新形势下加强国有企业青年员工思想政治工作研究

摘要：青年员工是国有企业的先进后备力量，新时代对青年的思想政治及意识形态带来了新的要求。本文通过分析当代国有企业青年员工思想行为特点和思政教育工作现状，以烟草行业为例，尝试探索新形势下青年员工的思想政治工作的有效方法和途径。

关键词：青年员工；国有企业；思想政治

青年群体是国家的未来、民族的希望，高质量的青年人才队伍亦是新时代新形势下企业蓬勃发展、永葆竞争力的生力军。现阶段，世界格局进一步多极化、复杂化，而我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期。面对新形势下的任务与挑战，推动国有企业思想政治工作向青年员工群体横向覆盖、纵深发展，培养一批有理想、有担当、高政治思想觉悟的青年人才梯队，显得尤为重要。

一、科学分析与正确对待青年员工思想行为特点

1.仰望星空有余而脚踏实地不足

年龄和生活背景决定了青年员工群体的思想比较活跃，观念比较新颖，他们积极主动又极富有创造力，对新鲜事物的接受力和包容性较强，极其渴望运用所学专业知识，在工作岗位上有所建树。但与此同时，青年员工往往更容易心浮气躁、行事不够周全，很多人无法正确认识、坦然接受理想与现实的差距，在繁琐的日常性工作中消磨了热情，若没及时引导，容易进入“得过且过”的“躺平”状态中。另一方面，青年员工工作阅历少，抗压能力相对不足，不能妥善调节心理落差，容易产生一系列负面情绪和心理负担，从而影响到自身的工作效率与生活质量。

2.自我意识有余而团队协作不足

历史时代原因使得如今的80后、90后青年员工中独生子女的比重较高，他们从小就是整个家庭的“中心”，自我意识强，自我表现力强，注重自我感受。他们更加渴望在工作中被理解和认同，希望在平等的氛围中实现自我价值。这一方面会使其有着更强的独立学习、独立思考、独立解决问题的能力，另一方面也造成了他们可能有着过强的自尊，在需要与人沟通和协作完成任务时更容易碰壁。在企业中，当代青年员工通常表现出不崇尚权威、敢于质疑、排斥单纯的论资排辈、更喜欢良师益友般的领导、更多地注重自我体验与自我生活等思想行为特点。

3.政治热情度高而坚定理性不足

当代青年成长于历史大变革时期，他们是伴随着中华民族伟大复兴大业成长起来的一代人，是我国伟大改革开放成果的历史见证人和直接受益者。他们关注国家政策方针和国内外大事，对社会主义道路方针积极拥护、认同度高，有着更加开放和多元化的思想。伴随着网络时代的到来和互联网新型传媒途径的兴起，他们对周围时政热点极其关注，但有时难免会产生一些缺乏理性的、片面的观点想法，且由于其社会经历单纯、人生经验不足，容易被蛊惑、被动摇，因此也亟需企业对其做出及时的、正确的政治思想指导与帮助。

二、互联网时代国企青年员工思政教育工作现状

1.对青年员工思想政治教育重要性的认识愈来愈充分

当代，越来越多的国有企业已经充分认识到对青年员工进行思想政治教育的必要性与重要性，把做好做实对青年员工的思政教育工作提到了公司战略性政策上。这不仅关系着企业与青年员工当前的利益，更对国有企业的长久发展和员工的成长道路具有潜移默化的重要指导意义。

2.存在形式单调、内容空洞等缺陷，员工参与度低

国有企业对青年员工思想政治教育工作仍广泛存在着工作机制不完善、上行下达不到位、开展形式单一片面、学习内容空洞乏味等不足，思想政治教育工作无法激起员工参与的积极性，难以将这份对重要性的正确认知转化到实际的行动中，无法达到良好的思想政治教育效果。

3.囿于形式主义、流于表面，教育者专业能力有待完善

目前部分国有企业只注重工作广度而忽视工作深度，表面上看起来面面俱到、开展得如火如荼，实际上难以深入人心，无法取得青年员工的认同感与归属感。很多企业中专业的思想政治教育者极其匮乏，无法满足对广大青年员工开展思政工作的要求，导致对青年员工的思想政治工作成效大打折扣。

三、新形势下增强青年员工思政觉悟的有效途径

1.加强政治引领，促进青年员工责任担当

政治素质是衡量新时代党员干部素质能力的首要标准和根本要求。烟草行业是党领导下的国有企业，讲政治是对每一个党员干部的要求，也是对每一个有志青年的要求。当代青年面对着深刻复杂的社会变化、丰富多样的社会生活、形形色色的思潮观念，更需要在政治信念上进行有力引导。因此，烟草行业开展青年员工的思想政治教育工作，必须将加强政治引领作用列在首位，加强理论武装工作，促进青年员工责任担当。通过将思政教育与企业文化有机结合，培养一批勇于担当、敢于作为的青年员工人才梯队。

2.丰富教育载体，激发青年员工参与热情

国有企业思想政治工作若想取得良好成效，就必须看到新时代青年员工思想价值取向多元化、行为能力需求多样化的特点，并采取与之匹配的多样化工作手段和趣味性培训教育活动。新时代下，烟草行业不断创新宣教手段，组织开展红色革命教育基地参观、党建知识主题竞赛、主题演讲比赛、青年人才上讲台等一系列丰富多彩的思想政治活动，通过“线上+线下”模式，建立健全思想政治教育长效机制，有效激发了广大员工的参与热情，帮助青年员工坚定政治信念，提高政治觉悟，同时也保证了烟草行业党委和群团组织高度的政治性、先进性、群众性。

3.树立先进模范，提高青年员工创先争优意识

先进的模范代表具有强大的说服力与感染力，他们像一面面镜子帮助人们进行自我衡量与自我纠正。在国有企业的思想政治工作中，模范的力量更是不容小觑。烟草行业注重树立典型人物，定期评选“服务明星”“优秀党员”“最美员工”“金叶先锋”等荣誉，让青年员工感受到模范就在身边，增强青年员工创先争优意识；开展党员“一带一”结对共建活动，通过政策理论宣讲、思想动态分析、工作业务指导等形式，充分发挥党员先锋模范作用，在潜移默化中达到良好的思想政治教育成效。

4.完善工作机制，保障青年员工成长成才

良好的思想政治工作离不开更贴合青年员工实际的工作机制，烟草行业应与时俱进，结合国家政策的落地和时代的发展，建立健全更为畅通的人才发展计划，让员工与企业发展同频共振、同心向上。一是建机制搭平台，做好“蓄水储备”。出台相应人才管理办法，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用机制，搭建优秀年轻干部发现培养平台，推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化。二是重培养提素质，有效“优化水质”。着力培育适应新时代发展要求的高素质专业化人才，建立青年干部工作经验分享制度，形成以讲促学、讲学相长的青年干部培养格局。三是畅通道用人才，保持“源头活水”。推进干部能上能下，让人才合理流动激发活力。积极推进新员工的轮岗机制，建立涵盖各层级的激励约束机制，畅通人才发展通道，帮助青年员工更快地成长成才。

总而言之，青年员工的思想政治工作艰巨却又有迹可循，它贯穿于国有企业生产、经营、发展和改革的各个环节之中。要做好新时代国有企业思政工作，更要围绕新时代、新思想、新要求，积极调动青年员工的力量，打造青年“生力军”，弘扬青年“正能量”，强化新时代思政引领，搭建企业与青年员工的双赢舞台。

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