公路施工企业党建引领青年人才队伍建设的路径分析

引言

随着我国交通基础设施建设的持续推进，公路施工企业面临着前所未有的发展机遇与挑战。青年人才作为企业发展的生力军和突击队，其素质和能力直接影响着企业的竞争力和发展前景。党建工作在公路施工企业中具有独特优势，通过发挥党建的引领作用，能够为青年人才队伍建设提供方向指引、思想动力和组织保障，激发青年人才的积极性和创造力，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

一、公路施工企业青年人才队伍建设问题

1 青年人才流失现象较为严重

公路施工项目往往具有地点偏远、工作环境艰苦、工作强度大等特点。相关调查显示，不少公路施工企业青年员工在入职后几年内选择离职。一方面，艰苦的工作条件与青年员工对舒适工作环境的期望形成较大反差。例如，在一些山区公路施工项目中，施工现场交通不便，生活设施简陋，青年员工的业余文化生活匮乏。另一方面，长期远离城市和家人，对青年员工的家庭生活和社交生活造成一定影响，使得部分青年员工难以长期坚守岗位 [1]。

2 青年人才培养体系不够完善

部分公路施工企业在青年人才培养方面存在投入不足、培养方式单一等问题。企业缺乏系统的培训规划，培训内容往往侧重于施工技术的基础层面，忽视了对青年人才综合素质和创新能力的培养。以某公路施工企业为例，其年度培训预算占员工工资总额的比例较低，且培训形式多为集中授课，缺乏实践操作和案例分析等环节。此外，企业内部导师带徒制度落实不到位，部分导师缺乏积极性，导致青年人才在成长过程中得不到及时有效的指导。

3 青年人才职业发展通道不够畅通

公路施工企业中传统的行政职务晋升通道竞争激烈，而专业技术通道和技能人才通道的建设相对滞后。许多青年人才即使在专业技术或技能方面表现出色，也难以获得与之相匹配的职业晋升机会和薪酬待遇。例如，在一些企业中，技术岗位的晋升标准不够明确，更多地依赖于工作年限和领导评价，而非实际的技术能力和业绩成果，使得青年技术人才的职业发展受到限制，工作积极性受挫 [2]。

二、党建引领公路施工企业青年人才队伍建设的重要性

1 为青年人才提供正确的思想导向

党建工作的有效落实依赖于思想政治教育活动，比如：“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，通过这些教育活动，可以引领企业中青年人才建立正确的“世界观、人生观、价值观”。在公路施工企业中工作环境复杂，青年人必须要建立坚定的信念、理想，以及正确的价值取向，才能够真正为集体奉献力量。那么，企业通过开展党建工作，让更多青年人才学习党的先进理论，优良传统，青年人才能够增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，将个人的职业发展与企业的发展目标紧密结合，为企业的发展贡献自己的力量。

2 促进青年人才的全面发展

培养青年人才综合素质是党建工作的重要内容，企业通过各类培训、竞赛、实践活动等，为青年人才提供更加广阔的发展平台。举例来说：党组织可以组织青年人才参与技术创新竞赛、项目管理培训等活动，不仅提升了青年人才的专业技能，还锻炼了他们的团队协作能力、沟通能力和创新能力。同时，党建工作中的党员示范岗、党员突击队等活动，能够激发青年人才的工作热情和竞争意识，促使他们在工作中不断挑战自我，实现全面发展[3]。

3 增强企业的凝聚力和向心力

党建工作可以为企业营造积极向上文化氛围，可以提升企业核心凝聚力。党组织关注企业内部青年人才，可以解决他们最关注的问题，以及生活中的困难，让企业感受到温暖和关怀。举例来说：公路施工企业青年人才在工作中遭遇困难时，可以通过咨询党组织获取帮助，党组织给予他们工作上的指导和帮助，使其顺利通过困难，党组织根据实际情况，运用相关的工作理论，如“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。从而真正解决青年人才的问题，使其更加乐于为企业的发展拼搏奋斗。

三、党建引领公路施工企业青年人才队伍建设的路径

1 加强思想引领，筑牢青年人才的理想信念根基

1.1 创新思想政治教育方式

为了进一步加强企业党建工作在青年人才队伍建设中的作用，企业应充分利用先进技术，包括互联网、新媒体等，以此实现思政教育方式的创新，更好的吸引青年人才投入到学习之中，实现自身成长。举例来说：企业可以开设线上党建课堂，相关工作人员利用新媒体制作丰富多彩、形式多样的党建视频、微动漫等，采用青年人才喜闻乐见的形式，实现党的理论、党的方针政策的传播。不仅如此，企业还可以利用微信公众号、企业内部 APP 等平台，开展线上互动交流活动，如主题讨论、知识问答等，增强思想政治教育的吸引力和感染力。此外，还可以组织青年人才开展实地参观学习活动，如参观革命纪念馆、爱国主义教育基地等，让青年人才在亲身感受中接受教育，坚定理想信念。

1.2 发挥党员先锋模范作用

在公路施工项目中设立党员示范岗和党员责任区，让党员在施工一线发挥先锋模范作用。党员要以身作则，在工作中勇于担当、积极奉献，为青年人才树立榜样。例如，在面对施工难题和紧急任务时，党员要冲锋在前，带领青年人才攻坚克难。同时，党员要与青年人才结成帮扶对子，定期与青年人才交流思想，了解他们的工作和生活情况，帮助他们解决实际问题，引导青年人才积极向党组织靠拢 [4]。

