新时代青年职工思想政治工作的新方式探索

一、引言

青年职工是企业和社会发展的未来与希望，他们的思想政治素质直接关系到企业的兴衰和社会的进步。在新时代，随着经济社会的快速发展和科技的不断进步，青年职工的思想观念、价值取向和行为方式发生了深刻变化，这给思想政治工作带来了新的挑战和机遇。因此，探索新时代青年职工思想政治工作的新方式具有重要的现实意义。

二、新时代青年职工的特点与需求

2.1 思想观念多元化

新时代青年职工成长于信息爆炸的时代，接触到各种不同的思想和文化，他们的思想观念更加开放和多元化，对传统的思想政治教育方式可能存在抵触情绪。

2.2 自我意识强

这一代青年职工更加注重自我价值的实现，追求个性化的发展，他们希望在工作中能够得到尊重和认可，有更多的发展空间和机会。

2.3 对新技术接受度高

青年职工是新技术的主要使用者和推动者，他们熟悉互联网和新媒体，喜欢通过网络获取信息和交流沟通，这为思想政治工作利用新媒体平台提供了便利。

2.4 追求工作与生活的平衡

与以往的职工相比，新时代青年职工更加注重工作与生活的平衡，他们不仅关注工作的薪酬待遇，还关注工作环境、职业发展和生活质量。

三、新时代青年职工思想政治工作的新方式

3.1 运用新媒体平台

3.1.1 建立线上学习平台

利用互联网技术，建立专门的青年职工思想政治学习平台，如微信公众号、APP 等。在平台上发布丰富多样的学习内容，包括政治理论知识、时事热点分析、先进人物事迹等，以图文、视频、音频等多种形式呈现，满足青年职工多样化的学习需求。例如，通过制作生动有趣的动漫视频来解读党的政策方针，让青年职工更容易理解和接受。同时，设置互动交流板块，鼓励青年职工发表自己的看法和见解，促进思想的碰撞和交流。定期开展线上知识竞赛、答题活动等，对表现优秀的青年职工给予一定的奖励，激发他们的学习积极性。

3.1.2 利用社交媒体进行引导

充分利用微博、抖音等社交媒体平台，关注青年职工关心的话题和热点事件，及时发布正确的观点和信息，引导青年职工树立正确的价值观。例如，当出现社会热点事件时，通过发布专业的分析文章或短视频，帮助青年职工理性看待事件，避免被不良信息误导。同时，鼓励思想政治工作者和青年职工在社交媒体上建立良好的互动关系，通过私信、评论等方式进行沟通交流，及时了解青年职工的思想动态和困惑，给予针对性的指导和帮助。

3.2 开展多样化活动

3.2.1 主题教育活动

结合重要节日、纪念日或企业的发展战略，开展形式多样的主题教育活动。例如，在五四青年节开展“青春心向党·建功新时代”主题活动，通过组织青年职工参观红色教育基地、举办主题演讲比赛、座谈会等形式，激发青年职工的爱国情怀和奋斗精神。在企业推进重大项目时，开展“立足岗位·为项目助力”主题活动，引导青年职工立足本职岗位，为企业发展贡献力量。在活动策划和组织过程中，充分征求青年职工的意见和建议，让他们参与到活动中来，提高活动的吸引力和实效性。

3.2.2 团队建设活动

定期组织团队建设活动，如户外拓展训练、素质拓展活动等。通过这些活动，增强青年职工之间的沟通与协作能力，培养他们的团队合作精神和集体荣誉感。例如，组织青年职工参加户外拓展训练，设置各种团队合作项目，如接力比赛、团队拼图等，让青年职工在活动中体会到团队合作的重要性。

3.2.3 志愿服务活动

鼓励青年职工积极参与志愿服务活动，如社区服务、环保公益活动、关爱弱势群体等。通过志愿服务，培养青年职工的社会责任感和奉献精神，同时也能提

升他们的社会实践能力。

3.3 加强企业文化建设

3.3.1 培育企业价值观

将思想政治工作与企业文化建设相结合，培育积极向上的企业价值观。通过开展企业文化培训、宣传活动等方式，让青年职工深入了解企业的价值观和发展理念，引导他们将个人的价值观与企业价值观相融合。例如，举办企业文化讲座，邀请企业领导或专家为青年职工讲解企业的发展历程、价值观内涵和重要意义。

3.3.2 营造良好的企业氛围

注重营造公平、公正、和谐的企业氛围，为青年职工提供良好的工作环境和发展空间。建立健全公平的绩效考核制度和晋升机制，让青年职工能够通过自己的努力获得相应的回报和晋升机会。加强企业内部的沟通与交流，鼓励不同部门的青年职工相互合作、共同成长。

3.4 建立沟通机制

3.4.1 定期开展谈心谈话

思想政治工作者要定期与青年职工开展谈心谈话，了解他们的工作、生活和思想情况，及时发现问题并给予帮助。谈心谈话可以采取一对一、小组座谈等形式，在轻松愉快的氛围中进行。

3.4.2 设立意见反馈渠道

建立健全青年职工意见反馈渠道，如设立意见箱、开通网上留言平台等，让青年职工能够方便快捷地表达自己的想法和诉求。对于青年职工反馈的意见和建议，要及时进行整理和分析，对于合理的建议要积极采纳并加以落实，对于存在的问题要及时整改。

四、案例分析

以某国有企业为例，该企业在青年职工思想政治工作方面进行了积极的探索和创新。

4.1 运用新媒体平台

企业建立了微信公众号和内部 APP，定期发布思想政治学习资料、企业动态、先进事迹等内容。同时，利用抖音平台制作了一系列短视频，如“青年说党史”“岗位风采展示”等，受到了青年职工的广泛关注和喜爱。通过新媒体平台的运用，不仅提高了思想政治工作的传播效率，还增强了与青年职工的互动交流。

4.2 开展多样化活动

企业每年都会组织丰富多彩的活动，如“五四”青年节主题活动、团队建设活动、志愿服务活动等。在“五四”青年节主题活动中，通过举办青年职工座谈会、演讲比赛等形式，激发了青年职工的爱国热情和奋斗精神。在团队建设活动中，青年职工通过参与户外拓展训练，增强了团队合作意识和沟通能力。在志愿服务活动中，青年职工积极参与社区服务、环保公益等活动，培养了社会责任感和奉献精神。

4.3 加强企业文化建设

企业注重培育积极向上的企业文化，通过开展企业文化培训、宣传活动等方式，让青年职工深入了解企业的价值观和发展理念。同时，企业营造了良好的工作氛围，建立了公平的绩效考核制度和晋升机制，为青年职工提供了广阔的发展空间。在企业文化的引领下，青年职工的凝聚力和向心力不断增强，为企业的发展做出了积极贡献。

4.4 建立沟通机制

企业建立了定期谈心谈话制度和意见反馈渠道，思想政治工作者定期与青年职工进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作生活情况。同时，通过设立意见箱、开通网上留言平台等方式，广泛收集青年职工的意见和建议，并及时进行处理和反馈。通过建立沟通机制，企业能够及时了解青年职工的需求和诉求，为思想政治工作的开展提供了有力依据。

结束语：新时代青年职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要不断探索新的方式和方法。在今后的工作中，我们要不断总结经验，持续创新，为青年职工的成长成才和企业、社会的发展提供有力的思想政治保障。只有这样，才能让青年职工在新时代的浪潮中坚定理想信念，勇担时代使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。