水电施工企业工会工作与企业文化建设融合发展的路径探讨

新形势下水电施工企业项目业务呈现出多元化、区域化发展趋势，使得企业工会工作面对着更多的新问题和新挑战。要求水电施工企业真正认识到工会工作的价值所在，并通过推动工会工作与企业文化建设融合发展进程等举措，探索实践工会工作创新优化路径，从而更好的发挥工会工作在提升企业凝聚力和竞争力等方面的作用。

1 水电施工企业工会工作与企业文化建设的相同点

1.1 根本宗旨的一致性

水电施工企业工会工作和文化建设工作虽然在具体实施方面各有侧重，但二者追求的根本宗旨却是一致的。企业工会除了需要承担维护职工权益等职责，并根据党的政策组织规划各类教育活动，还需要在企业发展战略制定工作中献计献策。从本质层面而言，企业工会工作核心目标是为职工构建良好的思政教育环境。而企业文化建设工作的核心目标，主要是促进企业内部积极文化氛围的形成并为企业的健康、稳定发展奠定基础条件[1]。也就是说水电施工企业工会工作和企业文化建设在工作目标方面相一致，更是存在相辅相成、相互支持的内在联系。

1.2 工作方法的一致性

水电施工企业工会职能和企业文化建设既存在工作目标相辅相成等特征，在具体实施方式方法等方面也存在较多相似之处。就企业工会工作而言，为了更好的引导职工思想观念以及调动职工工作热情，通常会组织开展形式各异、内容丰富的群众性活动，如多元化的奖励活动以及先进个人评选活动等。这些活动的开展不仅可以促进职工素质能力和企业归属感的提升，更是可以增强企业与职工的联结紧密程度。对于企业文化建设工作而言，其具体实施方法同样是以文体赛事等活动为主。一方面，各类文化建设活动能够增进职工对企业发展战略的了解和认可程度，另一方面，这些文化活动也是激发职工工作热情以及培养职工积极竞争意识的有效举措。

2 水电施工企业工会工作与企业文化建设相融合的必然性

2.1 有助于提高企业文化站位

企业文化可以视为一种融合了企业传承、价值观念以及员工素养等要素的集体意识，与企业对外形象的经营有着紧密关联。工会工作与企业文化建设之间的融合，既可以将正确政治立场融入到企业文化建设过程中，并为企业文化的发展指明方向，还可以显著降低内外部环境对企业文化建设造成的干扰与影响，从而最大限度的确保企业文化能够更加契合当下经济社会发展步伐[2]。除此之外，水电施工企业工会工作与企业文化建设的有机结合，可以更好的在企业文化中渗透“以人为本”理念。一方面有助于强化企业文化的思想引领和政治引导作用，并促进水电施工企业内部和谐环境以及良好竞争氛围的形成，另一方面也是提高企业职工向心力以及协作精神的有效途径之一，对于水电施工企业社会责任的履行有着积极的促进作用。

2.2 有助于工会工作的深入落实

随着时代的发展以及企业经营管理理念的更新升级，现代企业对工会工作的认识和重视程度在随之加深，提升工会工作实效性也成为当前水电施工企业改革极为重要的内容之一。水电施工企业工会传统工作模式，大多存在职工思想引导和职工激励等工作成效不理想的短板，与企业日常经营活动的对接方面也存在不足之处，这些情况都会对企业工会应有职能的发挥产生或大或小的影响。工会工作与企业文化建设之间的融合发展，可以借助企业文化的纽带作用及其在渗透力等方面的优势，加强工会工作和企业各项业务之间的联系。同时，多元化企业文化建设活动的开展，是促进水电施工企业内部政治文化氛围形成的重要途径，既可以帮助工会工作渗透到企业经营管理各个环节当中，对企业工会工作质量和效率的提升也有着积极的促进作用。

2.3 有助于企业凝聚力的增强

企业文化建设不仅是激发职工责任意识、调动职工工作热情以及提高职工工作能力的有效举措，更是可以为企业的稳定发展以及工会工作的开展奠定良好条件。工会工作与企业文化建设之间的融合发展，可以为职工营造良好的沟通和协作环境，并通过多种多样的文化活动以及培训教育活动，不断提升企业职工的团队协作意识、合作能力等综合素质能力。除此之外，以文化建设为基础的工会工作，能够使职工更加详实、深入的理解企业文化以及企业长远发展战略，这是提升企业职工归属感和凝聚力的重要举措之一。