2 完善人才培养体系，提升青年人才的综合素质

2.1 建立多层次的培训体系

公路施工企业应根据青年人才的不同岗位和发展需求，建立多层次的培训体系。对于新入职的青年员工，开展入职培训，包括企业文化、规章制度、安全生产知识等方面的培训，帮助他们尽快适应企业环境。对于有一定工作经验的青年人才，开展专业技能培训，邀请行业专家和企业内部技术骨干进行授课，提升他们的专业技术水平。此外，还应注重对青年人才的管理能力、沟通能力等综合素质的培训，通过组织管理培训课程、团队建设活动等方式，培养复合型青年人才。

2.2 深化导师带徒制度

完善导师带徒制度，明确导师的选拔标准和职责，为每位青年人才配备一名经验丰富、责任心强的导师。导师不仅要在专业技术方面给予指导，还要在职业规划、工作态度等方面进行引导。企业应建立导师带徒考核机制，定期对导师和徒弟的工作进行考核评价，对表现优秀的导师和徒弟给予奖励，对考核不合格的导师进行调整，确保导师带徒制度的有效实施。例如，某公路施工企业规定，徒弟在导师的指导下取得显著工作成绩的，导师可获得相应的奖金和荣誉称号；徒弟在规定时间内未能达到考核要求的，导师需接受一定的处罚。

3 建立健全激励机制，激发青年人才的工作积极性

3.1 完善薪酬激励机制

公路施工企业应建立科学合理的薪酬体系，确保青年人才的薪酬待遇与其工作业绩和贡献相匹配。在薪酬结构设计上，应加大绩效工资的比重，对在施工生产、技术创新等方面表现突出的青年人才给予高额绩效奖励。同时，设立专项奖励基金，对在重大项目建设、关键技术攻关等方面做出突出贡献的青年人才进行一次性奖励。例如，某公路施工企业设立了“创新成果奖”，对获得省部级以上科技创新奖项的青年人才团队给予 10 万元以上的奖励，激发了青年人才的创新热情。

3.2 畅通职业发展通道

拓宽青年人才的职业发展通道，除了传统的行政职务晋升通道外，要加强专业技术通道和技能人才通道的建设。明确各通道的晋升标准和条件，为青年人才提供多元化的职业发展选择。例如，在专业技术通道方面，设立助理工程师、工程师、高级工程师等不同层级，根据青年人才的技术水平、科研成果等进行晋升评定；在技能人才通道方面，设立初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等层级，通过技能考核和实际操作能力评估进行晋升。同时，建立不同通道之间的转换机制，允许青年人才根据自身发展情况在不同通道之间进行转换 [5]。

4 加强企业文化建设，营造良好的人才发展氛围

公路施工常常面临着复杂多变的地理环境、紧迫的工期要求以及高难度的技术挑战，这就要求企业员工具备坚韧不拔的意志和勇于开拓的精神。基于此，企业可以大力弘扬“不畏艰难、勇于创新、团结协作、追求卓越”的企业精神。“不畏艰难”体现了公路施工人员在面对恶劣自然环境和艰苦施工条件时的无畏勇气，无论是崇山峻岭还是荒漠戈壁，都能勇往直前，克服重重困难；“勇于创新”则鼓励员工在施工技术、管理方法等方面不断探索新的途径和模式，以适应日益变化的市场需求和行业发展趋势；“团结协作”强调在公路施工这样的大型项目中，各个部门、各个岗位之间必须紧密配合、相互支持，形成强大的工作合力；“追求卓越”代表着企业对高品质工程和卓越业绩的不懈追求，激励员工不断提升自身能力和工作水平。一方面，通过企业文化宣传，在企业内部设置宣传栏、张贴标语、制作文化手册等，让文化价值观随处可见、深入人心；利用企业内部网络平台、微信公众号等新媒体渠道，定期发布企业文化相关的文章、视频等内容，扩大宣传的覆盖面和影响力。另一方面，开展主题活动，如举办企业文化知识竞赛、演讲比赛等，让青年人才在参与活动的过程中，更加深入地理解和领悟企业的文化价值观。通过这些举措，使青年人才从内心深处认同企业的文化，增强他们对企业的归属感和使命感，从而更加积极主动地为企业的发展贡献自己的力量。

结束语

党建引领在公路施工企业青年人才队伍建设中具有不可替代的重要作用。通过加强思想引领、完善人才培养体系、建立健全激励机制和加强企业文化建设等路径，能够有效解决当前公路施工企业青年人才队伍建设中存在的问题，提升青年人才的综合素质和工作积极性，为企业的发展提供坚实的人才支撑。公路施工企业应充分认识到党建引领的重要性，将党建工作与青年人才队伍建设紧密结合，不断探索创新，为我国公路建设事业培养更多优秀的青年人才，推动行业的持续发展。随着党建工作的不断深入和完善，公路施工企业青年人才队伍建设将迎来新的发展机遇，为企业创造更大的价值。

参考文献

[1] 王波 . 新时代国有企业党建引领融合发展的路径探索 [J]. 中国煤炭工业 ，2025，（08）：30-31.

[2] 涂莹红 . 国企思想政治宣传工作对企业文化建设的影响 [J]. 现代企业 ，2025，（08）：131-133.

[3] 赵越 . 国有企业党建赋能信用风险防控研究 [J]. 中国信用 ，2025，（07）：130-133.

[4] 王月 ， 谢骏 . 党建引领国有企业形成新质生产力的实践路径 [J].领 导 科 学 论 坛 ，2025，（07）：28-32.DOI：10.19299/j.cnki.42-1837/C.2025.07.006.

[5] 张雨辰 . 基层党建引领企业高质量发展的路径与方法 [J]. 城市公共交通 ，2025，（07）：19-20.