案、具体工作职务等，归纳到系统中，打造出准确性较高、实时更新的分类数据库。管理人员在短时间内随时检索到所需的资料，工作效率显著提升；利用智慧党建思政平台，可以持续丰富党员群众教育的基本形式、内容等。党员群众可以不受空间、时间限制，使用平板或手机设立视频学习、网络课程、主题研究等栏目学习党建思政内容。与此同时，合理化地将虚拟技术引入平台，还可增强党员群众学习积极性；利用智慧党建思政平台，还可增强党建思政有效性与生动性，在征集意见、党员群众交流论坛等不同的板块，大家可以交流心得体会、发表不同意见、了解困惑需求等等。利用双向互动的机制，增强向心力、凝聚力，从根源上解决事业单位党建思政教育工作的问题。

3.3加强党员群众队伍建设

第一，以培训活动为抓手，不断开展全体党员群众教育。具体内容则包括公需科目培训、专业技术科目培训；党建政策、法律法规、内控管理制度、业务能力提升策略等；利用召开专题讲座、实行集中培训、线上线下学习、交流等一系列方式，使得培训的实效性以及互动性显著提升[4]。落实完善的教育培训效果评估体系，以测试、考试、心得体会等多方面交流形式，对学习成果进行检验，进而切实提升党建思政教育培训实效性。

第二，以党建思政融合为契机，持续优化党员群众教育。一是党建教育。以政治标准为准绳，从干部职工中选拔综合素质较高的优秀党员开展党员日常管理工作，促进党员日常管理体系的不断优化，从开展党员谈心谈话、召开民主生活会、组织生活会、民主评议党员等多个层面入手，做好党员基本工作表现、思想政治水平、廉洁自律等方面的管理。以完善的激励约束体系为依托，选拔出更优秀的党员，发挥党员的先锋模范作用，鼓励其作为群众的表率。在工作中佩戴党员徽章，并且设立党员示范岗位，将党员的实际价值发挥到最大化。二是思政教育。在中国共产党的坚强领导下，利用思政工作要把不同党派、不同民族、不同群体的干部职工思想统一起来，认真履职尽责，积极建言献策。在围绕中心、服务大局上发挥作用。坚持党员群众积极合作，参与集体学习、交流研讨、专题辅导、志愿服务活动，参与管理创新、技术革新的过程中；坚持党内党外共学，落实抓党内带党外、抓支部带干部、抓党员带群众，引导大家把思想和行动统一起来，做好本职工作，成为新时代综合素养较高的人才。

3.4强化事业单位党内监督示范带动

事业单位党员应当自觉学习《中国共产党章程》，对照《中国共产党章程》，以时代发展的要求审视自己，以强烈的忧患意识警醒自己，以自我革命精神锻造自己，把他律转化为自律，内化为日用而不自觉的言行准则。对于事业单位的党组织负责人来说，应当促进党建工作人员形成良好的监督管控意识，确保监督管控工作到位。不断创新方式方法，将监督的关口前移，以党内监督带动人民群众监督，形成强大的监督合力，最大限度地释放监督效能，确保党拒腐防变、长期执政，更好地维护最广大人民群众的根本利益。针对党组织重大决策，召开党员讨论会议，保证决策科学、合理。思政工作人员对于涉及干部职工利益的问题，召开干部职工大会，充分体现民主意识，让权力在阳光下运行。开展党内党外一体化思政教育形式，发挥出协同监督的实际作用，为事业单位后续开展党建思政教育活动做好铺垫。

3.5推动“互联网+党建思政教育”体系建设

互联网是当代社会舆论的主要交汇场所，网络空间成为意识形态斗争的主战场，新时代党建思想政治工作要让互联网成为教育人民、服务人民的重要平台。合理借助互联网平台，开展网上思政教育工作，可以增进共识、凝聚力量、促进党和国家事业发展：①下载登录《学习强国》学习平台，做到思想上行动上自觉与党中央同频同振。②建立实施互联网+党建思政平台，利用发布信息、互动沟通、学习管理等形式，开拓广阔的服务范围，优化管理机制。③利用手机APP软件，将党课的实际要点内容、会议精神、党政教育目标等思政教育资料汇总，上传到平台，随时下载学习。④事业单位以直播教学、视频等形式，开设学习云课堂。⑤建立党员群众学习交流平台，可以选择QQ平台、慕课视频、微博平台等方式进行思政教育，以此平台分享关键的资源信息，便于提升自身的专业水平。⑥确定互联网与党建思政工作融合的核心内容，在思政教育平台上了解群众所思所愿、收集好想法建议，及时分门别类妥善处理，对建设性意见要及时吸纳，对困难要及时帮助，对不了解情况的要及时宣介，对模糊认识的要及时廓清，对错误看法要及时引导和纠正，积极回应群众关切、解疑释惑，保证事业单位的全体人员与时俱进了解政策、更新知识。通过网络群众路线，是深入基层、深入群众的重要途径。可以从监督版块发现单位党建思政建设的核心问题，确保工作公开透明，接受监督。⑦事业单位切实提升信息化技术水平，定期组织交流会议、开展培训活动，使得员工的服务意识、大数据思维逐渐形成。总之，党建思政干部都要学会使用网络，善于运用网络不断提升网上网下相结合、线上线下齐互动的工作能力。让互联网成为我们同群众交流沟通的新平台，成为了解群众、贴近群众、为群众排忧解难的新途径，成为发扬民主、接受人民监督的新渠道。打造具有单位特色的品牌形象，不断优化党建思政发展结构体系，进一步优化人力、物力资源，不断完善管理体系。

结束语：综上所述，新时代新征程，事业单位需要以社会主义核心价值观为指导，构建完善的党建思政教育体系，不断创新工作模式，持续优化工作环境，按照习近平总书记要求，以更加严谨细致的作风，下真功夫，把思路理清、把流程想细、把环节抓准，确保各项工作无偏差、无漏洞、无死角，坚持和运用系统观念和底线思维进行总体谋划和统筹推进，以钉钉子精神，努力推进改革发展行稳致远。用身边人讲身边事，用身边事育身边人，引导干部职工将个人发展与单位事业发展结合起来。从根源上规范员工思想作风，提升综合服务质量水平，为事业单位的可持续发展打下稳固基础。抓实单位党建思政教育工作就是引导全员把稳思想之舵，有效贯彻落实党中央各项决策部署，实现中国式现代化和中华民族伟大复兴。

参考文献：

[1]易芳琴.坚持全面从严治党提升机关事业单位党建工作科学化水平[J].四川劳动保障，2024，（11）：94-95.

[2]葛守松.机关思政工作需处理好四对关系[社会论坛].思想政治工作研究（2025），（01）：64.

[3]王子帅，郝诗楠.事业单位党建与业务深度融合研究：理论分析与路径选择[J].上海党史与党建，2021，（05）：89-94.

[4]杨海亮.浅谈加强事业单位党建与思想政治工作的方式[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021，（10）：43-45.