2.4 有助于企业对外业务的拓展

水电施工企业工会工作是以职工群体为主要对象，围绕企业各项业务和经营活动开展的一系列工作。探究其根本，工会工作与企业各项业务在诸多层面都存在或轻或重的对接需求。而工会工作与企业文化建设之间的融合，是对二者各自优势以及价值的融合。既可以将企业文化视为联结工会工作和业务活动的桥梁，还可以提升企业工会工作的执行效率和有效性，这对水电施工企业对外业务的拓展有着巨大的推动作用。

3 水电施工企业工会工作与企业文化建设的融合发展路径

3.1 不断强化政治文化氛围，充分发挥政治引领作用

坚持政治导向是水电施工企业工会工作与企业文化建设相融合的关键所在，对企业的健康、持续发展也有着重大现实意义，其具体工作应从以下方面着手：其一，水电施工企业应真正认识到积极政治氛围的营造，是实现自身高质量发展的重要保障。这就要求企业在工会工作与企业文化建设融合过程中，应立足于整体层面严格按照“三会一课”相关标准健全相关制度规范。以党的发展方针为指导加快工会工作与企业文化建设融合进程，通过打造良好的企业内部政治生态环境，为水电施工企业应有社会职能的发挥奠定坚实基础[3]；其二，企业在工会工作与企业文化建设融合过程中应秉持“双向融合、双向促进”的原则，并定期或不定期开展对相关理论知识的学习活动。一方面是为了确保融合工作的高质高效开展，另一方面也是提升水电施工企业工会工作质量和效率的有效途径。

3.2 积极转变升级工作理念，加大实践融合力度

职工群体在水电施工企业各项生产经营活动中扮演着极其重要的角色，也是工会工作和企业文化建设的主要服务对象。而积极转变升级工作理念以及提升实践活动成效，不仅是加快工会工作与企业文化建设融合步伐的重要举措，对企业文化和工会工作应有价值的发挥也有着积极的促进作用。首先，水电施工企业工会工作和企业文化建设过程中应贯彻“以人为本”理念，着眼于职工群体视角并根据职工群体实际需求，不断创新完善各类文化活动。这需要企业鼓励广大职工群体主动参与到文化活动设计规划工作中，积极聆听职工群体的意见和建议，并提取其中的优秀观点用于对文化活动的改进优化。这种更为民主、自由、灵活的文化活动组织开展方式，不仅有助于增强企业文化活动的人文关怀属性，进而提高企业职工对各个文化活动的认可程度和参与积极性，更是有助于解决企业内部可能存在的供需矛盾等问题，对企业职工群体归属感和凝聚力的提升也有着不可忽视的巨大作用；其次，随着行业发展进程的深化以及市场竞争的愈发激烈，水电施工企业在工会工作与企业文化建设融合过程中应践行可持续发展理念。这就要求企业基于自身实际情况和长远发展战略，创新优化不同时期企业文化活动的形式和内容，并根据职工群体的思想状况和具体需求，灵活调整党建工作计划和文化活动方案；第三，水电施工企业应真正了解实践活动的重要性和必要性，遵循理论与实践相结合理念，探索工会工作与企业文化建设融合发展新路径。除此之外，水电施工企业还应健全实践活动考核评估机制，一方面能够及时发现和妥善解决实践活动实施过程中可能存在的问题与不足，另一方面还可以促进企业内部管理体系的制度化、专业化、规范化开展。

3.3 调整优化组织架构，加快组织融合进程

水电施工企业工会工作和企业文化建设相关组织的融合，是确保二者融合工作正常、有序开展的重要举措。首先，企业应根据工会工作与企业文化建设融合现状，借助二者结合点制定出行之有效的组织融合策略。通过相关职能岗位的整合以及相关职责的落实，既可以达到节约人力和提高融合工作成效等目的，还可以让相关工作人员潜移默化的获得企业文化与党建思想的熏陶，并慢慢形成良好的思维习惯和行为规范；其次，水电施工企业在组织架构重组融合过程中应做好相关工作人员选拔任用工作，除了需要对相关人员的专业知识技能水平、业务能力和实践经验进行了解与核查，更需要审查相关人员的品行以及意识形态，以便筛选出满足相关岗位工作执行需要的高素质人才[4]；第三，水电施工企业在组织架构重组融合过程中应加大对年轻党员干部的吸纳和培养力度，一方面可以利用年轻党员干部的创新思维为组织架构融合改革注入更多活力，另一方面还可以为工会工作与企业文化建设融合发展奠定人才基础。

