基于管理积分制的烟草企业员工队伍活力提升策略研究

1 引言

烟草行业作为我国重要的经济支柱产业之一，在福州市具有重要的地位和影响力。然而，随着市场竞争的加剧和外部环境的变化，福州市烟草基层单位面临着许多挑战和困难，活力不足成为制约其发展的重要因素。为了提升福州市烟草基层单位的活力，本研究基于管理积分制进行了深入探讨。管理积分制是一种量化评价体系，可以激发员工的工作积极性和创造性，形成正向激励体系，推动单位的高质量发展。本研究旨在通过构建基于管理积分制的活力提升模型，探索适合福州市烟草基层单位的活力提升策略。

2 基于钻石模型福州市烟草基层单位竞争优势分析

2.1 需求状况

福州市烟草基层单位的需求状况是指市场对烟草产品的需求情况以及消费者对烟草产品的需求特点和趋势。福州市烟草基层单位需要关注市场对烟草产品的需求情况以及消费者对烟草产品的需求特点和趋势，以便制定相应的发展战略和营销策略。

2.2 相关及支持产业

福州市烟草基层单位的相关及支持产业是指与烟草产业相关的产业和领域，包括烟草销售、烟草配套服务等。福州市烟草基层单位的相关及支持产业包括烟草销售和烟草配套服务等领域。与这些产业的合作和发展密切相关，对福州市烟草基层单位的活力提升具有重要意义。

2.3 战略结构和同业竞争

福州市烟草基层单位在提升活力方面需要考虑战略结构和同业竞争。战略结构是指烟草基层单位在市场中的定位和组织结构，而同业竞争是指烟草基层单位与其他同行业单位之间的竞争关系。

2.4 机会

在福州市烟草基层单位活力提升策略中，存在一些机会可以被利用和抓住，以促进烟草基层单位的发展和提升其竞争力。福州市烟草基层单位在活力提升策略中面临着一些机会。通过利用市场机会、政府支持、科技创新和人才机会，烟草基层单位可以提升自身的竞争力，实现可持续发展。

3 基于管理积分制的烟草基层单位活力提升模型构建

3.1 管理积分制的概念与特征

管理积分制是一种通过对员工的工作表现进行量化评价，并根据评价结果给予相应的积分奖励或扣减的管理方法。它通过设定一定的积分标准和评价指标，对员工的工作表现进行量化衡量，以激励员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作动力和工作质量。管理积分制的特征主要包括以下几个方面：

（1）定量化评价：管理积分制通过设定具体的积分标准和评价指标，对员工的创新工作进行定量化评价。这样可以客观地衡量员工的创新贡献，避免主观评价的偏差。

（2）多元化评价内容：管理积分制不仅仅评价员工的科技创新成果，还包括创新经验、创新论文、创新专利等多个方面。这样可以全面评价员工的创新能力和创新贡献。

（3）激励机制：管理积分制通过给予员工相应的奖励，激励员工积极参与创新工作。奖励可以是物质奖励，如奖金、荣誉称号等，也可以是非物质奖励，如晋升、培训机会等。

（4）公开透明：管理积分制的评价过程应该公开透明，员工可以清楚地了解自己的积分情况和评价结果。这样可以增加员工的公平感和认同感，提高员工对制度的接受度和参与度。

3.2 管理积分制的实施流程与机制

基于管理积分制的烟草基层单位活力提升策略的实施流程与机制如下：

（1）设立创新奖励暨创新积分管理工作评审委员会：成立由综合计划科、人事科、学会等部门组成的评审委员会，负责审定创新奖励暨创新积分项目。

（2）创新奖励的申报与审批：烟草基层单位在每年年末填写《创新奖励事项审批表》并提交相关佐证材料，由所在单位初审，评审委员会复审后，提交班子成员研究确定。

（3）创新奖励的发放：根据获奖情况，烟草基层单位对获得创新奖励的集体和个人进行宣传，并发放相应的奖金。

（4）创新积分的计算与评级：对科级以下员工的创新工作进行积分管理。根据《员工创新积分标准》的要求，各单位按月度对员工的创新工作进行评价统计，汇总报综合计划科。根据积分情况，对员工进行创新进阶评级，分为创新领航人、创新先锋和创新达人三个等级。

（5）创新积分的应用：在各类选聘、遴选及人员选拔任用中，优先考虑年度积分排名单位前 5%（含）的员工。在各类职业教育活动中，优先参加年度积分排名位居单位前 30%（含）的员工。

4 基于管理积分制福州市烟草基层单位活力提升策略

4.1 完善积分标准与权限

完善积分标准与权限是基于管理积分制的烟草基层单位活力提升策略的重要环节。在完善积分标准方面，需要根据烟草基层单位的实际情况和发展需求，制定科学合理的积分标准。这包括对各项创新工作的积分频次、积分分值和积分方法进行明确规定。在完善积分权限方面，需要明确各级单位和部门在积分评价中的权限和责任。这包括对积分评价的组织、实施和监督进行规范。例如，可以设立创新奖励暨创新积分管理工作评审委员会，由各部门组成，负责对提报的创新奖励暨创新积分项目进行审定。

4.2 加强积分考核与激励

加强积分考核与激励是基于管理积分制的烟草基层单位活力提升策略的重要内容。在加强积分考核方面，需要建立科学合理的积分考核机制，确保积分评价的公正性和准确性。可以通过制定明确的考核指标和考核标准，对员工的创新工作进行全面评估。通过加强积分考核与激励，可以有效推动烟草基层单位的创新工作，提升其活力和竞争力。这将有助于推动烟草行业的发展，实现可持续发展目标。

4.3 建立积分反馈与调整机制

建立积分反馈与调整机制是基于管理积分制的烟草基层单位活力提升策略的重要内容。建立积分反馈与调整机制是为了及时了解员工的创新工作情况，并根据情况进行相应的反馈和调整。在积分制实施过程中，需要建立有效的反馈机制，及时向员工反馈其创新工作的积分情况和评价结果。

5 结论

根据福州市烟草基层单位的竞争优势分析和管理积分制的特点与优势，本研究提出了基于管理积分制的烟草基层单位活力提升策略。通过完善积分标准与权限、加强积分考核与激励、建立积分反馈与调整机制以及营造积分文化与氛围等措施，可以有效提升福州市烟草基层单位的活力和竞争力。本研究对福州市烟草基层单位的管理水平和活力提升提出了针对性的策略和措施，为烟草基层单位的改进和发展提供了有益的参考和指导。

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