3.4 创新优化活动形式，促进活动载体融合

创新优化活动形式是推动工会工作与企业文化建设融合进程的重要工作环节，特别是随着我国现代科技水平的飞速发展，企业青年职工群体思想观念发生了巨大变化，使得工会工作和企业文化建设面对着更多的新挑战。要求水电施工企业合理利用现如今发达的科技手段，不断创新优化党建活动和文化活动形式，进而实现企业文化传播优越环境的形成以及思政教育水平的提升。首先，水电施工企业应借助互联网技术和移动通信技术等科技手段，探索实践线上线下相结合的活动模式。企业可以在保留效果显著的传统线下宣传教育方法的基础上，使用微信公众号、官网等网络平台设计规划形式多样的线上教育活动。既可以令宣传教育工作突破时间和空间的限制，进而大幅度提升水电施工企业文化宣传工作以及思政教育活动效果，还可以有效整合相关资源以及让企业职工深刻感悟工会工作与企业文化建设融合的意义[5]；其次，水电施工企业党建活动和文化活动的创新，应充分考量职工群体个性化需求和个人职业发展需要，使文娱活动和思政教育活动更加贴合企业职工的生活实际。不仅可以更好的发挥党建活动和文化活动在引领职工思想等方面的作用，还可以令职工积极参与到党建与企业文化建设融合工作中。

3.5 完善人才培训体系，真正发挥人才势能

水电施工企业工会工作与企业文化建设之间的融合，需要由相关工作人员负责落实，党建工作和文化活动同样是以企业职工为主要对象，这就要求企业重视并推动人才教育培训体系的完善。首先，企业应建立系统、科学、长效的人才培训体系，根据不同岗位具体职责以及个人职业发展规划，制定针对性、多样性的人才培训教育方案，如图1 所示。除此之外，企业应重视关键岗位高素质人才的挖掘与培养，并通过加强讲师队伍建设以及完善职业培训系统等举措，促进水电施工企业人才培养成效的提升，这对企业职工团队凝聚力以及企业归属感的增强有着重要意义；其次，水电施工企业可以实施“以老带新”人才培育机制，由实践经验丰富的老员工带领新员工参与到具体工作当中。一方面可以令新入员工更好的了解工会工作与企业文化建设融合的意义及其要点，帮助新入员工在企业整合工作中贡献更多力量，另一方面则是有助于强化员工的政治意识和自我提升自觉性，并促进水电施工企业人才库的建立，从而为企业工会工作与企业文化建设的融合提供必要的人才支撑。

总结：

综上所述，水电施工企业工会工作与企业文化建设的融合，是为了充分发挥二者的互补互促作用，这对企业既定目标的实现以及企业可持续发展有着重要意义。要求企业深入研究工会工作和企业文化建设的内涵及其内在联系，并在此基础上加快二者融合发展进程。通过营造良好政治文化氛围、转变工作理念、重组优化组织架构以及创新工作方法等举措，促进企业工会职能的履行以及服务效能的增强。同时，水电施工企业领导层应认识到工会工作与企业文化建设之间的融合发展，是一项长期且艰巨的任务，除了需要给予足够的重视和资源投入，更需要引导企业全体职工积极参与以及共同发挥力量。

参考文献：

[1]贡梅玲.企业文化建设与政工工作融合路径探索[J].新潮电子，2025（8）：127-129.

[2] 刘 燕 玲 . 新 时 代 国 企 思 想 政 治 工 作 与 廉 洁 文 化 建 设 的 融 合 路 径 [J]. 区 域 治理，2025（12）：0277-0279.

[3]徐治.党建活动与企业文化建设的融合与发展[J].世纪桥，2024（4）：51-53.

[4]张岩.企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨[J].区域治理，2021（32）：102-104.

[5]郭永刚.新形势下国有企业工会工作新路径探究核心探寻[J].区域治理，2024（30）：0056-0058.